如何在職場中生存
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如何在職場中生存,職場就是我們每個人的戰場,每個人的人生都很難離開職場,但是職場中也存在很多的風流涌動,所以一定要有自己的核心競爭力,以下分享如何在職場中生存。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係,所以一定要有自己的核心競爭力,比如業務能力,技術能力,甚至你私下的人脈圈子。無論如何,在幫助同事或新人時,更重要的是要控制好自己的核心,不要讓你手中的砝碼被人超越,最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事,都要控制好自己的情緒,保持一顆平常心,畢竟,生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的,與其斤斤計較,不如把額外的時間花在學習一項技能上,或花在你的家人身上,不要浪費你的時間。
3.用“行動”告訴對方,你是有底線的
當在職場有人冒犯你,給你製造麻煩,或者安排你做一些不公平的事情時,要勇於站起來說“不”,讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉,但也要學會承受;你要知道,人的弱點,在經歷過一次,兩次,三次後,別人潛意識裏就會覺得你好欺負,然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值,價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼,物是人非。聽上去很悲涼,道盡了世間的人情冷暖,但如果你是一個足夠成熟的職場人,就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質,其實就是價值的互換,就是互相利用,當然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底,你還是得有一定的價值。所以,不要跪舔任何一個圈子,不要刻意去發展人脈,最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭,“就是不與領導爭吵”,“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是,不要讓領導當衆下不了臺,要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的,相處得好的話你會如魚得水,相處不好,你就會舉步維艱;而對於下屬,與下屬搶功勞是一種很低端的`行爲,這年頭沒多少人是傻子。
職場生存法則一:磨鍊鋼鐵之心,鍛鍊自己的抗打擊能力
有些人在工作中不能受到一點批評和委屈,如果發生了這樣的情況,他們立馬就會想辭職。你要知道的是,公司和社會不是你自己的家,沒有人會寵着你。想要在事業上獲得成功,就不要讓自己擁有玻璃心,虛心接受正確的批評和建議,不斷打磨自己的耐心,提高學習能力,磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
職場生存法則二:得罪人是有代價的
職場上,我們不能被一時的情緒所控制,這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己,他們往往深不見底,不會輕易去得罪別人。
其實原因很簡單,在職場上,得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人,可以隨意得罪他人,但是在這個過程中,你其實已經付出了代價。
因爲職場是利益交換的地方,你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後,就算他們當時不跟你計較,但是,當有一天他們逮到機會的時候,就肯定會報復你。
這是一個風水輪流轉的社會,你能保證自己永遠不有求於他人嗎?
職場生存法則三:對待競爭對手,用證據“牽制”對方
在工作中,如果遇到競爭對手對你啥陰謀,讓你栽跟頭,你如果直接和他硬碰硬並不是一個好的解決方法,有可能最後只會兩敗俱傷。
最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的證據,然後私下向對方暗示掌握證據的事情,這樣對方就不會輕舉妄動,再次耍花招了。
在擁有證據的時候,如果你有讓對方致命的證據,能一舉把對方拉下水,那就是值得的。否則,你出示的證據如果傷不到對方,就有可能引來對方更加卑鄙的報復,甚至給上層領導留下挑事的印象,這樣做得不償失。
職場生存法則四:不與領導爭吵,不與同事競爭,不與下屬爭功
這是衆所周知的“職場三不”的原則。與領導相處的核心點,不是讓領導當衆出醜,讓領導下不臺,而是要學會照顧領導的面子。和同級同事相處其實是最微妙的,相處得好,你在職場就會如魚得水,相處得不好,你就會舉步維艱。對於下屬來說,與下屬爭功是一種非常低端的行爲。
一、職場爲何多“病症”?多因心態不給力
所謂“職場維生素”,指的是用來調整心態、在職場上快樂生活的有效方法。對於職場人來說,積極或消極的心態對於個人和公司會造成不同的影響。
二、病症關鍵詞 :冒失+急進
曉晨自大學畢業不過短短兩年多的時間,簡歷卻已是花花綠綠。就讀工商管理專業的她,除了幹過“對口”的工作,如文祕、銷售項目助理,還幹過不少“不對口”的工作,如保險銷售員、直銷代表等等。按她的話說,自己是“幹一行,厭一行”。“剛畢業時,我的確憑藉自己的專業老老實實地找工作,可越做越覺得沒意思,於是經不住身邊人的‘誘導’,開始考慮轉行。”
她告訴記者,“比如說賣保險什麼的,看見別人一個月能賺個兩三萬,我自然也就動心了,想着自己怎麼也有些專業基礎。”可結果卻出乎她的意料,別人幹得如魚得水的工作,到她手裏卻都栽了跟頭。而今仿如一隻無頭蒼蠅般無助的她,坦言自己確實需要反省。
小編聲音:有很多人都會制訂職業目標,從職業規劃的角度來講,這是值得提倡的一個做法,但是,如果制定的職業規劃的階段和目標不現實,跟自身條件差距較大,一旦到了規定的時間卻達不到預定目標,就容易產生冒進和急躁的心理症狀。
三、病症關鍵詞:得過且過
和大多數人“拼爹”的人一樣,小黃一畢業便依靠家裏的關係,得到了一份“理想”的工作,雖說待遇不如想象中好,但勝在工作強度低,適合他不緊不慢的性格。“工作內容很簡單,就是每天跟進一下公司的網絡銷售平臺,必要的時候做一些應急處理,不過大多數時候都是風平浪靜的。”他說。
於是在空閒的工作時間裏,喜歡飛機模型的小黃常會幹些“私事”,例如逛逛專業論壇,網購一些製造模型的材料,又或者與網絡“盟友”們交流心得。小黃認爲,工作就是混口飯吃,但他也坦言,自己的心裏也會有危機感,“我不知道這樣‘安逸’的日子還會有多長,只能希望新任的人事主管‘好說話’一點。”
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