20個值得警惕的面試試題

20個值得警惕的面試試題，許多求職者在面試的過程中，因爲準備不足，所以在回答面試官問題的時候，表現不好，導致面試失敗。下面給大家整理了20個值得警惕的面試試題！

20個值得警惕的面試試題1

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說簡歷上都有的東西。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。

這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信，最好在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：企業通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司做出奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業不太喜歡說“沒問題”的人，因爲他們很注重員工的個性和創新能力。

如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果我們錄用了你，但一段時間後發現你不適合這個職位，怎麼辦？

回答提示：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，瞭解這個職業的內涵和要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業，那樣對企業和個人都有好處。

9、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的介紹、背景和業務，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作。

10、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職業不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

11、 告訴我，你最大的弱點是什麼？

回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

12、 你認爲自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。

你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

13、 你認爲什麼樣的決定猶爲難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。

那回答的祕訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認爲我拿工資就是做這些事情的。"

14、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？

當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"

15、 你與現在的老闆相處很久了，爲什麼不繼續幹下去了呢？

假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性。

而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"

16、 你不認爲自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。"我幹這份工作只爲了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。

在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。"

17、 你爲什麼要辭掉現在的工作？

這是在高壓面試中極爲常見的問題，但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。

你既可以單獨拿出一個作爲原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

18、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。

再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。

你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"

19、 你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。

即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶着一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。

給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

20、 你覺得什麼人在工作中難於相處？

你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。

你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

20個值得警惕的面試試題2

超級實用常見的面試題目

1、你爲何想進這家公司？

我知道，很多求職者肯定會隨便挑選個理由，比如說公司培訓機會多，發展前景好等公司能給到我什麼的角度去說。但是這樣的回答是不妥的。

最好的.回答應該是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。

2、你認爲你適合幹什麼？

有些太直言不諱，不經過腦袋就放話的求職者會說：“只要公司需要，我什麼都能幹。”

你真的什麼都能幹？你是個通才？你未免高估自己了！你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

3、你對薪水的期望值如何？

很多求職者會直接說一個數字，這樣貿然回答是最不妥的回答。

記住了，即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對。你可以說，根據行業的情況以及我自己工作的體現，我相信貴公司會給我一個合理的薪水的。

4、你可以向我提一個關於公司的問題

面試的最後，有些HR或者公司領導者會讓求職者問他們一個問題，而有些求職者就直接問薪水了，比如我能拿到多少錢？某某公司是不是你們的分支機構？

好的問題是：以你的個人經驗，你認爲新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

看似簡單的問題，但回答起來卻是不簡單的，不一樣的答案卻會對於你是否被錄用卻有着天壤之別，每一句都是藝術的表現，我們應該努力學習更多如何使用“藝術“更爲確當！

5、你認爲公司所處的行業前景如何？

解析：此題主要是瞭解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。

6、你是否願意從基層做起？

解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯幹而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己願意從基層開始鍛鍊自己。

7、對未來有何打算？

解析：要強調自己如有機會加入，一定努力爲企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。

8、你的優勢和劣勢？

解析：此題是爲了測試應聘者對自己的客觀認識。可以準備幾個事例加以證明，或加上其他人的觀點，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省爲主，使內容更具有吸引力。

這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。

如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係。