優秀員工評選事蹟材料
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優秀員工評選事蹟材料,在職場上,很多企業都有着優秀員工的評選資格,當員工想要參與時就需要寫一份相關的事蹟材料才行。下面就爲大家介紹優秀員工評選事蹟材料。
優秀員工評選事蹟材料1
員工事蹟材料1
該同志工作認真負責,專業知識紮實,業務技術能力強,具備豐富的班組管理經驗。20xx年,擔任班組長期間,他所在的班組連續三個月在分廠績效考覈中獲第一名,個人三次被評爲優秀大班長。在他的帶領下,20xx年上半年開爐成功率達90%以上,還原倒棒率低於10%。
20xx年技改檢修期間,他與班組成員對36對棒設備、管道的安裝監護問題提出解決措施;對老系統還原爐624個電極水管接頭進行改造,消除安全隱患;對GT氫化爐及管道進行拆除,保證36對棒設備如期安裝;對24對棒8臺電極進行拆除,確保高壓擊穿技改工作順利開展。
員工事蹟材料2
自20xx年參加工作至今,XXX始終堅持“跑着做事、認真踏實、吃苦耐勞”的原則,立足本職崗位,不斷提高專業技術能力,爲公司生產、建設獻計獻策。在項目研發、節能降耗等方面作出了突出貢獻。他積極參與廢氣及殘液資源化利用中試項目實驗,現場解決實驗難題,爲項目的立項提供依據。
在冷氫化技改項目建設工作中,他在廢氣及殘液相關的設備、管道設計、安裝方面提出切實可行的改進意見。在解決渣場液位高的問題方面,他自主創新增加噴淋蒸發裝置,每天可蒸發渣場水60—70m3。
優秀員工評選事蹟材料2
認真履職重落實 實踐創新求進取
該同志現任綜合管理部內控體系經理兼監事辦主任(原任鐵儲分公司副經理)。面對崗位的變化、 繁重的工作任務和新的`挑戰,該同志始終懷着強烈的事業心和高度的責任感,堅持調整心態,擺正位臵; 認真學習,虛心請教;恪盡職守,勤於實踐,以較快的速度完成了角色的轉變,以嚴謹求實的態度做好每 一項工作,使各項工作有條不紊,有序推進,爲完成公司的各項任務作出自己的努力。
作風民主,形成合力。作爲分公司班子成員,該同志工作作風民主,他能維護班子的形象和權威, 注重班子的團結協作,在重大決策、日常管理過程中認真執行黨的民主集中制原則,堅持大事多商量,小 事多通氣,處事一個音,班子成員間形成了相互補臺,密切配合的良好氛圍,從而使班子的凝聚力和號召 力得以明顯增強。
推進變革,成效顯著。在日常工作中,他注重激發和調動管理人員和廣大員工的工作積極性和創造性, 集思廣益,羣策羣力推進各項工作的開展。根據重組後公司對於組織結構和崗位設臵的要求,重新對部門 和崗位的職責、有關制度進行修改和完善,明確各個部門的職責和工作任務,使各部門工作得以較好地開 展,推動了分公司管理水平的不斷提高。
特別是在倉運車間內部推行以簡化組織結構和合理定崗定編爲基 礎、以加大操作崗位實物量包乾、計件考覈爲內容的薪酬分配製度改革試點工作中,進一步調動生產一線 員工的工作積極性,充分體現“按勞取酬”的用工分配原則,取得了較好的效果。同時針對貯運車間一線 操作人員比較緊張的情況,及時地推出了四班二運轉工作制,緩解了人員緊張的局面。
嚴抓細管,降本增效。爲了更好地推進低成本戰略的實施,圍繞“人本爲先、成本領先”理念,把“樹 立低成本戰略、提供高質量服務”作爲工作的出發點和落腳點。他嚴抓細管,從源頭抓起,強化可控費用 的審覈管理。
制定各類措施,加強現場巡檢力度,防止跑、冒、滴、漏現象發生,切實把能源消耗控制在 合理的範圍內。加強機物料消耗的精細管理,建立車間成本覈算單耗臺帳,控制每節車皮裝車物耗。在公 司全年修理費用緊張的情況下,科學制定月度檢修計劃,嚴格控制檢修費用,降低維修成本,完善檢修費 用考覈措施。通過努力各項檢修費用都有了不同程度的下降。
該同志以自己在政治上求進步、學習上求刻苦、工作中求奉獻、管理中求創新、作風上求樸實、生 活上求自律的實際行動,充分發揮了黨員幹部在企業改革發展中應有的表率帶頭作用,樹立了黨員幹部的 良好形象。
優秀員工評選事蹟材料3
xxx自20xx年9月份任東興物業部維修中心副主任以來,把幹好本職工作作爲人生的.崇高追求,幹一行,愛一行,鑽一行,精一行;勤奮努力,愛崗敬業,無私奉獻,爲東興物業部“四保四供”工作任務的順利完成做出了較大貢獻。
一、創新管理、悉心鑽研,確保冬季穩定供暖
維修中心擔負着東興轄區供暖、上下水、供電系統的設備運行及管道維修工作,供暖工作又是每年工作的重中之重。xxx身爲維修中心的副主任,他知道自己肩上的擔子有多麼重要。每年8、9月份。
他就提早深入現場,細心瞭解太華交換站的設備運行參數及運行狀況,認真查閱相關資料,就設備運行隱患,提出一系列整改措施,如:將補水系統改爲雙迴路,以保證補水的穩定運行;對熱交換器的冷凝水系統進行改造;在機房內增加換氣扇、應急燈;對站內壓力容器、安全閥進行校驗等等,爲太華站的正常運行做好了各項準備工作。
爲了摸清整個生活區的管網、閥門以及私拉亂接情況,他親自帶隊鑽地溝、跑現場,全面掌握轄區管道、閥門的分佈及完好情況,梳理問題,對腐蝕嚴重及薄弱管段組織人員提前進行內部檢修,對轄區閥門進行保養更換。
建立和完善了設備維修臺帳,給管網的維護和檢修工作提供了準確詳實的第一手資料,並且相繼出臺了維修中心《內部檢修方案》、《更換閥門方案》、《供暖補水方案》、《供暖應急預案》等,由於動手早,措施好,從而保證了整個供暖期穩定運行。
20xx年11月下旬,熱平衡工作趨於穩定,供暖工作的主要問題集中在因堵塞造成部分管網循環不暢,個別單元、立廳暖氣不熱等方面。在他的倡導下,抽調精兵強將組建了熱網消缺組。
集中力量迅速解決暖氣不熱問題。xxx身先士卒,吃苦在前,帶領消缺組經過20余天的晝夜奮戰,共處理不熱戶180餘戶,換管200多米,打卡子280餘處,更換閥門52個,解決了多起突發爆管事件,而且有效地解決了生活區一些住戶多年不熱的老大難問題,多次收到用戶真誠的感謝信。優質、高效的服務得到了領導的高度評價,也贏得了用戶的信任和認可。
二、忘我工作,默默奉獻,做好挖潛增效工作
20xx年,受金融危機的影響,維修中心的可控費用大幅下降,而維修量比以前有所增大,針對這種情況,xxx能夠引導職工充分認識到形勢的嚴峻性和任務的艱鉅性。
一方面加強材料管理,嚴格控制各項費用發生,另一方面同時要求班組加強日常巡檢,及時發現和處理各種隱患,遇到突發性爆管時做到反應迅速、措施到位、儘量縮小停水範圍;各班組在檢修過程中儘量以修代換,充分利用邊角料,杜絕浪費; 3月16日,曙光10棟中門上水支線管爆。
DN80的鑄鐵上水管斷裂,因鑄鐵管檢修無法焊接,只能打鉛口,難度大,費用高,以往均爲外委項目,爲了節省費用,xxx和大家一起蹲守在現場,查資料、想辦法,首次採用哈夫節進行修復,短時間內恢復了供水,節省費用1000餘元。經過大家齊心協力、共同奮戰,1-8月份共處理各種漏點800餘項。
轄區水電暖設施重複維修次數比往年同期減少三分之一,維修材料費用消耗比去年同期節約20餘萬元,僅熱網閥門維修一項,比去年同期減少了一半的工作量,節約費用兩萬餘元。有效保障了轄區115棟住宅樓、9棟單身樓及諸多公用設施的供水、供暖需求,也爲企業挖潛增效做出了應有的貢獻。
三、身先士卒,吃苦在先,樹立黨員形象
到維修中心三年來,xxx沒有休息過一個雙休日、一個節假日,每次發生爆管、停電等突發性事件,只要工作需要,他都親臨現場。三年來,他隨時處於備戰狀態,中午吃不上飯是常事,一干就是一個通宵也成了家常便飯。
20xx年6月18日凌晨3時許,熟睡之中的xxx突然被電話鈴聲驚醒,接完電話,xxx披上衣服,立即跑出去,妻子焦急的問話他都來不及回答,原來是明輝14棟一住戶家裏上水爆管,室內地面積水約半尺,現場一片狼藉。
情急之下xxx不顧腰間盤突出帶來的疼痛,一人衝到樓門口,在沒有任何工具的情況下,用手一點一點地挪動井蓋,費了九牛二虎之力才揭開重約80公斤的蓋板,跳入井內,麻利地關閉了主閥門。然後回到用戶家,打開已堵塞的地漏,協助用戶疏通積水,他又和隨後趕來的管工一起更換管道,汗水流下來。
用衣袖一抹,衣服溼透了,顧不上更換,一直忙碌到早上7點半,看到用戶家恢復正常供水,xxx才鬆了一口氣,拖着疲憊的身體趕赴工作崗位,開始了又一個緊張忙碌的工作日。
進入7月份,維修中心對生活區關鍵部位上水閥門的更換工作正式啓動。中午1點半,大多數人還沉睡在午休當中,熾熱的驕陽烘烤着大地,熱浪滾滾,xxx因患重感冒連續兩天發燒39度,醫生建議他臥牀休息,但是他深知此刻有多關鍵,這可關係到整個明輝區的正常供水,在身體極度虛弱的情況下,他依然堅持到現場,和大家一起作戰,同事幾次勸他回去休息,他想都不想,堅決地說:“戰鬥不結束,我是不會回去的”。
他的做法感動了在場的每位員工,在他的統一指揮下,整個閥門更換現場呈現出一派熱火朝天、有條不紊的忙碌景象,不到4小時就成功更換了兩個DN100的失控閥門。直到供水正常,他纔去診所輸液。這是近年來東興物業部停水範圍最小、停水時間最短、更換用時最少的一次大會戰。
它不僅爲夏季高峯供水工作做好了前期鋪墊,也爲今後降低供水能耗與生產成本提供了真實可靠的依據。類似這樣的會戰xxx成功組織了幾十次,正是憑着這種對工作的敬業精神和犧牲精神,使得水電暖系統能正常有序運行,使維修中心的工作步入新的臺階。
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