HR問是否有面試其他公司是什麼意思
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HR問是否有面試其他公司是什麼意思,在職場上主要看個人的工作能力,關鍵是要做好自己的本職工作,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,求職的過程中要注意一些小細節,小編這就帶你瞭解HR問是否有面試其他公司是什麼意思。
HR問是否有面試其他公司是什麼意思1
1、 明確你的求職意向和職業規劃
如果你的求職意向有很多樣,且選擇的行業分佈廣泛,這樣一來很可能會讓HR產生一種你海投簡歷的錯覺。
HR會認爲你的求職目標不明確,職業規劃不夠清晰,沒有明確的就業方向和求職目標,更不知道自己想要什麼。
通常來說,HR會以求職意向來判斷衡量求職者的工作穩定性,在他們眼中,海投簡歷的求職者求職比較盲目,只是想盡快找到一份工作餬口,不管做什麼,是份工作就行。這樣的求職者即使得到這份工作也有可能很快離開,對公司的忠誠度會很低。
所以,抱有類似求職目的的求職者,HR通常都會直接篩選掉,不會讓他進入下一輪面試。
2、 是否有別家公司爲你的能力背書
如果你投遞簡歷到同行業比較知名的公司,並且獲得了這些公司的面試機會,這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力。
如果求職者告訴HR,自己有在行業內較好的公司參加過面試,或正在等候面試結果,那麼從側面來說,求職者的能力應該還挺不錯的,畢竟已經有同行把關。
這相當於別家公司在一定程度上爲求職者的能力背書,讓HR對你的能力有更加高的認識。
3、 確認你對這個崗位的渴望程度
在瞭解過你是否經歷過其它公司的面試以後,HR其實更想了解你爲什麼選擇他們公司投遞簡歷並前來面試,側面瞭解你是否十分渴望得到公司的這一份工作。
每個公司的企業文化是不一樣的,都有自己不同的特色,大部分HR比較欣賞因爲認同公司的企業文化而想加入公司的求職者。
所以,HR有可能是想通過你的回答,判斷你到底比較看重這個崗位的獨特性,還是看重公司文化。
如何回答HR提問“是否有面試其它公司”?
1、 誠實回答,不要撒謊
小余是一家公司的HR,他告訴我,他們公司是非常注意員工的誠信問題,不僅會對求職者進行背景調查來覈實簡歷內容的真實性,而且在面試過程中求職者的回答被發現是撒謊做假,也會被直接篩掉。
他曾經面試過一個求職者,能力和崗位非常匹配,但虛報了自己的`面試經歷,結果在後續面試的時候回答不上他的問題,直接就被淘汰了。
在招聘中,誠信是面試官非常看重的方面。很多人在寫簡歷或者在面試過程中抱着僥倖心理,以爲HR注意不到,但HR本身就面試過非常多人,很容易就能識別出你在撒謊。
當HR問你“是否有面試其它公司”,有和沒有都要誠實回答,不要撒謊。
2、謹慎回答,不透露細節
我的一個朋友參加面試時,被HR問到“是否有面試其它公司”,她回答了面試過和正在面試的一些公司,甚至將面試細節侃侃而談,最後HR打斷了她的回答,寥寥幾句就結束了面試。結果也可想而知,還是沒有被錄取。
這個問題下,HR是想知道你的求職意向,是否有其它公司爲你的能力背書,並不是窺探其他公司的面試細節。如果對同行業的公司,甚至是競爭公司聊面試細節,你以爲是博取HR好感,殊不知這種行爲將直接導致HR淘汰你。
雖然並沒有明文規定面試過程需要保密,但這是對於你面試公司的一種尊重。其次,保護其它公司的面試細節也同樣向HR展示你的可靠性。
3、從不同維度展現行業瞭解度
師兄在代表公司去學校秋招後,有一個畢業生來公司參見面試。面試中途,師兄問她在秋招中是否有投別家公司。姑娘回答的非常全面,表示她在投簡歷前對行業幾家比較好的公司做了充分分析,按照自己的職業規劃投遞了其中幾家公司,並且能說出每家公司對她而言的吸引原因。
隨後,她說出了選擇師兄公司的原因,還不露痕跡地誇讚了師兄公司和同行公司相比展現出來的優勢,之後她也成功得到了這份工作。
詳細地瞭解自己的面試公司以及同行業公司,能很大程度上展現你的專業度。在這個部分,你可以展示自己的職業規劃,自己對職位和公司的瞭解,包括自己的職場邏輯、價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。
從不同維度分析完自己面試的這些公司後,面試官可以直觀地獲知你的求職動機,你與求職崗位的匹配程度,而這些將極大地提高你的面試成功率。
雖說在面試時,面試官的每一個問題都是精心準備的。但面試官絕不是用這些問題來難爲你,只是用這些問題篩選求職人員,爲匹配最合適公司崗位的員工。
誠實、謹慎、展現專業度,是該有的面試態度。在遇到面試官問“是否有面試其它公司”時,冷靜理智,展現自己的面試態度,才能成功說服HR選擇你。
HR問是否有面試其他公司是什麼意思2
1、你沒有任何的工作經驗,你覺得你自己符合我們的要求嗎?
笨答:你們的招聘告示上寫明不限制工作經驗呀!
妙答:據說一隻幼虎只因沒有狩獵經驗而被拒絕在狩獵圈之外,如此一來你覺得他還在成長的可能嗎?
2、你的專業並不是會計,爲什麼你要申請這個職位呢?
笨答:因爲你們的招聘告示上寫明“不限專業”所以我想來試試看。
妙答一:據說,外行的靈感往往都會超過內行,因爲他們沒有定勢思維,沒有那麼多限制。
妙答二:我之所以人跨專業謀職,那是爲了給自己提供一種動力,終生學習纔不會被現代社會而淘汰。
3、你所穿的西裝質量不怎麼好?
笨答:穿着並不代表我的能力,更說我目前還沒有工作,買不起質量更好的。
妙答:那是因爲我昨日帶着買西裝的錢經過書店,看見兩本對我而言至關重要的書,還可能對今天的面試提供幫助,所以我花掉了好不容易湊來買西裝的錢。
4、想腦筋的問題:我和你談了差不多一個鐘,你看見了什麼東西嗎?
這個問題沒什麼用意,就單單看看你的思路是不是新穎,能不能給他留下深刻印象。你儘可能的想到什麼就回答什麼,答案沒有唯一。
笨答:我看見了天花、地板、文件夾和你……
妙答:也沒看到什麼,就看見這個辦公室有點亂而已。
5、假設你明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什麼話?
其實主考官是想問,在這一生你希望自己能有怎樣的成就?
笨答:找了份好工作,找了個好丈夫或好妻子等“開心一家人”式的“人生理想”或者是請安息、我是個好人或其他不着邊際的空話。
妙答:我的一生在不同的行業工作過,這讓我很滿足。
6、一架波音737有多重?一架波音747裏可以裝得下多少個乒乓球?
其實類似這樣問題,考官根本就不希望你真的能算出準確的數字,關鍵的是本體現出思考問題的方法,然後通過合理的假設和推理得出一個接近事實的數字。不過還真有人遇到過這樣的考官,他辛辛苦苦的想了半天,還是想不出答案爲有認輸,後來那考官微笑的說:“其實這個問題我也不知道怎麼回答,基本上就沒有答案,我只是想看看你有沒有勇氣承認不知道擺了。”
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