調薪的幾種方法HR不得不掌握
本文已影響2.1K人
本文已影響2.1K人
調薪的幾種方法HR不得不掌握,工作的薪資對人們是很重要的,高的薪資不僅是能力的表現,還是生活的保障,在一個企業工作久了,企業會根據相應的情況會對你的薪資作出相應的調整,下面跟小編一起來了解一下調薪的幾種方法HR不得不掌握吧。
調薪的幾種方法HR不得不掌握1為什麼每年都要調薪
實際上,調薪最重要的目的是增強企業競爭力、發揮對員工激勵作用並實現對企業成本的把控。
1、競爭力:保證企業整體薪酬水平在行業所處大市場中具備一定程度的競爭力,使企業在人才吸引招聘時具有一定的優勢。
2、激勵性:對不同層級/崗位人員進行調薪,發揮對員工的激勵作用,保證人員流動在合理範圍內,同時激發現有人員工作積極性。
3、可控性:俗話說,錢要花在刀刃上。調薪方案緊跟業務經營狀況,在保障競爭力和激勵性的前提下,做到企業成本可控。
中智諮詢根據專業經驗與實踐積累,結合企業調薪時的常見問題,梳理出規範的調薪操作步驟及科學的調薪方法,供HR們參考。
公司整體薪酬水平如何?
1、總量:人均調薪幅度有多少?和往年調薪幅度相比,是否可以覆蓋得住社保繳費基數上調帶來的影響?和外部市場比,是否具有競爭力?
2、結構:明晰企業的重點激勵人群,針對該類人員,在人均調薪幅度基礎上,有多少上浮比例空間?
3、變動:調薪分配範圍往往受到盤子內的人員數量影響,掌握人員進出的流動資訊,有多少可能變化的調薪額度?當年獲得晉升/晉級人員數量,按調薪規則需要的調薪額度會有多少?
人員薪酬情況如何?
根據人員細分崗位序列的外部水平對標,甄別出企業中目前水平競爭力不到位的人員型別;
對於市場上收入具有差距的崗位而言,不同人員間薪酬是否拉開合理差距?
人員目前實際水平分佈在體系中的位置?落於體系外的人員,尋求分佈現狀的原因,作為調薪的重點關注群體。
中智諮詢提供專業的薪酬審計方法和工具,基於以上四個維度,可以幫助企業對薪酬現狀進行診斷分析,以找出管理短板與改進方向。
企業哪些因素影響調薪?
1、薪酬體系型別:企業所運用的體系型別,將影響到調薪金額和比例,以及調薪方式的選擇。
2、內部晉升的規則:晉升規則將影響到調薪的頻率和每年固定的調薪幅度。
3、業績評價的方式:員工的業績評價標準和評價比例設定,將影響到人員調薪的可能性以及額度範圍。
調薪預算核定方法
調薪一個重要的前提是有預算,沒有這個就不用談了。不過從企業健康發展和人員吸引招聘的'角度講,還是建議HR能在全面盤點後,努力去爭取調薪預算。
目前常見的調薪預算核定方法主要有:總量控制法、歸類加總法及總額預留法。
總量控制法是根據企業的效能對標水平,結合企業經營預算目標,確定人工成本總額/薪酬總額,再進行總額分解。
歸類加總法是通過薪酬用途進行歸類,如新進人員招聘、晉升調薪、業績調薪等,根據人員招聘計劃、晉升計劃及業績評價結果,確定調薪總額。
總額預留法是由上級單位確定總量,下屬企業扣除各類固定薪酬專案,如基本工資、獎金、特別獎勵、津貼等支出後,明確調薪總額。一般為小幅的總額增長(常見於國有企業)。
調薪預算核定步驟
調薪總額受到經營預算、效能水平、人員效率和市場水平變化幾個因素的共同影響。企業自身可以結合效能指標核定出整體的調薪預算。
1、選定效能指標:選定企業適用的效益指標或投入產出效能指標(人事費用率/百元人工成本利潤)。
2、效能對標策略:明確企業效能對標策略,與行業比or與自身比。
3、確定效能指標比重與核定方式:根據指標影響的比重及核定方式,確定薪酬總量的預算。
4、與上年對比:與上一年實際薪酬總量相比得出調薪額度。同時可參考市場調薪率水平進行適當的調整。
調薪總額的確定可以是從上至下,也可以是從下至上,也可以兩者結合,核心在於成本可控,有理有據。需要注意的是預算總額要有一個彈性空間,不至於預算不夠。
調薪預算案例
某集團在決定下屬企業調薪總量時,以企業當年預算效益與效率水平作為判斷依據。該企業成立10年左右時間,目前每年已具有穩定的收入和利潤規模;與外部同行業相比,該企業的人事費用率及百元薪酬成本利潤的水平均處於行業高分位:
從營收增長情況來看:T年的營收是增長的,如果注重業績,那麼T+1年就可以調薪,調薪預算可與業績增長掛鉤。
從利潤增長情況來看:T年的利潤是下降的,如果更注重利潤,那麼T+1年就不能夠調薪。
部分指標計算公式:
利潤增長率=(當年利潤-上年利潤)/上年利潤×100%
銷售利潤率=利潤總額/營業收入(銷售收入)×100%
人事費用率=人工成本/營業收入×100%
百元人工成本利潤=(利潤總額/人工成本)×100
3、常見調薪方式的選擇
普調
薪酬普調的主要考慮點為物價指數、生活成本上漲等原因,另外從員工感受出發,可能會考慮去掉跟去年比較而言,由於社保基數的調整,薪酬發放到手不降。
舉例
方式一:年度固定調整按固定金額調薪,如每人每年普調500元。
方式二:非年度固定調整:根據普調比例,對全體員工月薪進行調整,同時整體調整薪酬體系表水平。
參考CPI居民消費價格指數(consumer、price、index)、企業上年度經營業績等因素確定普調比例,保證員工基本收入。根據普調比例,整體調整薪酬體系表水平。調整頻率:1-2年/次。
基準值調整比例=自然調整比例+經營業績考核調整比例
自然調整比例依據上年度CPI增長幅度和行業薪酬增長幅度取高值確定自然調整比例,原則上不高於5%的增降幅度。
績效調薪
根據人員業績完成情況區分調薪額度,通常與普調同時調整。
舉例
1、根據上年度績效考核的結果進行業績調薪。重點關注對優秀人員的激勵。
2、調整頻率:建議1年/次。
晉升調薪
人員級別變化,根據晉升規則調薪。員工發生晉升後按晉升調薪的規則進行薪酬調整,一般按比例或者檔位進行調整。
新員工調薪
試用期結束:新員工進入時間不一,考慮到畢業生年中入職,試用期結束的人員以及應屆新員工需要有一次調整的機會。
入職滿一年:結合企業的實際情況補充前一次的調薪漲幅,單獨給一次薪酬調整的機會。
特殊調薪
骨幹員工的特殊調薪,為重點保留物件作整體調整。骨幹員工的特殊調薪,為重點保留物件作整體調整骨幹員工的特殊調薪,為重點保留物件作整體調整
公平性調薪
在部分企業(國企居多)調薪需要平衡員工在薪酬等級裡面的水平,使在薪酬等級低分位水平的員工的調薪幅度要跟上內部的水平,小步快走的方式跟上大部隊,反之薪酬等級在高分位水平的員工調薪幅度要稍微放緩一點。
調薪的幾種方法HR不得不掌握2職場調薪的依據是什麼
一、企業業務戰略
在這裡,企業的經營戰略決定了薪酬戰略。根據企業自身發展的不同階段,企業的薪酬戰略可以分為以下三種類型:
市場滯後企業正處於起步階段或起步階段,資金流動不足,需要時刻關注市場龍頭企業確定自己的薪酬水平。
市場領先企業在快速發展期或成熟期,充足的資金需要,以最有競爭力的薪酬水平在市場上吸引和留住員工。
市場混合型企業根據自身的實際情況,制定了不同的薪酬策略,如:底薪部分採用市場領先策略,浮動獎金部分採用市場滯後策略。
二、企業成本和效益
所謂企業戰略說白了就是隻有一個目的,但也有問題的老闆最關心的問題:如何提高公司的利潤?方法想達到的不超過兩個這一目標:增加收入或降低成本。員工工資是企業經營成本的一部分,年薪直接影響明年的企業利潤。根據現行國內勞動法,員工的薪水一旦調整上,下再降的未來是一件非常困難的事情。
基本工資的提高,不僅會增加職工的工資成本,還會增加根據基本工資計算的其他工資和福利費用,如年終獎、保險費等。因此,除了工資成本外,還需要考慮企業綜合成本的增長因素。因此,在向老闆提出薪資調整建議之前,人力資源部需要先計算一個賬戶,並計算減薪對企業未來經營的影響。
三、企業整體薪酬戰略
許多公司實行全面薪酬戰略,簡單地說,企業員工不僅可以得到部分工資,還可以從短期激勵(獎金)、長期激勵(股票、期權)、福利(社會保障、年金)和培訓發展機會等方面獲得報酬。
除了上述因素,工資還需要考慮外部因素。
任何一個市場區域的工資增長都與當地經濟發展水平密切相關。近20年來,中國經濟快速發展,國內生產總值保持高位執行。因此,中國企業的員工習慣了每年兩位數的工資增長。然而,自2013年以來,中國的GDP增速逐年下降。相應地,薪酬市場的增長也在放緩。結果,許多企業的整體年薪調整比例已降至5%-6%之間。此外,大量企業凍結了過去一年或幾年的年度加薪計劃。
薪酬增長在市場同行中的外部因素中,市場因素可能是影響薪酬調整最重要的因素之一。如果你所在行業的競爭對手明年支付更高的工資,而你選擇留在或支付比市場低得多的價格,那麼在沒有其他薪酬改革的情況下,有兩種可能的後果:
其一你和你的競爭對手的薪酬水平差異一年後正在擴大。
其二是你的企業在市場上很難吸引優秀人才,留住自己的優秀人才也會比較困難。
HR最不喜歡的幾類面試者
調節情緒的幾種方法
HR絕不會透漏的招聘內幕:說得最多得分未必最高
怎麼都瘦不下來?7個運動減肥要點得掌握
女人心情不好的三種調節方法
長痘痘怎麼調理 掌握這些方法你就知道
“Dior”最十分非常值得入的4支口紅,只掌握999?其他幾類也十分妖媚
婚禮穿幾套衣服掌握搭配當歲得體的魅力新娘
掌握垃圾分類的方法
燙髮有哪幾種燙法 常見這幾種燙法不可不知
頭髮乾燥怎麼護理?掌握這個方法恢復髮質不是夢
不用上醫院 女生掌握這幾個要點可自診陰道炎
怎麼慢跑不累 要掌握方法
健康減肥方法大全 掌握好方法才能瘦的快
養生須掌握的7種健康吃法
走路減肥的正確方法 掌握方法走出窈窕身材
蘿蔔丸子湯的做法 這些方法值得掌握
浪漫的823種方法 你掌握了幾種
電話裡問薪資好嗎?如何問不會引起HR反感?
晒後修復最有效方法 掌握晒後修復黃金期
掌握豐胸方法 擁有傲人胸部曲線不是夢
想瘦得快先要找準方法 7個減肥小妙招要掌握
月經不調多吃幾種食物即可調理