不想跟領導走得太近的員工
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不想跟領導走得太近的員工,在平時的工作中,很多員工會刻意的去討好自己的領導,和領導把關係處好,但真的和領導把關係走進了又容易吃虧。以下不想跟領導走得太近的員工是爲什麼?
不想跟領導走得太近的員工1
第一個,容易給領導背鍋。很多職場新人有一個誤區,想着自己跟領導走得近一些,自己就會得到很多資源,但其實不是這樣的,得看這個領導是什麼樣的人。如果說領導爲人不咋地的話,他犯了什麼錯,肯定會優先把錯誤推給跟自己關係好的員工,因爲別的員工關係不太好,別人肯定會鬧情緒,所以就都給關係好的員工背鍋了。
第二個,很多東西不好意思開口。在一家公司工作的時間長了,員工會要求升職加薪,或者向領導要一些公司的資源和政策,但如果跟領導的關係太近了,這種時候反而不是很好開口了。因爲你開了口之後,領導隨便兩句話把你給打發了,還不好再開下一次口,但如果和領導的關係保持一般的話,反而更好開口一些。
第三個,會被其他同事說閒話。相信不管在哪家公司,都會有和領導走的近的員工,像這種員工很容易引起衆人的非議,他們都認爲這種人是馬屁精,會不想跟這種人打交道。而且很多時候領導和員工都處於對立面,如果你和領導關係太好了,你只能跟領導站在一隊,這樣很容易被其他員工集體針對。
不想跟領導走得太近的員工2
與領導談話的技巧:
1、以最委婉的方式傳遞壞消息句型:我們似乎碰到一些狀況……
你剛剛纔得知,一件非常重要的案子出了問題;如果立刻衝到領導的辦公室裏報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質疑你處理危機的能力,弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時,你應該以不帶情緒起伏的聲調,從容不迫地說出本句型,千萬別慌慌張張,也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼;要讓上司覺得事情並非無法解決,而“我們”聽起來像是你將與上司站在同一陣線,並肩作戰。
2、上司傳喚時責無旁貸句型:我馬上處理。
冷靜、迅速地做出這樣的回答,會令領導直覺地認爲你是名有銷路、聽話的好部署;相反,猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的領導不快。夜裏睡不好的時候,還可能遷怒到你頭上呢!
3、表現出團隊精神句型:安琪的主意真不錯!
安琪想出了一條連領導都讚美的絕妙好技,你恨不得你的腦筋動得比人家快。與其拉長臉孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁着領導聽得到的時刻說出本舉行。在這個人人都想爭着出頭的社會裏,一個不妒忌同事的部署,會讓領導覺得此人本性純良、富有團隊精神,因而另眼看待。
4、巧妙閃避你不知道的事句型:讓我再認真地想一想,三點以前給你答覆好嗎?
領導問了你某個與業務有關的問題,而你不知道該如何作答,千萬不可以說“不知道”。本句型不僅暫時爲你解圍,也讓領導認爲你在這件事情上很用心,一時之間竟不知該如何啓齒。不過,事後可得做足功課,按時交出你的答覆。
與領導談話的禁忌:
1、領導前常誇海口。兌現不了要出醜,不要逞一時之能,在領導面前誇海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄,有什麼用呢?
2、大事小事不彙報。領導早晚要知道,不要聽領導說,你自己作主就行了,不要向我彙報了,一定要非常勤的向領導彙報。
3、領導辦事不跟蹤。你的計劃一場空,你找領導辦的事,一定要跟蹤領導,而不是領導跟蹤你,時間久了,你就是工作主動積極的典型。
4、你與領導不一致。形態出軌挨收拾。不管你的言行,還是你的爲人處事,哪怕你說了假話,都要保持前後一致,不然的話,那就是你的意識形態有問題,不要因這些小事弄巧成拙。
不想跟領導走得太近的員工3
職場上與領導相處的7個技巧
1、忠言也要讓領導聽者順耳,因爲人都是喜歡被欣賞的,不論是忠言還是惡語,如果你逆着耳朵說出來,領導也會不高興的,所以聰明人都懂得順人心意,對症下藥。只要說話注意方式方法,順耳忠言會比甜言蜜語更好聽,會讓領導更信任你,拉近你們的關係。
2、給領導提建議,必須要以領導的想法爲中心,要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題,我們回答一定要適當。過程中,如果產生分歧,就必須停止你的建議,然後揣摩領導的內心,順勢而爲,慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議,不合他的意,說明你還不夠了解領導,如果你的建議非常符合他的心意,但卻不被採納,這就說明,你們表面志同道合,內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前,會說話與不會說話的人,說同一件事情,肯定效果會不一樣。
3、在領導面前,你必須要明白,自己該做什麼,不該做什麼。工作中,區分好哪些是重點,哪些是領導關心的事。在關鍵問題上,如果你無法掌控局面,並且這個問題關係到領導利益,你應該堅決與他保持一致,既然選擇了給別人打工做奴隸,就必須按領導的想法做事,不要牴觸領導的想法。如果你做不到,就辭職,自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌,在不影響我們自身利益的.前提下,必須要爲他遮風擋雨,任何一個領導,都需要自己的左膀右臂,只有經常暗自琢磨領導心思的人,纔會受到重用,獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作,衝鋒陷陣當炮灰的人,工作能力再強,也不可能得到發展。
5、在職場上,說話做事必須要有目的,沒用的話不要說,沒用的事不要做。與領導關係近,是因爲你暗地裏對領導有恩,或者領導有求於自己,記住是暗地裏。與領導關係疏遠,是因爲你們立場不統一,所以你的建議再好,也不會被採納。職場上最忌諱,不瞭解領導心思之前,就盲目的提建議展現自己,結果就是,你被否定或者開除。
6、想到在職場上得到領導的重用,光有真才實學,是遠遠不夠的,你還要具備善於察言觀色,把握大局的能力。你給領導的建議或方案,必須要有針對性,可行性,並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格,或者覺得他的思路大多與自己有分歧,那請你選擇離開吧,不在一個立場上的人,是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司,跟隨這個領導一起打拼事業,就要處處順領導的意,即便是提反對意見,也不能直說,要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場,既然選擇,就要忠心,不然就不選。
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