提升面試成功率的技巧
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提升面試成功率的技巧,求職者在面試中會遇到很多問題,實質上,面試就是人與人互動交流的過程,很多人面試失敗,並不一定是因爲自身條件或能力不足,而是在與HR交流出現問題。參考一下小編整理的這些提升面試成功率的技巧吧。
提升面試成功率的技巧1
給求職者們11條實用的面試技巧:
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所,過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關係,對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
回答時,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人,
一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候,表示迴應
面試官說話時,求職者最好點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺,表示你是認真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是
回答時要坦誠,不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。
五、不要有小動作,身體保持放鬆
不要有晃動座椅、轉筆等動作,心態放輕鬆。
姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
六、保持從容
回答問題前,略微思考二三秒,表現你的從容不迫。
七、守住隱私
對於不方便回答或隱私性的問題,有時可以含糊回答下,如“說不清”、“沒注意”等一些話語,或者就簡單地回答下。
八、觀察面試環境
面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、提問環節
面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
十、提問細節
不要窮追不捨地問問題,也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題,但是最好在面試官回答後,不要再繼續反覆糾纏,即便這個問題是你很想知道的。
十一、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇,是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
提升面試成功率的技巧2
1、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數,並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官,並恰當地透露你對公司的瞭解和看法,
想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2、恰當着裝。面試的着裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試,可以考慮提一個公文包,公文包中再多備幾份簡歷,並帶好筆和記事本。這樣,你就會既顯得親近,又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的'筆記,做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則,人家對你的評價就是計劃性很差。作爲求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀,求職者都不應該遲到的。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到,你不妨提前備好答案:你怎麼作自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?
以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?首先要明白,面試問題無標準答案,但是需要明白的,做好準備總好過臨場發揮。
5、運用肢體。握手要堅實有力,手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸,面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題,比如:能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
6、利用材料。過去曾新聞報道,某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集,這種做法顯然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集,這能讓你的能力顯得有根有據。
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