剛入職的小白應該注意什麼
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剛入職的小白應該注意什麼,作爲一個剛入行的新人,往往都是非常迷茫的,他的一言一行都沒辦法做到恰到好處,下面來看看剛入職的小白應該注意什麼。
工作方面
1、摒棄學生思維,讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生,擁有着一定的學生思維,但職場不是學校,不改變自己的學生思維的話,一定不會有所進步。
典型的學生思維有:
(1)一定要準備好所有東西纔開始工作,但事實上很多時候工作都是突如其來的,你必須馬上開始。
(2)給自己貼標籤設限,很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域,就會下意識去逃避,不去學習。
(3)任務式完成工作,只有被安排了纔會工作,沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步,所有我們一定要摒棄學生思維,用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問,不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場,肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題,一定不要不敢問,一般同事都是很樂意回答的。(但前提是你試着去解決問題,解決不了的問題)
千萬不要怕開口,如果你不懂裝懂,有可能做出來的工作是錯誤的,最後還要花時間重做,甚至可能影響項目的推進,得不償失。
3、學會擔當,工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人,在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤,並在錯誤中總結經驗,促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰,而去逃避責任,或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的,是不是你的`責任是很清楚的,逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題,如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點:
-彙報工作時,直接說結果,領導比較注重結果是怎樣的,對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時,以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候,或者詢問工作後續進展的時候,事先準備好自己的工作方案,最好準備兩種方案,讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時,先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助,這樣在後續的溝通中,領導也知道你的工作,同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好,但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候,一定要學會感謝,無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分,不幫是本分,不要覺得幫你是理所應當。
當然,至於能不能和同事相處成爲朋友,屬實是一種緣分,不要強求。相處的界限感,都是需要自己去把握的。
請以成績說話,職場上公事公辦
剛踏入職場,你會發現職場上與校園裏還是有着很大區別的,在職場上你的身份是員工,你是乙方,企業是甲方。我們拿着甲方給我們的薪水,意味着我們要爲它付出勞動,從而獲取自己的勞動成果。
這實際上就是一場交易,你付給我薪酬,而我爲你工作,就是那麼簡單。初入職場或許你有着許多的不習慣,對工作也沒那麼容易能夠儘快地上手,但是從本質上而言,企業給你付了薪酬,你就要盡到自己的所能提供你的價值所在。
在職場上,沒人會看你過程如何,最終還是以成績說話。面對工作上的難題或許很棘手,難處理,但是終究自己還是得學着如何地去解決這些問題,即便你如何的辛苦。
如果最後拿出來的工作成績不盡人意,那就別怪最後領導對你公事公辦,也千萬不要說我已經很努力了,但結果就是這樣,每個時候都多請自己再努力一點,再進步一點,拿出最好的.工作成績。
因爲這是在職場,都是以結果說話,領導也有領導的難處,他也不好交差,而且也沒有人有義務去幫助你,去教導你。
沒人會監督着你學習和成長,只有自我監督
以前在學校的時候,如果自己不及時完成作業,上課開小差,那麼這些問題都還有老師會去監督你,可是在職場上每一個人都很忙,而學習與成長都是自己的問題,沒有人會監督你。
如果你的工作效果非常的一般,甚至在很長一段時間裏面都沒有進步,自己也不去積極地解決這個問題。
保持好心態
初入職場,我們必須面臨身份上的轉變,要重新認識自己並調整狀態迎接新的生活與挑戰,在這個過程中,也許入職體驗和我們想象中的工作大不相同,這時保持良好的心態十分重要。保持謙遜的學習心態,遇到問題,多觀察多思考,並向身邊的前輩請教,腳踏實地做好本職工作後,再考慮其他方面的事情。
養成好習慣
不論是在生活、學習還是工作中,好習慣的養成都是必不可少。7月21日,博展商學院邀請到了惠普商學院團隊建設金牌講師、對外經貿大學MBA校外導師、身心靈成長顧問陳老師爲博展新員工講授《職業人成長三部曲》課程。
意在讓即將踏入職場的小夥伴們認識自己,把握人生目標。陳老師在課上提出,我們應該秉持七個良好習慣:主動積極、以終爲始、要事第一、換位思考、雙贏思維、綜合統效、不斷更新。
瞭解公司企業文化
公司企業文化是企業生存和發展的精神支柱,也是我們瞭解公司的快速途徑。在入職前,我們通過面試已經大體評估了自身價值、規劃與企業文化的發展是否相符。入職後,認同企業文化,融入企業環境會幫助我們更好的適應工作,提升個人的發展空間。
制定每日工作計劃
合理的每日工作計劃不僅能提高工作效率,還能讓我們更清楚自己的工作方向。在公司提交總結的時候,清晰的.每日計劃能幫助我們更快、更全面的撰寫日總結、周總結、月總結、年總結等報告。此外,每日工作計劃還能讓我們拒絕拖延,作爲新人,如果領導安排的任務忘記或是沒有按時完成,勢必會減少印象分,這在之後的工作中可能會造成一些不好的影響。
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