怎麼和處女座的上司相處
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怎麼和處女座的上司相處,星座源自於西方國家,屬於神祕的玄學類,神祕的星座學吸引著很多人,很多人很感興趣,也有人會根據星座來大概的瞭解一個人的性格和基本的資訊,那麼怎麼和處女座的上司相處呢?
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處女座是愛講道理的一族,無論是不是領導,對同事提供教化都是他們獲得存在感的一種方式。
當然教導不是誰都給的,處女座美其名曰只會教育“重要的人”,實際上如果他們對誰都能夠教育更為高興。處女座可以忍受慢慢爬的過程以達到最終理想,而他們追求的往往不是金錢或權勢等功利,而僅僅是能夠受用於更多人的“影響力”。
處女座與同事的相處之道 處女座與同事相處,應謹記成語“將心比心”和“己所不欲,勿施於人”,或許你是出於真心誠意而想要給同事建議
但最好選在只有你和對方的私人場合,否則只會平白製造彼此的尷尬罷了。 讓處女座更有人緣的積極做法是:學習讚美,但讚美也是要有技巧的,不然只是會造成反效果,讓同事以為你在等著看笑話!
太過謹慎與壓抑的處女座,其實應該學學輕鬆過日子,說真的,沒有人是完美的,如果有人說他是完美的,他鐵定在撒謊! 處女座的個性很容易苛求別人
每天要共同相處在一起的同事,難免會受到處女座的流彈波及,或許你是出於對同事好才提出批評指正同事,但無形中卻帶給同事相處上的壓力,甚至同事一看到你,就會“皮皮銼”。
同事相處本來就是要輕鬆自在,卻常常因為處女座的出現,深怕被指責的同事,心就會不自覺地揪在一起,神經也會繃得老緊。
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儘可能減少與他的溝通,把所有的事情都留給自己。
既然你已經知道了你的上司是處女座,並且有非常嚴格的完美主義,那麼你首先要做的第1件事情就是避開他的完美主義,除了處女座的人之外,大多數人對於完美主義並沒有什麼過分的要求,只要能夠把事情正確妥善的處理完畢就可以。
所以在這種情況之下,你應該儘量選擇一些,協同性比較小,自己一個人也可以完成的工作,將這些工作處理妥當之後,直接把成品交給你的上司,既然事情已經完成了,那麼即便是完美主義也不會讓你打回重做的。
還有一方面也要注意,那就是細節上的東西,在處女座的上司面前千萬不要總是做小動作,或者把自己搞得邋里邋遢,又或者是桌面雜亂無章。
對於處女座的人來說,一切看不順眼的東西都會讓他們感覺反感,所以千萬記得處理細節方面的事情,最起碼整個人要看起來非常整潔,這樣才能贏得你上司的喜歡。
最後一點就是溝通技巧,如果你不知道和自己的上司說什麼,而且說得越多錯的越多,那麼就挑重點的說,將一個事情的結果和起因解釋清楚,其他的過程就不用過多贅述了,如果你不說那麼處女座的'上司多半也不會過問,這樣就可以有效避免說多錯多的情況。
事實上即便是處女座,他們也是正常的人,所以不要因為星座的劃分,將處女座過度妖魔化,只要注意一些對方反感的東西,並且不去觸碰其底線,就不會出現任何問題。
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有個處女座的上司是種什麼體驗
一、工作絕不能含糊
處女座的上司一定會認真對待每一項工作,大大小小,零零總總,一個小數點都休想逃過他的火眼金睛。也是多虧了這樣的上司,工作質量才能有所提升。對於職場菜鳥來說,養成好習慣是很重要的!
二、有問題幫助你解決
處女座在工作上那麼較真,不過他也有合作意識。只要員工們有什麼工作上的問題,不清楚的需要他幫忙,上司都會留下來陪大家加班,推掉原先的約會也沒有關係。
三、職場好搭檔
若是粗心迷糊的職場菜鳥遇上處女座的上司,那真的是撿到寶了。他一定會糾正你每一個毛病,每一個錯誤,讓你養成強迫症。以後工作起來,效率一定快很多!
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一、處女座的個性
處女座上司是完美主義者,要讓他們不挑剔你的工作那是絕對不可能的。但是在他們教導你的時候,你只要虛心受教,不時找他多討論一下工作細節等等,即使你的任務完成效果一般般,他看到你已經努力了,也不會對你多說什麼,反而對你這麼努力的年輕人非常賞識。
處女座上司嚴苛,所以他不喜歡有人對他有質疑的聲音。尤其是責任的問題。這個問題絕對是處女座上司的底線。如果這件事是你的責任範圍,在你工作之內,就一定要認認真真地完成,不要想著推卸或是偷懶。更不要在做錯後還想要擺脫責任,這都會讓處女座老闆不喜歡你。
二、注意事項
想要了解處女座上司在深思什麼,就要學會換位思考。處女座上司他不苟言笑的原因是什麼,是因為他需要時刻保持著自己的上司這個身份。讓大家對他都有該有的尊敬。只要想通這點,你就會發現其實處女座上司沒那麼嚇人。
處女座上司對於屬下的容忍力很好,但會希望屬下完全照他的行為方式去做事情,所以只要你能按照他交代的方式去做事情,即使失敗了或者是犯了什麼錯誤,誠實地將事情告訴他,通常都會得以原諒,只是事後還是免不了被一頓碎碎念。
三、如何相處
1、植入自信而積極的信念:我是一個對待工作認真負責的人,我是能夠與上司相處好的。抱著這樣的想法,當你與上司思維碰撞時,至少不會受到先入為主的消極觀念和情緒的影響。同時,這會產生強大的正向動機。當上司再三要求你完善自己的工作時,你會覺得他這是在幫助自己提升。
2、做好基礎性工作:把上司可能提到的問題事先做充分細緻的準備。這樣便做到了胸有成竹,在與上司交流時,不至於手忙腳亂非常被動。
3、多準備幾個方案:讓上司做選擇題。完美型的人因為追求最好,所以在做決策時是比較猶豫的。下屬在做方案時,要儘量把所有的可能性主動提出來,而不是等著上司去想,還有什麼更好的嗎?
4、學會觀察見機行事:儘量在上司心情好的時候彙報工作。人非聖賢,上司也是人,也有狀態不好的時候。上司心情不好,見什麼都煩,何況是你這個灰頭灰臉的下屬呢?
5、功夫在平時:注意不要回避上司,以微笑面對,建立良好互動關係。在日常交往的細節上給上司留下了陽光、積極、主動的印象,當正式談工作時,這種固化了的心理是能發揮作用的。
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