每次面試都要用到的24個問題
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每次面試都要用到的24個問題,面試的時面試官一般會提各種問題來考察求職者的經驗和能力。不過一般是從四個維度展開,並且利用面試問題步步深入,來看每次面試都要用到的24個問題。
每次面試都要用到的24個問題1
一、喜歡
1.做什麼事情讓你感覺無比充實,特別興奮?
2.上級和同事最看中和欣賞你哪一點?
3.你最厭惡做什麼事情?
4.你做什麼事情一氣呵成,特別順暢?
5.你學習什麼東西無師自通,一學就會?
6.你做什麼事情可以忘記了時間?
7.你最能夠在那一點上幫助到別人?
8.你最喜歡朋友們說你是什麼樣的人?
9.在100人裏面,你可以排到第一的能力是什麼?
10.你最渴望的是什麼?
點評:
1)興趣就是天才。做自己喜歡的事,會忘乎所以、全情投入,因而專注聚事半功倍。
2)因爲喜歡所以愛,而且願意付出自己、幫助他人。
3)這種喜歡並不是自己以爲的假象,也不是單純的喜歡,而是散發出來的,連周圍的同事、朋友都能感受到。
二、責任擔當能力
11.對自己的崗位能力如何評估?
12.爲什麼可以取得這樣的成績?
13.目前尚存的差距在那些方面?
14.造成差距的主要原因有哪些?
點評:
1)一個人看到差距,纔會開始學習。
2)對成績,應該客觀和實務,講結果說數據,不貪功有格局。
三、總結問題的能力
15.你在工作中最大的收穫是什麼?
16.你最大的感受是什麼?
17.值得總結的經驗教訓有哪些?
18.你是如何理解該崗位工作的核心的?
19.公司用什麼樣的指標來考覈你會更科學和合理?(來衡量你做好做壞的標準)
20.你下一步的規劃和打算是什麼?
點評:
1)總結的要素:收穫、感受、反省、衡量、計劃。
2)總結都是對結果的提煉,因此很清楚地說明工作的結果是什麼?這個結果能夠量化和衡量。
四、解決問題的能力
21.你在工作中遇到的最大挑戰和困惑是什麼?
22.你是如何看待這些問題的?
23.面對這些問題你具體做了些什麼?
24.做了這些感覺如何?(後來呢)
點評:
1)這個部分還可以繼續深入發問,一定要挖出對方的出心、價值觀、思維方式等。
2)從問題中,最容易看清一個人的態度和觀念。
每次面試都要用到的24個問題2
① Q:請你自我介紹一下
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
②Q:你爲什麼選擇我們公司?
思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
③Q:對這項工作,你有哪些可預見的困難?
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
④Q:我們爲什麼要錄用你?
思路: 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
⑤Q:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的.經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
⑥Q:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
⑦ Q:你能爲我們做什麼?
思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
⑧ Q:你希望與什麼樣的上級共事?
思路: 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如做爲剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
⑨Q:與上級意見不一是,你將怎麼辦?
思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
⑩Q:談談你的缺點
思路: 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
Q:談一談你的一次失敗經歷
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
Q:你有什麼業餘愛好?
思路: 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
Q:你最崇拜誰?
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
Q:你的座右銘是什麼?
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”
Q:談談你的家庭情況
思路:1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
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