面對職場三年之癢要跳槽嗎
本文已影響1.93W人
本文已影響1.93W人
面對職場三年之癢要跳槽嗎,在職場中,跳槽是很常見的事情,因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,有些人在一個公司待久了就想要跳槽了,下面分享面對職場三年之癢要跳槽嗎。
面對職場三年之癢要跳槽嗎1
在一家公司工作到3年你是不是開始覺得前途模糊不?沒錯,並不只有你一個人困惑,之前有調查顯示,九成職場人士都表示自己經歷過“三年之癢”,對於職場人士來說,這無疑是一場無可躲避的職場通病。
進入職場工作三年後,再也不是當初懵懵懂懂的小菜鳥,踏入社會時的新鮮感逐漸消失,年齡也邁到了25歲的關口,對工作談不上好壞,所從事的也許不是自己最想做的,好像失去了自己的人生目標,有一些迷茫。你的25歲是否也有過這樣的尷尬呢?
趙萍,是一位典型的“85後”,工作三年來已經跳了十幾家公司,幹過最久的也就半年,每個工作也都是淺嘗輒止,每當她看到身邊的同學不少人都在一個單位裡紮紮實實的幹,混的都不錯,她心裡都是又羨慕又有點心酸,感覺自己好像失去了人生的目標,也不知道自己該做什麼了。
陳尚,90年生的她也正經歷著“三年之癢”,她的對策是選擇“回爐”考研,工作幾年了才發現自己學歷不夠,想回學校鍍個金再做回學生,今年已經24歲的她覺得這一年齡段通常是選擇“回爐”的最後機會,女人一旦超過25歲,通常會有家庭、子女等束縛,未免有些為時過晚。
小林在一家外企工作三年了,在公司各方面表現都不錯頗受老闆賞識, 但他一直有個夢想就是擁有一份自己的事業,一直在猶豫是否要選擇自己創業,但又覺得自己現在各方面還是嫩了點,要知道創業是艱難的`,對於職齡三年的人來說,要具備自由翱翔商場的經驗、能力和關係網,挑戰還是很大的。
面對三年之癢大家應對的方法都各有不同,有些職場新人一看經濟形勢不好,只要有工作機會,不管合適不合適都去做。結果兩三年後又花大成本、冒大風險轉型。也有很多人在找工作時,外部環境不佳,主觀上又缺乏明確的方向和目標,衡量取捨標準不清晰,只顧眼前,而缺乏長期的職業規劃。
對此,某資深獵頭認為解決問題的關鍵,是全面分析自己所處的環境和問題所在。如果眼下的工作性質與自己的個性和職業能力傾向有衝突,可以考慮職業轉換;如果是行業不景氣,前途黯淡,及早脫身為妙;如果是因自身能力不勝業務要求,進修充電要抓緊時間。但需要注意的是,畢業後進入職場的前三年,是職場新人們的職場探索期,在經過此階段的摸索和鍛鍊後,應該對自己未來的發展方向有更明確的目標,並制定下一步發展計劃。
面對職場三年之癢要跳槽嗎2
頻繁跳槽更有職場經驗嗎?
經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業一年的章文,兩年裡換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以後找工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,並非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能說明經驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養。
有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外,工作的不穩定,無法使專業技能、經驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統化的經驗。
職場跳槽遵守建議
職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼
職場少跳槽更容易收穫成功
節後職場跳槽的理由
職場人士如何才能成功跳槽
職場跳槽的風水禁忌 職場跳槽的風水禁忌有什麼
七年之癢會離婚嗎 七年之癢有什麼症狀
職場跳槽的七誡
跳槽的動機有哪些職場因素
職場最忌諱這幾種跳槽
職場跳槽前的各項準備
職場跳槽的守則
職場跳槽不能碰的禁忌有哪些
職場上跳槽原則
職場跳槽遵循的守則
夫妻該怎樣正確面對七年之癢
淺談職場跳槽
職場人士跳槽4大禁忌不能犯
跳槽離職五險一金怎麼辦 醫療保險中斷三月需重交
職場新人頻繁跳槽
又到求職跳槽季 9款職場髮型塑氣質輕熟女
跳槽之前應該想清楚哪些問題?如何選擇跳槽更有助於我們的工作
職場跳槽法則
離職跳槽之前處女座會想啥
職場跳槽的最佳理由
職場跳槽季的原因
在職場不能這樣跳槽
五類職場人在跳槽前應做好職業規劃
身在職場最忌諱這樣的跳槽
盤點職場七年之癢呈現的病症
七年之癢三年之痛什麼意思
職場攻略如何帶著金子跳槽
職場如何正確的跳槽