到外企面試請改掉你的陋習
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到外企面試請改掉你的陋習,到外企求職,僞造自己的職業史,縱然在面試現場能矇混過關,但謠言一旦被揭穿,那麼你的苦日子就來了,來看到外企面試請改掉你的陋習。
到外企面試請改掉你的陋習1
遲到失約守時守約在人們的一樣平常中已成爲最少的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不只會顯示出求職者沒有時間看法和責任感,更會令面試官以爲你對這份事情沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者,去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席,一定要儘早打電話通知該公司,並預約另一個面試時間。
數落別人
許多跳槽者在面臨僱主“你爲什麼要脫離原來的公司”這一問題時,往往會數落原單元的不是,好比薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等,
將自己跳槽的緣故原由所有推到原單元的過錯上,並全力讚揚新僱主是若何若何的好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會奉承拍馬,不找自身的緣故原由,這樣的人事情一定不認真。更主要的是,縱然是對方的過錯,
而一味地推脫自己的責任,這樣數落別人只會讓面試官以爲你記仇、不念舊情和不明白與別人相處,反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的事情環境、薪水待遇等相對較好,前往求職的人自然不少,許多人爲了使自己在競爭中脫穎而出,就使出了包羅韋小寶式的說謊功夫,僞造自己的職業史,將不屬於自己的勞績據爲己有。
這樣做的求職忽略了一個很主要的事實,就是作爲一個跨國公司,誠信是做人最最少的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時說謊的人作爲自己的員工。
縱然在面試現場能矇混過關,但謠言一旦被揭穿,那麼你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時萬萬要真話實說,不能無中生有,用謠言取代事實。
短話長說
一樣平常來講,每小我私人的面試時間都不會太長。因此,求職者都市想方想法在劃定的時間內儘可能多展現出自己的才氣。但求職者在推銷自己的同時,不得不記着中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是領會你 簡歷 上不能體現的能力,面試官的目的異常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不停、喋喋不休。
否則,面試官會以爲你不善於捉住問題的重點,總結歸納的能力太差。但也不要錯過顯示自己的時機,有的求職者由於憂鬱管不住自己的嘴,在回覆問題時,謎底只有一兩句,甚至只回覆“yes”、“no”,這也是不能取的,應該只管做到言論自若。
欠缺目的
外資企業異常看重員工自身的 職業設計 ,若是你的求職目的太多,這個崗位不適合就希望到誰人崗位事情的話,這就會給面試官留下沒有明確事業目的的印象。
雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目的'就會缺少自動性和締造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面顯示雖較遜色,但具有事業目的和熱忱的求職者!
到外企面試請改掉你的陋習2
沒有職場經驗的應屆生,求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,並要根據企業的不同,適當調整自己的表現。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面,某外企人力資源經理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要誇大其詞。
現在,很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷,並把一些東西套用在自己的經歷裏,這樣做反而多此一舉。
因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受麪霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年後要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。
第三,在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”
這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等於沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,並給出理由作爲支持。
第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後,幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲,有些應聘者可能爲了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什麼需要改進的地方。
這樣的問題首先是沒有意義的,因爲當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式並不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試後3至5天后,電話詢問。
第二點需要注意的是,面試時不用迴避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過於關注或計較。
第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋裏,不要捲成個筒拿在手裏,顯得不夠重視,印象分會打折扣。
到外企面試請改掉你的陋習3
1、我們爲什麼要聘用你 (測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到這份工作”。
2、爲什麼你想到這裏來工作(這應該是你喜愛的題目)因爲你在此前進行了大量的預備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位 回答當然是“yes,如你不滿足,可補充:“當我有這個評測能力時”,或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方 假如你回答“no,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短預備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題,你該持有一種明確的態度,即:能待多久待多久,儘可能長,“我在這裏繼續學習和完善自己。”
8、什麼是你最大的成就 預備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證實嗎 你該預備好一些相關的整潔的打印件,並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算,未來的五年,你想自己成爲什麼樣子?或者:告訴我,你事業的目標 回答一定要得體,根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的練習或品質嗎 說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼 回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題,因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它)你聰明的做法是:不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰並存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被僱用爲止。
14、你還有什麼問題嗎 你必須回答"當然 。你要預備通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說“沒有” (心裏想着終於結束了,長長吐了口氣)那纔是犯了一個大錯誤。
這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;其次,從最實際的考慮出發,你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?
這裏有一些供你選擇的問題:
1、爲什麼這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?
5、決定僱用的時間大致期限要多久?
6、關於我的資格與能力問題,您還有什麼要問的嗎
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