職場上什麼樣的人最聰明

職場上什麼樣的人最聰明，在職場中有很強的工作能力也有弱一點的人，但能力強的並不一定混得好，能力差的也不一定混得不好，所以今天我們一起看看職場上的聰明人的特徵。

職場上什麼樣的人最聰明1

一，職場上的聰明人特徵

1、在時機上保持沉默。

每個人都應該獨立思考，不能被他人所左右。與他人溝通，也許能傾聽一些不一樣的想法，但是別人的話，並不一定適合自己。別人不理解你，沒有和你一樣的感受，講話往往不着邊際，對你的參考價值很小。智者，習慣於沉默，一個人靜靜地思考生活，想法也是順從自己的內心。

人們常常需要的是自我安慰，而不是等別人來幫自己，而是等別人來幫自己。面對挫折，展開自我安慰，纔是最好的出路。遇上困難，不多說，僅靠行動改變自己，看上去還很安靜。

真智者，把明白裝在心裏。從心底來說，他是個明白人，可以看穿別人，可以看清事情，但是他並不說，就算被問，也只會說幾句。

看到發生了什麼，就一笑了之。一個內心強大的智者，總是具有足夠的智慧來應對各種困難，並能在各種變局中順勢而爲。不要再胡說八道了，你還不如繼續努力。寂靜，也是一種爆發。

2、知道要低調些。

領導者是自己的老闆，他有權利發言，無論你的工作成績、收入多少，甚至想要留住你。如果得罪了領導，那就很有可能降低給你的工資。有一些領導者，你不去管，卻仍然不能“吹牛”，而是默默無聞，謙遜。雖然不能讓你點頭哈腰，但要“低調”。假設你在一羣人裏，太顯眼了，如果最近一位領導有什麼不順心的事情，就會強迫你去“吃東西”。

此外，智者在工作的時候，很低調，裝作“傻瓜”，然後別人就會教導他，做事情是“事半功倍”。假設你高調，而其他人認爲你什麼都懂，那麼你做任何事情的最好方法就不會教你。

3、敢於“冒犯”。

其實，職場上的聰明人特徵!敢於得罪別人。一個沒有能力的人，一輩子都會說着悄悄話。很多在公司裏混得不好的人，見誰都面帶笑容，因爲他走了，什麼都沒有，但自己的生存成了問題。真朋友，不會欺凌你，只是想辦法幫你。

許多人都很虛僞，他們想方設法讓你高興，然後傷害你，推心置腹。事實上，不斷擴大朋友圈，反而會被朋友傷害。真聰明的人在朋友圈裏做減法，慢慢縮小朋友圈。友誼靠品質，不在乎數量，如果沒有真誠的朋友，你寧願一個人走，孤單也是一種幸福。

敢於冒犯，就是要將不友善的人從生活中清除，並與你結交。你結交的人，都是值得信賴的人，會越走越好。被你冒犯的`人，常常是一種令人厭惡、不愉快的人，同時也會破壞你的原則和底線。不這樣的話，通常你就不會得罪人。

假使你隨心所欲地得罪人，而且總是一事無成，這是你自己性格上的問題，沒有原則，也沒有底線。男性到了一定的年紀，慢慢地成熟了，懂得了如何取捨，也會形成自己的人生觀。作爲一個人，要想不被人看不起，要擡起頭來，就要守底線。假如有人打破了你做人的底線，你就要敢於冒犯他人，敢做壞人。這樣做人的方式，能保護好自己。

職場上什麼樣的人最聰明2

1、經常幫同事買早餐的人

每天早上，小美總是提前15分鐘出門。

爲的是能幫同事買早餐且準時到公司。

室友都說她傻，殊不知她正在已這種方式來獲取同事的友愛。

正因爲她平時幫大家買早餐，在單位裏獲得了極好的人緣。

每當她工作中遇到困難時，大家都會主動地給她提供幫助。

同時，也因她的到來，讓渙散的人心日益聚集，大家逐漸變得團結友愛。

也因此，沒有特別才幹的小美順利地通過實習期，並繼續地留在公司工作。

當大家都很好奇地問領導，之前有好幾個比較優秀的實習生，怎麼唯獨小美留下來了呢？

領導微微一笑說：“公司並不缺優秀的人才，缺的是無私貢獻的人，缺的是能給大家帶來輕鬆氣氛的人，缺的是團結大家向善的人，而小美恰恰做到了這幾點”。

2、和領導保持距離的人

領導畢竟是領導，就像古代的君與臣一樣。

縱使和皇子是多麼親密無間的朋友，一旦他當上皇帝后，便不一樣了。曾經越是親密，你知道他的祕密、把柄越多，越是他不能容忍的，一旦有可能觸動他的利益，都是必除之。

所以，最好的方式便是和領導保持關係。

在很多人的眼裏，覺得要升職加薪，應多和領導走動走動。

最好能和領導成爲無話不談的朋友，這樣自己的機會纔多。

而麗麗卻是個特例，所以大家都覺得麗麗傻。

公司的另一個同事卻相反，經常和領導走動，關係十分密切。

當大家都以爲空位已久的主任位置非這位同事莫屬時，事實卻恰恰相反。

最終是麗麗獲得，而不是他。

可見，和領導走的太近，並不是什麼好事。

3、主動留下來加班的人

記得，在我上家公司的時候，我們部門領導有突發事件需要加班時，通常會在部門羣裏詢問：“誰留下來做一下呀”？

通常，都是一個男性同事主動提出留下來。

這給我們女同胞的印象極好，大家都誇他有紳士風度。

同時，有部分人也嘲笑他傻，說爲啥每次都是他，其他男同事不也在的嗎？

後來有一天，領導說他有事需要離開公司兩個月的時間。

而這兩個月需要一個人出來暫時代替他管理部門事物，請大家推薦合適人選。

大家不約而同地選了這位男同事。

果然，不負衆望，這兩個月的時間裏，在這位男同事的管理下，部門一切照常。

兩個月過去後，最讓人驚訝的是，其實領導早已是辭職了，之所以那樣說是安撫人心，怕大家跟着走，影響公司業績。

所以最終，這位男同事也便成了真正的領導。

當初說他傻的人，此時才發現，他不但不傻，而且是最聰明的一個。

在衆目睽睽下，搶着做事，讓大家都知道他的功勞，從而從心裏上認可他。

職場中，以上這三種人實在是聰明。

他們大智若愚的總是讓人最難分辨，

大家都以爲的傻，直到某一天才發現他們最是聰明。

可是此時的他已跟我們不在同一條起跑線上了。

職場上什麼樣的人最聰明3

工作中話很少，但幹活仔細認真

職場上，越是聰明的人，平時說的話就越少。

每天工作都要完成一定的任務量，達到一定的目標和要求。

把心思和精力放在工作上，工作效率纔會更高。

不管是領導還是同事，都希望有一個高效的好搭檔。

不僅能夠按時完成好工作任務和安排，還能夠加快推進項目的進度。

當然，話少並不意味着不跟其他同事交流。

而是沒有意義的話題很少參與。

閒聊只是打發時間的一種娛樂方式。

不僅無法提高工作完成的效率，還會浪費寶貴的工作時間。

此外，閒聊難免會談論到別人的隱私，得知別人的祕密對自己並沒有多少好處。

低調處事不愛炫耀

職場上，越是聰明的人，平時處事越是低調。

工作表現優秀被領導誇獎之後，態度也會非常謙遜，不會到處炫耀。

俗話說得好：“木秀於林風必摧之”。

得到了領導的表揚後，還到處炫耀的話，難免會招人嫉妒。

低調就可以避免一些麻煩，何必要炫耀自找麻煩？

一個人的優秀不是光靠炫耀就能表現出來的。

職場是一個注重能力的地方，嘴上說得再好聽，也比不過實際上的成績。

拿出讓人心服口服的成績，不用自誇就會有人在背後誇讚你。

與其浪費時間去炫耀，還不如多花點時間提升個人能力。

被批評不記仇

職場上，越是聰明的人，越是敢於面對自己的錯誤，被批評了也不會記仇。

工作中，出現一些小錯誤在所難免。

有時候正好碰上領導心情不好，就會被領導一頓罵。

因爲一點小錯誤就捱罵，心裏當然會有點不爽。

換個角度想一下，如果自己沒有犯這個錯，領導又哪裏來的藉口罵人呢？

因爲被領導批評了，對領導產生抱怨和怨恨的心態其實很正常。

但一直記恨被領導批評的事情，反而會影響自己的工作狀態。

甚至領導指點自己工作的時候，還會覺得領導是不是在故意挑刺。

結果卻忽略了工作中本應該注意到的一些問題。

對於自身在工作中的提升，也會產生很大的阻礙。