工作前如何判斷公司是靠不靠譜
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工作前如何判斷公司是靠不靠譜?剛畢業的大學生都需要尋找工作,我們都希望自己能有一個光明的未來,而一個好的公司就是我們光明未來的起點。接下來小編分享工作前如何判斷公司是靠不靠譜。
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工作前如何判斷公司是靠不靠譜
1、首先在網上搜索一下這家公司的情況,百度的話一定要在搜索結果頁面多翻幾頁,另外還得看一下公司的官網,在官網上,一般公司都會把自己企業裏面最值得炫耀的東西擺出來,公司的網站就是公司的臉面,我們可以查看這家公司擺出來的證件啊,業績證書呀啥的,上面一般都有編號,查詢一下,即可知道真假。
2、在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。
在工商信息中要特別留意“風險信息”這部分。比如:看公司的官司糾紛,你最好點進去看一下,這裏面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛,判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛,那這個公司是不是掌握核心技術,有沒有核心競爭力,都可以有所判斷。
其它如欠稅、股權出質等信息,也能判斷一個公司的財務狀況。
當然,如果查不到公司的任何信息,那基本就是非法公司了,或者還沒有正式成立公司並在工商備案,嚴格意義上講,沒有備案的公司就開展運營是非法的。
3、如果是以互聯網網站爲主的公司,那就需要查一下是否有ICP備案號,備案的目的就是爲了防止在網上從事非法的網站經營活動,打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網,在最下方找到ICP備案號:進入全國企業備案管理系統,點擊【備案信息查詢】,輸入企業備案號和驗證碼,查詢到企業網站信息,說明網站有經過企業信息備案,大體上可以判定是沒有問題的。
4、看公司員工。跟公司高管聊天的時候,越是大而化之的公司越一般,越是往小處說細節的,實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的,那公司情況可能就比較虛。
5、看投遞郵箱,可以注意下,招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱,這點也是反映一家公司是否規範,制度是否完善的小細節。
6、另外,還可以瞭解一下公司的老闆是否有足夠的經驗,或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段,有了些成就,這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格,往往是毀滅性的。
7、在面試中要詢問HR公司的制度,比如:福利制度,薪酬制度,獎懲制度,以及公司的層級分配。
8、在面試中和人力資源員工還有業務主管加一下微信,然後抽時間好好研究一下他們的朋友圈,相信你會有不少新發現。
9、如果是創業公司,建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜,其實創業很難,90%都會倒在路上,但在好的創業公司可以學到非常多的東西,特別是可以練就你超高解決問題的能力,所以創業型公司靠譜不靠譜,要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭,每個人都各盡其責的爲了公司的發展而盡力工作,那麼這個公司不論項目好與壞或者今後的發展路線如何,你都會在其中學到很多!
10、和公司裏面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀,抱怨少,知道自己做的東西和公司整體的關係。如果員工對於自己的定位都不清楚,那麼意味着公司的溝通可能出現了問題。
工作前如何判斷公司是靠不靠譜2
面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜
【面試前】
1、面試邀約
一般面試前都有邀約,通常來說,企業的面試邀約都是hr通過電話來進行。當你接到電話面試邀約之後,你需要確認對方是什麼部門和崗位的,如果他不是hr,那這家公司可能比較小或者創業公司,還沒有人力資源部門,由用人部門來進行招聘。
另外,你還要看看邀約的電話是座機還是手機,如果是手機則要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用網上的招聘信息來欺騙求職者。
就算是座機,你也可以把座機輸入百度裏搜索,這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網上沒有信息,則說明這家公司成立不久,或者公司知名度不大。
2、面試信息
正常公司招聘,都會通過郵箱(公司郵箱尤佳)將面試的信息發給求職者,如果它只是通過手機發信息給你,這家公司就不大靠譜。當然如果既給你發了郵件,又通過手機給你發信息,則另當別論。
3、面試地點
一般面試地點都是在公司辦公的地方,如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試,要麼這家公司比較小,沒有辦公場地,要麼就是騙子。當然,有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時,因爲候選人無法請假面試,他們也會邀約在外面面試,所以這種情況要另行判斷。
4、商事主體
對於那些不知名的企業,大家在去面試之前,可以上“全國企業信用信息公示系統”瞭解該企業的基本信息。(可百度)在這個系統,大家可以瞭解到企業的信用信息,經營是否異常,是否違法失信等。還可以看看該公司的註冊資金。一般來說,註冊資金越大,則企業的可信度越高。如果只有10萬、50萬,那就是很小的企業。還可以通過當地的市場監督管理局網站,查這家公司的相關股東、子公司等信息來了解。
5、招聘廣告
一般企業的招聘廣告都只是說明崗位職 責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等,如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語,則需要提高警惕。因爲你很可能被忽悠進去之後,出現跟預期差距很大的情況,甚至會因此受騙。如“高底薪+高提成”“月薪3萬,一年買房買車不是夢”“工作簡單,薪酬優厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告。
6、公司網站
面試之前,大家可以看看公司的網站,瞭解公司的行業、產品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網站,要麼剛成立,要麼是皮包公司。
【面試中】
來公司面試後,可觀察以下情況:
1、公司地理位置
公司交通是否方便?是否位於繁華地帶?周邊是否商業區?這些都可以反映公司的實力。靠譜的公司都會選擇地理位置優越的.地方辦公。
2、辦公環境
來公司後,可以察看公司周邊商務車輛、私家車多不多;還可以瞭解公司辦公樓是獨有還是共租,辦公環境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會很在意辦公環境。
3、公司人員和客戶狀況
這個在面試的時候可能很難了解,但是也可以通過一些情況來進行側面的瞭解。在等待面試官的時間,大家可以藉機到公司的辦公區看看他們的員工有多少,看看他們都在開會討論還是各自幹着自己的事情,如果人很多,而且他們都在溝通商量事情,說明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前臺,看看來訪的客人多不多,如果半個小時只有你一個人,說明這家公司的業務情況可能不大好。
4、面試過程
一般面試都有一定的程序,比如先是hr面試,然後是用人部門面試,最後是分管領導面試,甚至有可能要老闆面試(如果你面試中高層崗位)。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題,然後面試時間很短,就告訴你被錄用了,那很可能這家公司有問題。
【入職後】
雖然已經入職,但是大家也可以瞭解一些事情,讓自己提前知道公司是否適合自己,避免浪費更多的時間。
1、公司領導
初步瞭解公司領導的風格,能力,團隊狀況,可以預判這家公司未來的發展情況。
2、工資發放
可以跟同事閒聊,瞭解公司工資正常發放的時間,是否會延期等。如果公司工資發放不準時,說明公司的現金流不好,那你的發展可能沒有那麼好。
3、盈利狀況
公司沒有盈利,員工的發展就談不上。如果公司還沒盈利,那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產品不行,還是公司正在創業階段,還沒有到盈利的地步。不同的原因,你也可以做出不同的選擇。公司產品不行,那你要考慮是否還要留在這家公司了。
【關於企業是否靠譜,你還需要知道這些】
1、要了解企業的發展階段
上面的判斷標準,都是基於大部分的企業。但是有些標準,也因企業的發展階段而異。比如一家創業型公司,可能它的地理位置並不好,公司管理也不完善,公司人也不多,辦公環境也不好等,但是它也未來可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時間。
2、要懂得判斷一家企業是否有前景
也許我們經常會遇到創業公司,他們會給你畫大餅,這時我們要有自己的判斷力。可以看看這家公司的產品是否有市場需求,是否有技術含量,商業模式是否先進,公司領導是否有魄力,公司團隊構成是否合理,如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。如果公司這些要素都具備,那就算不符合上面的標準,這家公司也是值得你加入的。
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