行走职场请闭紧抱怨的嘴
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行走职场请闭紧抱怨的嘴,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,关键是要做好自己的本职工作,学会与不同的人交往是职场的必修课,行走职场请闭紧抱怨的嘴,你学会了吗?
行走职场请闭紧抱怨的嘴1
来自大企业的技术主管小廖,被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截,但他很快就发现这家公司问题颇多:战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等,有一次,情急之下他对老板抱怨说:“你请我来是干事业的,不是来和你们变来变去的。”他来到白玲工作室,说这样的企业和老板不值得效力,准备跳槽。
紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板,他说花血本“猎”来的总监怎么这么挑剔,对企业这也看不惯,那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说:“这回简直是掉进了火坑,居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火,想请他走人吧,又担心一笔猎头费血本无归;有心留下吧,又担心他整天抱怨成为公司的不安定因素。
职业顾问认为,对抱怨的员工来说,他可能没有认识到,管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”,而一个员工在这种时候不仅要做事,还要学会应对各种可能的突发事件,要共同创造做事的环境。面对这种情况,除了默默忍耐外,还需要掌握一些规律,比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化,如何把握;什么样的老板应该用什么样的方式相处;不同企业的发展规律是怎样的.。这样可以多一些主动权,少一些失望和抱怨。
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是:闭紧抱怨的嘴,少说多做。老板喜欢有能力的人,喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”,干出样子来,再选择合适的时机提出建设性的意见;给这位老板的建议同样是:忍耐一下,看看往后的情况如何。
老板忍耐了两个月,面对业绩报告喜笑颜开了,总监很不错,他把成本控制得非常好,每月节约上百万,产品质量也有了很大提高。“毫不夸张地说,企业的管理水平飞速进步了10年。”
而这位制造总监也看到了新企业的发展潜力,看到了自己的施展空间,这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
职场贴士:在工作当中总是会面临各种职场百态,与其想要改变环境、他人,倒不如先改变自己,如果能够抱持轻松乐观的态度来面对,会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖,可别老是怨叹上层识人不明,不妨想着同事肯定能力比自己强,而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲,以及多一点的阿Q精神,你将会发现乐观思考的神奇力量。
行走职场请闭紧抱怨的嘴2
可是公司选择了不放过她,由于阿仪放假只希望留在家中,所以她不停收到同事和客户打给她的电话,在那十日中,阿仪每日都返回公司处理事务,最后一天她的上司还要求她加班完成工作,想到自己在放假期间仍然放不下手边的工作,阿仪无助地躲在办公室一角痛哭。
看完阿仪的个案,同事们决定以后放假一定要离开市区,最好能躲到一些手机不能覆盖的地方,休息也来得理直气壮。然而,每个人在求职时已知道自己有多少天年假,但实际要享受假期时又会心虚胆怯,充满犯罪感,真不知毛病是出在公司身上抑或员工心理有问题。
相信很多公司也忽略了员工的假期,有些管理人员甚至不明白员工应放而未放的假期也是公司的债务,老是不让下属放假的上司是不会受欢迎的,更休想下属为其卖命。
不少老板喜欢剥夺员工的私人时间,也许这样做可以让他感到很有权势,但真正制度化的公司应该懂得尊重员工、体谅员工,不会无理要求放假中的同事回来开工,像阿仪任职的公司,事无大小都要等她回去处理,相信是大家推卸责任的结果,如果同事们肯承担,肯多走一步,公司内怎会有非某个同事不可能解决的事?
我的春节愿望并不过份,希望关掉手机休息两星期。这看似简单,但已足够成为打工族的奢望了。
职场贴士:学会为自己制定职场规矩,比如:约定在3分钟之内结束私人电话,避免被琐事干扰,这对自己和工作都是一种负责的主动态度。
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