盘点职场上不值得抱怨的小事
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盘点职场上不值得抱怨的小事,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,职场的事情从来不是简单就能概括的,求职的过程中要注意一些小细节,盘点职场上不值得抱怨的小事教你在职场站稳脚跟。
盘点职场上不值得抱怨的小事1
1、 出尔反尔的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部,他不断修改指令,也是为了让工作更完美。更重要的是,老板和你的关系是一对多,你和老板的关系是一对一,老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工,只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不断与他沟通,让自己的办事速度跟上他的思维,这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道,在美国职场调查中,“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一,如果你能从容面对这种情况,说不定下次升职的就是你!
2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管,你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工,老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手,那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群,他也希望把事情做得最好,他生怕属下出了差错,过多注重细节,会让你眼中的老板变得疑神疑鬼,直接表现是不轻易相信别人,对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理压力,他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求,事无巨细地汇报工作外,还可与他发展个人友谊!要知道,有压力的人往往孤独,而在你踏入他的人际空间时,等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗!
3、偏心眼的老板不值得抱怨
为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性,老板偏心眼,说明他最少具有几分人情味,这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板,你可千万别当众抱怨,这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻,从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人,如果你主动示好,谁说他不会因此增加对你的.好感度。
4、当众呵斥你的老板不值得抱怨
一点小错误,就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时,你当然对他心怀怨恨!心理学家发现,无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!要知道,这事在你眼中有如天塌下来般重大,在老板眼里,不过是过眼烟云,发脾气是常事,他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后,他一样对你微笑相迎,反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气,更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为,在人把坏心情宣泄出来的3小时后,其内心容忍度会迅速升高,如果你能掌握好这个时间差,在老板发完脾气后向他提出不同看法,也许会收到出其不意的效果!
5.行为散漫的老板不值得抱怨
老板天生是个马大哈,比下属还丢三落四,对工作重视度看似不高?小心啦,别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟,来这里做你的上级,不过是按照老爸的指示行事,要不他不会对工作这样不上心,否则他又如何登上高管的职位?表面上的散漫只是天性使然,也许他正在以此探究你对工作的态度!千万别因此抱怨连连,甚至影响自己的工作情绪!老板越散漫,你就越要认真行事!想想看,当老板发现你反其道而行之,工作态度诚恳、勤奋时,自然会对你赏识有加!
6、不喜欢你的老板不值得抱怨
老板也是人,也会对周围人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境,但要限制某个人的情绪,可不是什么容易事!如果你不幸,天生与老板气场不和,或和他人生观相悖,也不要因此自暴自弃、抱怨连连!首先你要承认他不喜欢你的事实,然后要告诉自己,这样的情况必须诚实面对!千万不要把不满情绪带入工作中,这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜欢对方乐观的态度,如果你明知道他对你心怀不满,还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼,说不定他会对你的态度有所改变!当然如果你有一定的事业野心,职场心理专家建议你暗地里做好跳槽准备,因为研究发现,老板提拔的人往往和自己气场相合,与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!
盘点职场上不值得抱怨的小事2
第一件: 对你指手画脚的同事不值得抱怨
她明明跟你同一级别,却仗着混迹江湖的时间较长,对你的工作指手画脚,一有不如意,还当众冷嘲热讽。这样的人的确面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你却抱怨连连,岂不显得你不虚心接受人家意见、不服管教。建议你在张口前,先考虑她提出建议的可取性。如果她纯粹是在倚老卖老,不用在意,更不要和她当众争吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映衬她的尖刻,谁赢谁输,格局岂不泾渭分明。
第二件:拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline,却丝毫不见动静;因为她的拖拉,影响了整个团队的运作。老板的眼睛是雪亮的,如果此时抱怨同事的拖拉,相信没人会觉得你吹毛求疵!可换位想想,如果你能表现得低调点,督促和帮助她完成工作,事后再用不经意的方式把自己帮助她的信息透露给别人,老板会觉得你富有团队精神,同事会觉得你宽容体谅,而把这两个因素综合起来,正是作为中层管理人员的基本素质!在同事的拖拉中突显自己的强势,老板一定会看在眼里。
第三件:偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的,有的人和你天生气场不合,或者说她和别人的气场太合,人前人后总是忘了你,只要有她在,你注定是被孤立的那一个。偏偏这样的人又是职场红人,走到哪儿都比你更抢眼。这时你要认清事实:由于她交际甚广,如果此时你开口抱怨,出于个人感情原因,多半同事也会站在她一边,你最后只能落个“小心眼”或“爱嫉妒”的坏名声,着实冤枉。建议你出于安全考虑,把不满咽到肚里,不必刻意讨好她,要客气地对待她,甚至可以跟别的同事说:“我很欣赏她,可为什么她总要孤立我呢?”一定记住:只有刻意表现出自己的弱势,才能赢得群众的同情,让别人替你打抱不平!
第四件:另一“小团体”的同事不值得抱怨
在办公室拉帮结派不是新鲜事,两个山头意见不合闹纠纷也是常见现象。但有趣的是,职场心理学家发现,女人“小团体”最初形成时,很少以利益划分敌友,女人会因兴趣相投、爱好一致走到一体,并默认“小团体”立场,从而对对手产生敌意。如果你已是某“小团体”成员,仔细想想,对方真的那么面目可憎吗?你是不是仅仅在执行所处团队的“行动纲领”呢?就算她真的无法让人忍受,你的抱怨和闲话又有多大作用,老板是否会听从你的一家之言,将她解雇呢?因此,尽量在“小团体”里保持中立,少说对手坏话,要记住,超脱是职场女性的第一美德!
第五件: 溜须拍马的同事不值得你抱怨
尊卑有别没错,可有人偏偏对老板表现出刻意的恭敬甚至谄媚,着实让以“清者自清”为居的你不爽!可想想看,老板也是从普通员工走上来的,他不可能看不穿这些简单的职场伎俩。表面上老板“宠幸”溜须拍马者,实际上这是因为他们需要竖立一定的权威性。更重要的是,这些人经常与管理者接触,万一你的私下抱怨传到他们耳中,他们还有可能对你施以报复!因此,尽量远离溜须拍马者,这样的人品行不高,实在不值得你浪费时间,向别人抱怨他们的可恶行径!
第六件:搞“办公室恋情”的同事不值得抱怨
西方职场心理学家指出,“办公室恋情”是职场第一大忌。如果你实在不幸,碰上搞上下级关系的办公室恋情,那更要小心了。有的女人喜欢狐假虎威,仗着和管理者关系不一般,在办公室充当“老板娘”角色,着实让人气愤!但不要紧,反感这种做法的不是你一个!表面上对她和气就足够,由于她在职场中的微妙位置,私下里减少一次抱怨,就等于为自己减少一分危机!至于她不检点的行为问题,迟早会引出争端,你只要随时静观其变就可以啦!
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