能當領導的女人都不簡單

能當領導的女人都不簡單，女人能夠當官,必然有過人之處,但也有不爲人知的難處。容易的一面是,現在社會上,人們對女幹部的要求比較低一點,比較寬一點，但其實能當領導的女人都不簡單。

能當領導的女人都不簡單1

女人能當上領導的特質：

1、有過硬的業績

職場上是有一個不成文的提拔規則"男性提拔看潛力，女性提拔看業績"。也就是說，同樣的升職機會，男性只要展現未來能做什麼就可以升職了，而女性就必須要證明自己已經做成了什麼。

2、對外界的評價脫敏

除了要有過人的業績，想要成爲女高管，還要具備強大的內心，對外界要脫敏。

人們對女高管總是有着更高的期待，希望她們既能幹又溫柔友善，既強勢又能幹，可又將這兩種品種對立。

3、對下屬的管理要強勢

本來大家對女領導就有各種看法，就不要去管大家的胡亂評論了，既然是女領導，那就要比男的更加的強勢，你不給他們立規矩，那他們就會給你立規矩了。

女人能當領導只有兩種原因：

1、要雙贏

在職場上，還是要儘量做到一個雙贏的局面。不要委屈自己，也不要去佔別人便宜。

可以在自己的薪酬或者是權力訴求上，可以用我們的訴求和企業利益共同化。另外一個策略就是，告訴對方，自己還有別的工作可以選擇，時刻都經營者自己的人脈，提升自己的認知。

比如說，可以放下身段和員工談心，這是沒有錯的，這是爲了達到雙贏的局面，這樣就可以讓員工更好的效力，這也是一種雙贏。和評級領導談判的時候，做出一些讓步，那何嘗不賣他一個人情呢，在未來他是有可能支持你，投票你，這就在戰略上達到雙贏的局面。

2、在爲人方面

女領導，在對人方面，還是要溫和，但是在任務或者是業績要求上一定要嚴格。學會溫柔待人的時候，要堅持自己在任務上的嚴格要求。

能當領導的女人都不簡單2

適合當領導的女人性格

一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。

二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流涌動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。

三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你說什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。如果人都擺不平，如何能管人理事？

七，說話言簡意賅的人。一個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。

八，行事果斷幹練的人。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服衆。只有決策果斷、處事幹練的人才能讓大家心服口服。

九，大肚能容的人。想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人爲我所用。

十，善於發現別人優點的人。當領導的，眼睛不能只盯着別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。

能當領導的女人都不簡單3

看到很多人說女領導一般都比較強勢，幹練。從個人經歷來講，不得不告訴你一點的是，這些都是被逼的。或許有的女性天生就比較強勢，顯得比較能幹。但是很多這樣的女人往往是在職場中比較吃虧的。更多時候會是外強中乾型。

而我們大多數看見的女領導是她已經是領導而後來纔有的你。可有想過她開始也是很善解人意，溫柔可愛呢？在經歷過職場鍛鍊和打磨之後，纔會越來越強勢，爲什麼？

因爲領導就代表了責任，不管男性還是女性站在這個崗位上就要承擔更多的責任，很多事情必須要短時間給出迴應，思維敏捷判斷準確。這些要麼是經驗豐富，要麼是睿智過人的人才可以。

大部分都是從普通崗位上爬上來的女領導，她們深知自己如果不強勢就沒有辦法服衆，如果不強勢如何管住強勢的下屬？如果不敢練就只能自己累死，而不能成爲優秀的領導者。

但是女性領導者有一個最大的優點，善於發現他人的.情感變化，並且可剛可柔。如果能夠承受住壓力，管理好自己的情緒，在具備一定的實力，一般都是很優秀的領導者。女性領導者最大的缺點，就是容易情緒化。

這個不是她們想的，是受心理和生理共同作用導致的。作爲女性領導更應該培養自己的生活情趣，學會自我調節，排解壓力。

通俗講人無完人、金無足赤，也不排除女性領導，有時看上去強勢，對事過於較真……但一分爲二看問題，有時也出於工作的必要性，面對的是，來自各個層面的員工的生濟……當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

女性做領導確實不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多煩惱。假如你有一位女性領導者，請善待她！

能當上領導的女性有什麼特點

大多數的女領導都有一個非常典型的特點就是她們非常有戰略目光，而且大多數都是非常聰明的女性，所以能夠在職場上如魚得水。

女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，衆多職場“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有着與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，筆者認爲在職場中開闢出一塊讓男性歎服的天地。職場女性出現這種“爺化”特徵集中在30歲到40歲這個年齡階段，且大多是有知識的白領。

這時候的她們事業上已經取得一定成績，甚至有的是事業成功的“女強人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強，工作崗位不錯，並且追求完美，時刻要求自己做到像男人一樣好。

職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。隨着社會的高速運轉，職場人士所面臨的`壓力日益增加。

職場中很多女領導都是叱吒風雨的知名人物，她們有的果敢精煉，有的長袖善舞，有的智慧過人。正是因爲她們的存在，助推一家家企業成爲中國乃至世界知名的企業，在企業的發展中功不可沒。

很多人都不可避免的出現亞健康，有的還受着心理問題之苦。心理學家們發現，擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性，已經開始出現越來越多的心理危機。

其中最爲典型的是“情感隔離”、“強迫症”和“工作依賴症”。