職場新人如何成爲人脈王

職場新人如何成爲人脈王，作爲剛加入職場的新人來說，同事關係可以說是空白，不過不用擔心，只要掌握好交朋友的方法，你便左右逢源，來看職場新人如何成爲人脈王呢？

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首先要建立你的價值：

有時候你必須問自己你對別人有用嗎?你無法被人利用，就說明你不具有價值，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關係。

人在每個階段，取決於自己的能力和目標，都有不同的價值定位

你工作後，或許你是一個銷售高手，或許是一個技術專家，總願意出謀劃策，或許你認識很多媒體，善於用策劃爲人解決問題，或者你在產品研發方面很有經驗，當然，如果你有很多資產，恭喜你，你處於食物鏈的頂端，資本最有價值。

其次是傳遞你的價值：

在人際交往中，要善於向別人傳遞你的價值，從而促成人脈建立機會，彼此之間更深入地瞭解和信任對方。

而你不尊重自己的價值傳遞，說明也不尊重別人。

最後幫助他人傳遞價值：

你很有價值，你身邊也有朋友各有自己的價值，那麼爲什麼不把他們聯繫起來，彼此傳遞更多的價值呢?

如果你只是接受或發出信息的一個終點，那麼人脈關係產生的價值是有限的;但是，如果你成爲價值交換的一個樞紐中心，那麼其他朋友更樂意與你交往，你也能鞏固和擴大自己的人脈關係。

想成爲人脈王，怎樣建立自己的人脈圈？

1、自己是個有用之人，這是最核心的。

2、不求回報地熱心幫助他人。

3、建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。

4、從生活和工作中的小事上着手。

5、好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。

6、儘量多做事情，在過程中把人脈關係運轉起來。

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經營人脈要掌握幾個法則

人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中，需要把握如下法則：

1.互惠。人和人之間都是相互的，所謂贈人玫瑰空手餘香就是這個道理，如果我們只想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友的。主動地去幫助對方，並且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠的。

2.互賴。互賴包括：互相依賴、互相信賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領域突出自己的專業形象。

3.分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你;

你願意向別人分享，有一種願意付出的心態，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人願意與你做朋友，當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。

三、拓展人脈的有效方法

要拓展人脈圈，需要培養自信與溝通能力、學習適時讚美他人的能力和感恩的心態。

自信。以自信心來說，“你的舒適圈有多大?”一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。如在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。

因爲那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裏，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還盡力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。

2.溝通能力。這其實就是了解別人的能力，包括瞭解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。在溝通的`過程中，注重溝通的語言、語調和肢體語言的運用。

3.善於讚美他人。面對不同的朋友，開始都以較低的姿態去與對方溝通交流，善於發現對方的優點並讚美他，因爲人類本質裏最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。

4.感恩的心態。無論面對的是什麼羣體，都要有一顆感恩的心，感激傷害你的人，因爲他磨練了你的意志;感激欺騙你的人，

因爲他增長了你的見識;感激遺棄你的人，因爲他告訴你要自立;感激批評你的人，因爲他讓你得以成長;感激你的競爭對手，因爲他讓你更加清醒;感激你和你愛的人，因爲這就是本分。

人脈如同一張網，要提升自我的競爭能力，我們需要經營人脈，因爲財富的積累最初是靠本領，然後靠資本，最高層次靠的是資源的整合與人脈的經營。