HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問
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HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問,在職場中要保持尊重的態度,完成本職工作纔有其他進步的可能,學會與不同的人交往是職場的必修課,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,學會HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問,職場達人非你莫屬!
HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問1你們準備招幾個人?
願不願意錄用女生?
要不要應屆畢業生?
對戶籍所在地有無要求?
上面的所有,我們統稱爲“職位上沒有定性的因素”。如果可以的話,請不要在面試時問這樣的問題。錄用什麼樣的人是企業的權利。合適的必然會選擇,不合適的必然會被淘汰。這沒有一個固定標準,有時候hr也說不上來。與其弄的兩方尷尬,還不如干脆裝傻。做好自己,就足夠了。
滔滔不絕追問是個很嚴重的缺點
能說會道是一項有點,但太過滔滔不絕的追問,卻絕對會讓有點成缺點,最終與應聘的工作失之交臂。
面試官也是普通人,他們也討厭被無休無止的追問與工作內容本身並無多大關聯的事情。這會讓他們覺得,問題很白癡。願意錄用幾個人,用不用女生,要不要應屆生,這些其實都不是絕對的因素。企業招聘的有很多時候是“任性”的。全憑面試官眼緣挑選人才。你的表現讓他們滿意了,即使偶有不足,也無傷大雅,依舊會被錄用。
問太多可能會被認爲“反客爲主”
還有一點必須要說的,那就是,過多詢問職位上沒有定性的因素,會給HR造成一種反客爲主的感覺。
面試時,一定要擺正自己的位置,多問與崗位本身有關的內容,少問其它無關緊要的話題。不要想太多,顧慮越多,越容易將面試“拉跑題”。
HR提醒面試時“沒有定性的因素”要少問2一、不要問小白問題
提問題環節是面試官對面試者考察的`一部分。面試者在提問的時候切忌問一些小白的問題。問一些聰明的問題,以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的瞭解和重視。
比如:你們這個崗位做得好需要哪些特質呢?
這個問題暴露了你在面試前沒有從招聘信息上充分了解崗位要求,這樣只會給面試官留下不好的印象。在問出任何一個問題前,請先自問:這個問題我能不能自己用網上找到答案?如果能,那麼請千萬別問這個問題。
二、不要問和工作無關的問題
提問環節不是是拉近面試者和麪試官距離的環節,千萬要記得,哪怕面試官看着再好說話,也不要問一些與工作無關的問題。
比如:咱們公司的女生多嗎?
這樣的問題跟工作毫無關係,只會讓面試官覺得面試者無法爲公司提供更多的價值。
三、不要問無法回答的問題
比如不可以問以下幾個問題:
1.你們公司爲什麼裁員?或者我的競爭對手都有誰?
2.你覺得未來XX市場如何發展
3.你爲什麼不選擇跳槽呢?
站在公司角度,面試官無法給出你具體的回答。
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