在職場的生存智慧
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在職場的生存智慧,我們都知道,職場如江湖,江湖之險,在於人心的深不可測,職場之惡,在於慾望的如影隨形,下面我們來看看來看看在職場的生存智慧。
1、做事很重要,但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事,最後頂多是個兵,當不了將。所謂做人不過就是多笑點,多幫點,有事兒多主動點,這些“多”不會讓你累死,但是會讓你很快能融入這個團隊,讓大家記得你。
多笑,多說,多問,少氣,少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人,背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很二的,因爲你根本不知道你打聽的對象,誰是你的領導的對頭,也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。
所以,做積極正能量的自己。
多說幾個“我試試看”,少說幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的'打開局面的辦法。
2、領導沒有教你更多的義務,所以如何能讓對方更多的教你,那纔是你的本事。
坦白說,新人來了就是幹活,幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。
領導爲了讓你做的事情能多快好省,可能會交代你一些流程或者經驗,但是他能不能和你分享更多,取決於你的工作成績和態度,以及你怎麼對他。
因爲他沒必要教你,而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什麼教你?淺薄的討好固然是受用,但是不會太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號,生日多少,而是幫他做一個會議列表,提前發一個會議通知,吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡,其實不過是最基本的人情往來。
任何培訓都需要交學費,你上班做下屬,用不着學費,那好歹也要一點人情投資不是麼?
把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,纔有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的'感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。
所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新來的員工怎麼這麼是非”的不良印象。
不要認爲大家在一起閒聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議,如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉,就不要貿然評點,否則,儘管你的出發點是好的,希望工作變得更加科學、合理,但是由於你的建議缺乏較高的視點,又缺乏相應的調查研究,很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。
職場自卑怎麼辦
一、往前面的位置坐,讓領導看到你。
你是否注意到,在單位開會或其他什麼聚會的時候,後面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐。原因很簡單,大部分坐在後排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心。
從今天開始,不管是什麼樣的聚會場所,儘量坐到前面去,把它作爲一種習慣,勇敢地接受大家的注目。只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心。
二、擡起頭來,正視對方。
當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭擡起來,胸挺起來,把目光正視對方。
通常,不敢正視對方意味着:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的'目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什麼不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你。這些,對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對方,那就等於告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任。
三、適當提升說話的力度,在公開場所踊躍發言。
也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因爲你那沉默寡言的習慣,因爲你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽衆,沒有積極地參與的精神。
就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什麼,而得罪人。如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了。
其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果儘量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了。不論參加什麼性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明。不要多餘地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因爲同樣會有人支持你的見解。如果你不說出來,那麼誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!
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