有什麼求職技巧

有什麼求職技巧， 有些幸運兒的求職路一帆風順，一路坦途，不過大多數人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，今天我們來學一學，下面分享一些關於求職技巧。

一、企業對求職者素質要求

首先是道德品質。一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。其次是文化

認同。

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理

測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。

二、撰寫履歷表技巧

職場爭霸激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。調查中，企業平均只花

34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務內容、自傳內容展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業一目瞭然，才能贏得企業矚目。

除了說出重點外，也要避開企業大忌，以免在有機會秀自己前就已經被判決出局。據調查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳爲最讓企業感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經驗

卻應徵管理

職、描述條件與應徵工作內容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試

機會。當企業收到的履歷表衆多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內容應力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求。如果想從衆多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網絡

平臺主動應徵其次爲儘可能多參加徵會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言

的履歷自傳、把握機會參加專業競賽，增加能見度。

三、面試技巧

順利爭取到面試機會後，更要認真準備，調查顯示，企業面試時平均在

19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份瞭解職務內容和要求條件，事先準備並多加練習，正式登場時纔不致怯場影響表現。調查中企收集整理業最容易被問到的問題，包括你對我們公司瞭解多少、期待的薪資爲何、談談自己的優缺點等。

除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，企業面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織

能力差，答非所問等。

1、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的.評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語

“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？

2、見面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試

HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

企業要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會

總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。關鍵的一條，就是不夠謙虛。

看了這些技巧是不是就不再那麼恐懼求職面試了呢，無論求職路上有什麼艱辛，自信是首要也是最好的戰勝方式。

準備期是從開學到10月，這段時間企業的招聘尚未啓動，大多數企業的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公佈招聘方案，一般來說距網絡申請、初步面試的實質性階段還爲時尚早。大學生此時沒必要太着急，要利用這段時間做足準備。

爆發期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峯期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網以及社會招聘網站的信息也極爲豐富。大學生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。

選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學生經過焦灼地等待，會陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學生可能還會在幾家單位之間權衡選擇。

那麼，大學生求職前該做些什麼呢？主要做好五項準備。

第一項梳理專業知識

如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、經濟、財會、法律等應用性較強的社會學科類專業以及技術類的理工科專業的單位招聘時，除專業筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專業知識，比如“談談對本專業某個理論的認識”，甚至“背某個公式並說明其應用”。有的大學生或因爲專業知識掌握不牢固而答不上來，或因爲時間久遠印象模糊。

大學生要了解，如果對大學課程的內容沒有提前準備，要想對答如流比較難，但專業內的問題答不上來確實不應該。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業知識，尤其要強化與求職單位業務相關的專業知識，其他課程也要瀏覽一遍，因爲大多數單位的筆試題目不分專業，並越來越強調綜合性。

第二項強化英語能力

大學生的英語水平現已成爲求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的英語應用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉身避開，可見英語表達能力強的優勢多麼明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。中國政法大學2011屆畢業生朱凱介紹，他經歷過的幾乎所有大型企業招聘，筆試都有專門測試英語的內容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨佔一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應聘的大學生都倒在了英語這一關上。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成爲絆腳石。其實，求職中的英語考試並不難，大多是日常英語。大學生只要集中複習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項練習行測和申論寫作

很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者並不矛盾。雖然應屆畢業生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。

公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度係數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕鬆通過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因爲行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成爲考覈選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。

第四項抓緊時間實習

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內容？當然是實習經歷了。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實習經歷，就得馬上行動了。

北京建築工程學院就業指導服務中心主任朱儁玲說，大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實習的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習生。如果被留下，就搶佔了求職的先機；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，瞭解企業的相關情況。

第五項聯繫學長積累人脈

已經畢業的學兄學姐是大學生求職路上的領路人。他們既有豐富的求職經驗，對相同的專業領域就業狀況也有切身感受。更重要的是，他們經歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經鎖定了具體行業、公司或者職位，最好去找已經在其中工作的學長，瞭解具體崗位的職業素質要求、企業招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學長推薦在目標企業謀求實習生的崗位，與未來的求職目標近距離接觸。

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