外企面試的注意事項
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外企面試的注意事項,求職的時候一定要注意禮貌,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,在職場上,外企面試的注意事項是很重要的。
外企面試的注意事項1
一、 迴避硬傷的三項注意事項
當 面試 進入一定階段,有的企業根據需要,可能會加上英文 面試 ,能到這個階段,也預示着你正向夢想的職位最後衝刺,這輪 面試 的分量可想而知,所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙,幫助自己迴避硬傷的注意事項如下:
1、 回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你,甚至對你感興趣,最重要的是展示你的綜合素質,絕非單單的語言能力,所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示,語速快一般體現具備兩種不同特質的人,一種是思維和語言反應能力強且協調的人,一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和,既讓人聽懂,又給自己以思考的時間。
2、 自由討論應當直白
在 英語 的口語交談中,不必太拘泥於語法,大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我,纔是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官,習慣於堆砌華麗的詞藻,其實又犯了捨本逐末的錯誤。
3、 電話面試充分準備
如果採用電話面試,而且你提前知道了電話面試的時間,則可以在面試時把 簡歷 、cover letter放在你旁邊的桌子上,直接運用裏面的句子回答問題。一些基本的問題,你可以事先準備好答案。
二、 外企面試一般包括三輪
第一輪面試:
一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人 簡歷 出發,請你用 英語 做一個自我介紹。試圖在短短几分鐘內吸引面試官的注意力,你的簡介當然要是濃縮的精品。所以,前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題,或選擇自己最引以爲傲的經歷敘述,或介紹自己的長處。對話雙方: Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
例1:Q:Would you please say something about yourself?( 請你談談自己的情況好嗎?)
或者:What can you tell me about yourself? ( 關於你自己, 你能告訴我些什麼?)
面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合,這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索,需要積極正面回答,把面試官擺進自己的談話當中去,自然而然就起到了互相溝通的作用:
A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想讓我談談我個人的生活呢,還是與這份工作有關的問題?)
這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的,接下來,雙方就進入較爲靈活的話題。
例2:I:Give me a summary of your current job description。
( 對你目前的工作,能否做個概括的說明。)
這是你展示自己的最佳機會, 不要吹噓自己或過於自負, 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力:
A:I have been working as a computer programmer for five years。 To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support。
(我幹了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統分析,解決問題以及軟件供應方面的支持。)
第二輪面試:
由部門主管經理出面,這時候有關業務方面的問題成了面試的重點,所以 英語 面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業務強項等。
例3:Why should I hire you? ( 爲什麼我應該聘用你?)
你不要長篇大論, 而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己, 表明你能勝任此項工作的能力:
A:With my strong academic background, I am capable and competent。
(憑藉我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認爲自己很有競爭力。)
例4:Why do you want to work for us? ( 你爲什麼想爲我們工作?)
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究, 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結爲幾句簡短的話, 清楚地表明你的興趣:
A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade。 I would look
(貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一,我渴望能同外國公司做生意,並藉機鍛鍊英文。)
例5:What goals have you set and how did you meet them?
( 你確定過什麼目標, 你又是怎樣達到那些目標的?)
這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答:
A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement。
( 目前,本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司,並希望能提供升遷機會。)
外企面試的注意事項2
遲到失約
在很多外企高層的眼中,守時是一個員工必備的素質,如果你在面試的時候就遲到或者失約了,就會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情,對你的第一印象也會大打折扣,因此最好提前10分鐘到面試地點,或者在快遲到的時候打電話通知一下,另外約一個面試的時間。
數落別人
很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你爲什麼要離開原來的公司?”而有些人就會開始數落以前公司的領導或者工資太低等問題,將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上,這樣反而會讓面試官覺得你記仇,也不懂得如何與人相處,反而會讓面試官反感。
摻假說謊
因爲外企的工作環境、薪水都比較好,很多人爲了讓自己在求職的過程中脫穎而出,不惜摻假說謊,或者僞造自己的職業史,將不屬於自己的功勞佔爲己有。
短話長說
一般來說,每個人的面試時間都不會太長,因此很多求職者爲了更多的展現自己會喋喋不休的講述自己的“過去”,其實你要記住一點言多必失,抓住問題的重點儘量做到談吐自如。
欠缺目標
其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺,那麼面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色,但具有事業目標和熱忱的.求職者!
外企面試的注意事項3
沒有職場經驗的應屆生,求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,並要根據企業的不同,適當調整自己的表現。比如,外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”,而在面試國企時,這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面,某外企人力資源經理古女士建議,首先面試時一定要實事求是,不要誇大其詞。
現在,很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷,並把一些東西套用在自己的經歷裏,這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人,卻非要受麪霸的蠱惑,宣揚自己的雄心壯志,聲稱“3年後要在北京立足……”等等,就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次,面試時要主動溝通,不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少,只有兩個可能:一是對這個崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無論是哪一點,都可能被判出局。
第三,在回答問題時,一定要給出明確態度,不要模棱兩可。比如,問你的性格是外向還是內向,有些應聘者會回答,“和朋友時外向,在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實就等於沒有回答。古女士建議,回答時一定要選擇一個明確的方向,並給出理由作爲支持。
第四,面試官可能會一下拋出幾個問題,應聘者一定要記清楚,一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷,有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後,幾點細節需要注意:第一,應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲,有些應聘者可能爲了體現上進心,在面試結束時,詢問面試官對自己感覺怎樣,有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的,因爲當天不可能知道結果。其次,這種表達上進心的方式並不算上策,有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果,可在面試後3至5天后,電話詢問。
第二點需要注意的是,面試時不用迴避談工資、待遇的問題,想知道就問,有要求就提。但要掌握度,不要過於關注或計較。第三,無論公司提供與否,面試時要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡歷放在文件袋裏,不要捲成個筒拿在手裏,顯得不夠重視,印象分會打折扣。
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