從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從

從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從？跳槽在職場上是很常見的事情，有很多人跳槽都是爲了更好發展，但是跳槽之後也是要適應的，下面分享從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從。

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案例：李磊在一大型外資公司做了三年的人事專員，但是由於公司競爭激烈，她在這大公司一直沒法升上主管。於是她想到了跳槽，面試小公司的主管職位。在朋友的介紹下，進入一家五十人的小公司做了人力資源主管。她第一次嘗試做管理的滋味。但是在她開始準備在新公司革命一場的時候，她發現公司難以接受她的新方案。最讓她頭疼的就是，公司很混亂，裙帶關係較爲嚴重，說白了，就是家族企業。一心想在新公司舒展拳腳，並且把我在外資公司學到的公東西運用到新公司，可是卻那麼難，建議和計劃總是被駁回。工作了半年，在新公司也沒任何作爲，感覺迷茫，不知何去何從。

分析：李磊心理狀態較爲焦慮，這個時候，不適宜做任何大動作的改革，更應該分析公司的形勢，同時從新去評估自己的建議是否適合新公司。

以下是不同的`職場提供的建議，僅供參考。

1、融入企業，建立信任

到了一家新的公司，首先要融入這個企業，無論是大公司還是小公司，無論是家族企業還是集資企業，到了新的環境就需要去適應，並且儘快融入，並且開始在公司內部建立別人對自己的信任，信任來自於你日常的交際，以及你出色的工作能力，用成績證明給公司領導看。當你在公司建立信任後，你纔可以實施新方案。

2、分析公司形勢，堅持最合適的方案纔是最好的方案

每家企業的情況不一樣，大企業的管理模式不一定適合小企業，對於從大公司跳槽到小公司的中層管理，需要把在把握公司形勢的基礎上，針對企業採取適合企業的方案，對於大企業的管理模式適合拿來後進行改革，而不是照搬。

3、給自己一段適應期，別期望一步到位

從大公司到小公司，公司企業氛圍不同，公司環境不同，會導致很多職場人跳槽後出現各種不適的症狀。那麼這種症狀需要及時調整心態，必須懂得有得必有失。

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小公司跳槽去大公司有難度但並非絕無可能

職場專家：假如公司在意你上份工作的公司規模，那其實並不是單單指公司人數規模上的不匹配。公司是擔心你在業務能力上、工作流程規範上、項目經驗上的指數會不會達不到標準要求。所以在簡歷與面試中要注意以下幾個方面：

第一簡歷要乾淨。不要有簡歷上的任何硬傷，比如遲遲沒有工作，比如一年換了三五次工作甚至更多，這樣的簡歷會讓HR擔心你的職業素養和對工作的態度，因此往往拒之門外。

第二經驗有亮點。小企業的人往往有“短打”功夫，講究“全武行”，對於個體來說，其實大企業一般情況下並不是特別有需求，同樣的事你一個人加班加點幹完，大企業可能三個人兩個工作日做好，而且做得更全面。但是，如果你有完成大型項目的經驗則不同，這屬於見證你實力的真東西，有這樣的亮點務必要寫清楚，對於跳槽大企業特別是需要新開設項目的部門來說，往往容易一拍即合。

第三找到切入點。當下企業招聘並不是過於看重原東家的門第高低，而是考察應聘者個人的能力是否和自己招聘職位匹配。想要從較小的平臺跳槽進去更大的平臺，如果找到他們招聘的具體需求，知道當下迫切需要的人才痛點在什麼地方，圍繞這個點進行切入，則會是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是專業技能上的深度，那麼簡歷上就不要過多寫業務技能的寬度，而是要“對症下藥”，把筆墨用在技能鑽研上。