職場優點和缺點

職場優點和缺點，在我們的生活中其實大家對於自我認識也是有一定的瞭解的，每個人都會有一個對自己的性格特徵等方面的劃分，在職場上也是一樣。以下了解職場優點和缺點。

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自省、愛心和服務精神職場上最寶貴的三大優點：

1、自省(Self-Awareness)

自省，是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。

當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點，就可以清楚知道自己要走的方向，像什麼事應該繼續做下去，哪些應該停止，或是哪方面需要進步。

可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納，從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活，是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中，你會鍛鍊自己的組織能力，在總結之後，會看到自己的優點和缺點，然後用自己的優點去彌補不足之處。

2、愛心

所謂的“愛心”，包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人，彼此之間的關係自然會變得和諧，職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是 爲了回報，但別人往往也會回饋你的好意。比如，同事可能因爲你一句真誠的讚美，而成爲你的好朋友，在工作上幫助你。

3、服務精神

服務精神的意思，是達到別人的要求，對社會有貢獻。這點對領導層特別重要，不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。

職場上應改掉的三大缺點

職場上有哪些缺點，是你最應該改掉？

首先是缺乏憐憫心。畢竟，人不是機器，而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出，同時也是爲自己帶來良好的回報。

第二大缺點，就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情，但大家花在職場的時間很長，應該要善加利用，學會讓自己過得開心些。比如，不斷充實自己，提升自己。當然，也要記得善待自己。

最後，不少上班族，有忽視職場轉變能量的缺點。其實，你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後，儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點，可以嘗試跟其他同事合作，藉由別人的強項來補償自己的弱勢。

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職場優缺點自我評價

自我評價優點：

第一，性格內向，辦事認真，適合做文祕、財會工作；

第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；

第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；

第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作。

針對自己的特點進行回答，學會迴避本崗位的特點，把缺點轉化爲優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

自我評價缺點：

第一，不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，但是交友慎重；

第二，辦事比較死板，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

第三，什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；

第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流；

第五，對我認爲不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性；

第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。 自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從衆多競爭對手中脫穎而出。找到自己滿意的工作。

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職場攻略

身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認爲這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣着小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會“冒犯”了上司，保不準因而砸了“飯碗”。

另有一些人，覺得與上司出行是一次絕好的機會，內心裏總是隱隱企盼着這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲准與上司同行，便喜不自禁，刻意表現，這樣的機會倘若把握好了，將會對自己的職業生涯大有裨益。

事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因爲與你同行的可不是別人，是你的上司，手裏掌握着你的“命脈”。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而刷新自己的職場人生。

把握契機，張揚個性

與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”；況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。

可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞臺，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。

如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以爲那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的`品質和個性。

找準位置，當好綠葉

與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所爲不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？

與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。

跳出窠臼，脫穎而出

出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤爲獨特，此時，上司會爲你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。

而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成爲你命運中的重要轉機。

管好嘴巴，謹言慎行

與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位裏的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以爲在這個特定的環境裏，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。

尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，纔能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。

職場貼士：注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，儘量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間後一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。