職場什麼樣人最聰明

職場什麼樣人最聰明，職場上，越是聰明的人，平時說的話就越少。在職場中有很強的工作能力也有弱一點的人,但能力強的並不一定混得好,下面是職場什麼樣人最聰明及相關資料。

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1、適時保持沉默

人人都要獨立思考，不要受別人想法的影響。和別人交流時，可能可以聽取一點不同的想法，但別人的話，未必適合自己。

他人並不瞭解你，沒有與你相同的感覺，說話常常不着邊際，對你的參考價值很小。聰明人，習慣於沉默寡言，一個人默默地思考人生，思想也是服從自己的內心。

很多時候，一個人需要的是自我安慰，而不是等待別人安慰自己，不是等待別人幫助自己。在挫折面前，展開自我安慰，是最佳出路。遇到困難時，不多說話，只靠行動改變自己，看上去也很沉默寡言。

真正聰明的人，揣着明白裝糊塗。在內心深處，他是一個明白人，能看穿他人，能洞察事物，但他沒有說，即使被追問，也只是簡單地說幾句。

當你看到發生的事情時，你會一笑置之。聰明人，內心很強大，總是有足夠的智慧去應付各種困難，在各種轉折時刻，都能順勢而爲。與其廢話連篇，不如咬牙堅持下去。沉默，也是一種爆發。

2、懂得低調

領導是自己的上司，他有權說話，不管你的工作成績、薪水多少，甚至是否想留住你。要是冒犯了領導，減少讓你的薪水這是非常有可能的。

有些領導，你看不管，但還是不能“大張旗鼓”，而是默默無聞，不卑不亢。雖說不是要讓你點頭哈腰做人，但是要“低調”。

假如你在一羣人中，太過顯擺，如果領導最近有不順心的事，就會把它強加給你，讓你“吃不了兜着走”。

另外，聰明人工作時，很低調，裝“傻瓜”，然後別人就會教他很多，做事都是“事半功倍”。假如你高調，而別人認爲你什麼都懂，那就不會教給你做任何事的最佳方法。

3、敢於“得罪”人

有實力、聰明的人就是敢於冒犯他人。沒有能力的人，纔會在一生中低語做人。許多在公司裏混得不好的人，看到誰都面帶微笑，因爲他離開了單位，什麼事都沒有，但是自己的生存卻成了問題。

真正的朋友，不會欺負你，只會想辦法幫助你。很多人都是虛僞的，他們想辦法取悅你，然後傷害你，算計你。

其實不斷擴大朋友圈，反而會受到朋友的傷害。真正聰明的人在朋友圈做減法，慢慢縮小自己的朋友圈。交友靠質量，不在乎數量，如果沒有真摯的朋友，你寧可獨自行走，孤獨也是一種幸福。

敢冒犯，就是要把不友善的人，從生活中清出來，留下真正的.朋友。你們交往的人，都是可靠的人，自己會越越順越好。

受你冒犯的人，往往是令人討厭、令人不快的人，也是那些打破你的原則和底線的人。不然的話，你一般不會得罪別人。假如你隨便冒犯別人，總是一副一事無成的樣子，那是你自己的性格有問題，沒有原則也沒有底線。

男人到了一定年齡，慢慢就成熟了，懂得了怎樣去取捨，也會形成自己爲人處世的風格。

做一個人，要想不被人看扁，要想擡頭，就要守住底線。如果有誰打破了你做人的底線，你就要敢於得罪別人，就敢做一個壞人。這種做人的方法，可以保護好自己。

真正聰明的人不用武力解決問題，做事情要有頭腦，與人交往要“用心”。得罪別人時，知己知彼，明辨是非，把握時機，言辭得體。

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以實力說話，上班族最冷靜的認識是知道在工作中要用實力說話。以工作爲基礎，鞏固好自己的專業知識，至少要把自己的工作能力提高到自己工作領域的極致，成爲公司的權威。

職場是現實的，也是殘酷的。做就可以了不行就要站一邊。現實中的職場只承認實力。在社會競爭越來越激烈的今天，職場競爭最終是實力的競爭。每天給自己充電，努力鞏固自己的實力。

擁有近身技術，很多人面試的時候會填寫面試表格。但對興趣特長欄總是不知道該填什麼。因爲自己沒有獲得出人頭地的技能。在公司年會上也只能看着別人上臺，自己只有羨慕的一份。

業餘時間上班族可以培養自己的興趣愛好，成爲自己的技能，成爲工作中明顯的個人標籤，這些技能往往可以幫助我們打開新的局面。擅長拍攝，可以在公司活動中拍照。

能說好外語，能幫助接待外賓。你擁有的任何技術都不會白費。它們會幫助你提高自我價值。將組合併到組中，進入職場的第一步是融入團體，讓自己變得更加無理。約翰肯尼迪，工作)但是在工作中，要知道如何成爲合適的集體者，還要知道遠離辦公室的八卦圈，要懂得及時融入集體活動，不要把自己變成團體的局外人。

職場上不要盲目地建羣劣質的人。工作時間不要參與同事的閒聊，不要和在茶館裏挖苦人一起吐槽公司。平日裏可以和同事互動，上下班，建立良好的人際關係，有時還可以適當參加同事聚會。

不會給人一種冷冰冰、難以相處的感覺。接觸羣體也是爲了更好的工作做鋪墊。注意個人形象。會打扮自己也是對別人的尊重。在工作中，我們展示不需要打扮的花枝，經常改變時尚，但至少要保持乾淨整潔，最好的話要有自己的個人風格。

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職場聰明人不僅僅會說，還會聽

很多的人往往羨慕在職場裏面能說話到的人，覺得他們人際關係和別人相處的能力太強了。他們覺得有些職場老實人只會聽不會說一點用處都沒有！

但是真的是這樣的嗎？其實在職場裏面善於傾聽也是一種能力，善於傾聽着特別能夠吸取外界的知識自己消化，比如他們會吸取別人身上的優點，吸取他們的教訓，完善自我能力，提升自己的工作效率，並且會時時刻刻提醒自己要謙虛謹慎。

聰明人都比較圓滑，深懂“中庸之道”

“中庸之道”是中國古代唯心主義哲學觀點論，是儒家文化，追求的是一種天人合一的`境界。他們把中庸解釋爲不偏不易，指的是內心不發生喜怒哀樂，是平靜，安寧，祥和的狀態。

那在職場裏面就表示爲不會過於招搖，不高調做事，引起別人的反感，和招惹小人事非。但是也不會太謙虛以至於讓老闆注意不到。他們能夠平衡兩者之間

這就是職場當中的“中庸”

和同事相處有進有退，張弛有度

“聰明人”的做法一般在職場裏面很少會去主動得罪人，他們把人際關係看的很重要！他們和同事相處的時候，很少會仗着自己的能力或者是資格讓別人尊敬自己。同時他們的性格也是非常的祥和不會讓人覺得他們難於親近，難於相處

對待同事聰明人也不會過分去探究同事的祕密，注意彼此之間的距離等等。

有責任心，做事敢作敢當

不管是誰，我覺得在職場當中，做事有責任心都是必要的，有責任心，領導才放心。

一個做事有頭沒尾，拖拖拉拉做事這樣的人肯定是做不好的。細節決定成敗，如果你做事沒有責任心就不會重視這個事，不重視就容易引起不必要的麻煩。

就拿一顆螺絲來講，雖然是一一顆螺絲釘，但是如果在一些重要的工程上面，你沒有責任心，沒有仔細檢查，如果有鬆動，就會釀成大禍。

時刻準備着，能夠隨時保持狀態

有句話說得好，你比別人多準備一秒鐘你就有可能比別人多一分成功的機會。

在職場裏面也是，聰明人的做法就是在工作當中隨時能夠保持良好的工作狀態

把每一天都當作完成重要的任務一樣，做事認真不鬆懈。每天的工作量都完成得很完美。當有一天公司在晉升考覈的時候，你做過的事都將成爲你勝利的籌碼。

厚着臉皮，不懂就問

有很多人人覺得在職場裏面請教別人是一件丟面子的事，在這裏我想說一句，你要是這麼想，那麼你活該沒有提升。

誰規定在職場當中不能請假別人？聰敏人的做法知道抓住每一次機會，去向別人學習請教，要知道，如果在外面你不懂的去看書查資料要花費你更多的時間

而現在你僅僅只要拉下面子開口問下同事，這就是差別。聰明人在職場裏面能夠抓住每一次“加速”的機會，不放過任何一次提升自己。