職場領導的套路
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職場領導的套路,我們在求職的過程中難免碰壁,職場上的暗示要學着聽懂,面試的時候一定要自信,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,職場領導的套路是很重要的。希望下文能夠對你有所幫助。
職場領導的套路1
01 安排競爭對手
在比較重要的崗位上,領導一般都會安排互為競爭對手的兩個人來互相牽制住對方,這樣兩個人會在互相制衡中不斷成長和進步,領導還能坐收漁翁之利,何樂而不為。
02 製造矛盾
領導有時會利用輿論在團體中製造矛盾,例如向比較八卦的同事透漏一些要提拔人的信息等,競爭這個崗位的人就會對立起來,讓你們不會拉幫結派。
03 故意刁難
當你的領導打算找你的茬時,他會故意給你佈置一個你根本完不成的任務,一旦你完不成任務,那麼你就慘了。
04 不着痕跡地毀掉你
當你的領導不想讓你的事業往上發展時,即使你很有才,很有能力,他也不會再重用你。還有可能安排各種機械而無用的工作給你,將你的才能慢慢給磨掉。
在職場上,遇到一個好領導真的很重要,如果你運氣不好,剛好遇到了小人做派的領導,只要記住一句話:千萬別得罪他。如果得罪了,就要狠下心,要麼你走,要麼讓他走。
職場領導的套路2
一、不斷追求升職加薪;
二、在職場上,利用"上班下班"打組合拳的方式,儘早找到自己喜歡且擅長的技能,並儘早以個人/工作室的方式為你的用户服務;
在職場裏打拼,很多小夥伴就想安心的做事就好,其他事也不想管。可是,能獲得這樣好的工作機遇的小夥伴卻並不多。畢竟,職場上有些崗位可替代性比較高,既然是這樣,還真得學會做人才行。再加之現在很多企業都在採取"減員增效"(一個崗位,發1.2~1.5倍工資,招聘一個人來做以前兩個人做的事)的戰略來提升企業效益就更是如此。
如此説來,在職場中打拼,在提升業務能力的同時,做人也很重要。這也就是很多小夥伴之所以在職場中,遇見被領導"套路"的情況。
一般而言,領導的套路無非是以下這些:
1.畫餅充飢(以公司未來的良好發展前景給你希望,希望你更加賣力的做事。事實上,領導自己也不知道公司未來該如何發展,他給你畫餅也許就是怕你走了,沒人給他完成業績);
2.偶爾以你工作不努力為由嚇唬一下你(領導都是這樣的,這叫樹立威信和威嚴。當然啦,要是一個領導老這樣,説不定説明他的實力也沒多強。真正實力強的領導説不定在不滿意你的表現的那一刻,就在招聘人手替代你了);
3.給你不斷佈置超過你能力範疇的.工作亦或是讓你經常加班,還美其名曰説要培養你(你得想想,是不是得罪領導了。不過在小編看來,這倒是好事,一專多能嘛,正好提升你的多方面能力了);
4.找你談話,問你到底是咋想的(説不定領導要趕你走了);
以上這些套路,在職場上都是再正常不過的了。如果你業務能力很強,你完全可以不用擔心離職;可是,如果業務能力不強,這個時候你就得想辦法提升業務能力了。
這個時候,如果你選擇繼續留在公司,特別是領導已明確表示要趕你走的情況下,你可以選擇偶爾示弱,讓領導掌握一下主動權,然後認真做事,在朋友圈裏多曬曬你的賣力工作的場景(適當的「粉飾自己」是必須的,雖然小編知道你不想/不願意。小編以前就吃過這樣的虧,可小編不想讓大家吃虧),比如拍加班的照片、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的照片,或是加班結束走在公司外的照片,給領導一種感覺。
但是,在內心裏,你要防着領導,既然他想趕走你一次,那一定會有第二次,你得開始未雨綢繆你的將來了,別一棵樹上吊死。
在職場上跟對領導很重要,如果你的領導不喜歡你,要是在有前景的行業和你喜歡的崗位(選擇有前景的行業很重要),就請你堅持。畢竟,這裏有你想要的東西,如果不是,換份工作也許説不定會收穫更多。
當然啦,如果在a公司和領導處理不好關係,那麼在進b公司之前,要學會總結在a公司自己做的不好的部分,然後調整好自己就好啦。當然啦,如果你實在覺得自己混不好職場也沒關係,畢竟獲取財富的方式不止一種,就好像打籃球時的得分方式不止只有一對一一樣,有的時候,學會把球傳出去才是更好的方式。
經濟基礎決定上層建築,不會混職場的人不止你一個,要是能在連續跳槽和試錯中,找到自己的喜歡和擅長,你的人生完全有可能進入到一種新的模式,這一切無關於家境、學習經歷和成長經歷,而取決於你在多大層面上想改變自己的現狀。
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