與上司相處的主要方法

與上司相處的主要方法，初入職場，除了把自己做好外，與上司擁有一個很好的相處也是職場必修課，但是不同的上司有不同的風格，以下分享與上司相處的主要方法。

與上司相處的主要方法1

1、注意認真聆聽

與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。

2、善於發出提問

職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的.回答。

當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。因為這個時候，你也可以回答這些問題

如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領導提出合理的請求

當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。

如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。

因為在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

與上司相處的主要方法2

需要決定的事，先請示

對於一些在你的許可權範圍內的事情，大可自行做主。但是，很多公司，許可權的設定並不是很清楚，或者對於一些模糊不清的以及一些超出許可權的事，你就需要提前向領導請示，請示前要表達清楚內容，並且給出自己的建議。

如果領導有修正，你就照做，如果按你的意思辦，恭喜你，你和領導完全在一個頻道上了。

與領導說話，儘量反饋基層的資訊

大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣。

領導最關心的事情還是基層的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流。

要有足夠的自信

在與領導溝通有三個要素，找領導的時候，你要很明確自己要問或者要辦成什麼事情，其次，自己的語言一定要結合，不要去了辦公室之後，唯唯諾諾的連個話都不敢說，領導不喜歡這樣的.員工，換位思量一下，如果你是領導，你也不會喜歡這樣的人。

所以，去辦公室之前，你要做好自己的功課，組織好自己的語言，最好想辦法給領導留下最好的印象。

領導安排的事，先做好

領導如果安排事情，一般不會針對一個人，往往是見者有份。那麼這個時候，你要一路領先，最好先完成，並且要做好。

一來體現你的能力，二來展現你的執行力，三來表示你對領導的尊重，領導會對你刮目相看。

在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時

無論在什麼情況下都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，過於嘚瑟的話，在事後肯定會被領導收拾的。

與上司相處的主要方法3

一、細心觀察領導，對他的為人有充分預判。

他是喜歡講排場擺架子，還是不在乎形式化待遇？喜歡實幹型下屬，還是阿諛奉承型？更看重工作質量還是工作效率？

在剛相識之際這些問題你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看得順眼。

二、事事彙報、時時請示。

幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。這是拿領導不當幹部啊！不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和彙報再下決定。

如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間彙報領導，並表示歉意“我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解”。

三、不管跟領導相處多麼和諧，永遠別忘了上下級的身份。

有的領導平易近人，很容易和下屬打成一片。可是你千萬不能就忘記身份把他當好哥們了，他內心可不會這麼想。

要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。

四、永遠不能對領導毫無防備地掏心掏肺、直抒心意。

很多職場新人剛上班時那叫一個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意瞭解到的職場祕密都一古腦抖了出來。

這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是一個受不住祕密的人。

五、把工作做好，是和領導關係和諧的根本。

領導和下屬的關係，歸根結底是工作上的.關係。如果你是一個很難把工作完成好的下屬，無論是態度不積極還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。

作為一個下屬，不好用的缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是雞肋般的存在！

六、做忠誠和值得信賴的下屬。

除了不好用，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他，你們的關係就完了，別指著他再為你擋風遮雨、和諧共處。

畢竟，你上升的命脈絕大部分握在他手裡，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！