應聘者電話詢問工資該怎麼辦
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應聘者電話詢問工資該怎麼辦,許多HR電話邀約應聘者來面試的時候,有些應聘者會問HR工資待遇,如果工資沒有達到應聘者的預期,就不會去面試。那麼應聘者電話詢問工資該怎麼辦?
應聘者電話詢問工資該怎麼辦1
基本上每個候選人,接到面試邀約電話,也都會關心崗位的情況,薪酬範圍,或者說溝通本來就需要信息互動,如果僅是單方收集,那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了,HR是不能拒絕回答的。
招聘崗位的薪酬範圍是在崗位發佈前已經定的,HR也應該有相應的薪酬範圍數據,那麼HR可以在對話過程中,可以瞭解下應聘者薪資期望值,這樣也爲下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。
若應聘者直接問薪資,HR也可以反問對方,讓對方提出期望或者滿意工資範圍,然後直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色,公司能滿足,這樣就把問題帶入面試環節或者績效考覈部分。
另外,HR還可以根據工作經驗、職位、等級來與候選人談工資。
1、對於有經驗豐富的人,告訴他公司執行的是寬帶薪酬,通過專業面試後,確定工資待遇,如果他真想找工作,基本上都會來面試。
2、對於簡單的一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金,不能忘記強調有福利獎金之類的。
3、對於高層領導,那就不說公司範疇,直接就是面議。
如果招聘職位的薪酬不方面透露,可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。
如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說明,同時告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進一步瞭解職位和公司情況。
如果候選人不問,HR該不該主動去談薪資方面的問題呢?還是可以問一下的,在雙方能夠愉快談完工作內容,個人規劃之後,HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬範圍。
最後再告訴他我們企業是否有進一步安排,是什麼原因而考慮安排或不安排。
應聘者電話詢問工資該怎麼辦2
許多求職者在電話邀約的過程中會問到公司的福利待遇,特別是自己的工資薪酬,很多HR認爲,這樣的求職者眼中只有金錢,不值得面試,但是對於求職者來說,如果薪資跟自己預期不一樣,也不值得浪費時間去面試。
對於大部分人來說,上班不就是爲了掙錢嗎?從薪資起碼能瞭解一個公司的誠意,如果我在簡歷上寫的6K以上,他只能給我開4K,那還有什麼談下去的必要呢?
這點誠意都沒有,談氛圍談夢想不都是扯淡麼,賺到錢能在工作的城市活下去纔是根本。
人家會問你薪資說明人家是不瞭解,可我有一點不明白的地方,都要約人家面試了,人家居然連你們職位的薪資範圍都不知道,你們招聘的工作是怎麼做的?
我現在約個應屆生過來面試,至少也會告訴他們一句,“你的期望薪資在我們考慮的範圍之內,但是能不能達到你期望薪資,要根據的你的能力和麪試的情況,具體來定”。
這樣一句話,很難嗎?
那麼,如果HR覺得候選人非常優秀,特別合適,那麼怎麼回答求職者電話中的這個問題,才能穩住候選人,讓他來面試呢?
1、面對經驗豐富的人,告訴他公司執行的是寬帶薪酬,通過專業面試後,確定工資待遇,如果他真想找工作,基本上都會來面試。
2、對於一線類工作求職者,比如:銷售類。這種崗位流動性很大,直接告訴他們工資+績效(提成),不能忘記強調有福利獎金之類的。
3、對於應聘高層領導的,話不多說,直接面議。
做HR和招聘是做人的工作的,不是對着機器。溝通本來就需要信息互動,所以如果候選人問了薪酬,HR是不能拒絕回答的。
應聘者電話詢問工資該怎麼辦3
一般來說,羅列了以下一些求職者詢問薪資待遇的原因:
1、收到的面試邀約太多,在篩選應聘單位,這種求職者的心理就是選擇條件較優的公司去面試;
2、怕遭遇欺騙,掉入求職陷阱,所以詢問薪資提升自己的安全感;
3、通過詢問薪酬,瞭解HR招聘的誠意再決定是否要去面試;
4、瞭解薪酬範圍與自己的期望值是否接近,不合適的直接PASS。
如果求職者沒有主動詢問薪資待遇的話,一般選擇不主動提。特別是當我們的薪酬沒有優勢的時候,主動提薪酬容易陷入被動中。
當求職者真的問了,薪酬又沒有足夠的.吸引力,可以多多強調公司的其他優點,公司的工作氛圍好、發展前景好、彈性時間等其他福利來吸引人。
對於比較容易招聘的職位,可以選擇主動詢問,尋找合適的候選人。好招的崗位一般求職者比較多,所以我們可以選擇主動詢問求職者的薪酬的期望值,篩選出合適的崗位候選人。
對於一些經驗豐富的求職者,可以先反問求職者的薪酬期望值,跟他說明我們公司是寬帶薪酬 ,通過面試之後再確定工資待遇。
如果崗位符合的人才真的很難招到的話,需要HR儘量想辦法邀請求職者先來面試,真的是有實力又很適合崗位的,再去和老闆商量薪酬。
以上爲求職者在電話中詢問薪資待遇要怎麼應對提供幾點建議,還需要HR根據不同的場景、不同的形式採用不同的應對方法,靈活應對。
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