職場新人被領導罵
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職場新人被領導罵,職場的路上還有我與你同行,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,有些事情不必説得太過直白,職場不會相信眼淚,需要自己去爭取,職場新人被領導罵教你在職場站穩腳跟。
職場新人被領導罵1
這些人“罵”我們,大概有以下幾種情況:
他們對你充滿信任,認為你本來可以做得更好,但你現在做得不夠好,“罵”你是為了警醒;
他們對你寄予厚望,雖然你已經做得很好,但希望你能成為更好的自己,“罵”你是為了鞭策;
他們憑藉自己豐富的經驗,發現了你不該犯的錯誤或者發現你即將走上彎路,“罵”你是為了止損。
出於關心,他們發現了你的一些言行影響了職場格局的穩定和發展,但又不便明説。
不管是哪一種“罵”,這些最終會促使我們進步的“罵”,對我們來説都是一種福氣。在職場,也是如此。
我有一位朋友July,就職於某編輯部門。她正在那些反反覆覆的、或輕或重的`“罵”聲中,不斷修正自己的不足,雖然掉了不少眼淚,但成就感也慢慢累積於心:第一篇不需要修改就可以上版的稿件、第一篇被評為“一週最佳”的稿件、第一次被領導派去參加重量級活動報道時的驕傲……而正是那些她當時難以接受的“罵”,才成就了她的快速成長和進步。
而相反,沒人“罵”你很有可能是你的不幸,當然除去那些真的牛到什麼事情都可以做到極致,還不會犯錯誤的人。
如果你不是這樣的人,那麼沒人罵你也有幾種可能的情況:
你現在正在止步不前,不僅沒有犯錯的機會,你連進步的機會都沒有;
你身邊沒有什麼看好你的人,他們任憑你肆意墮落,卻沒人願意拉你一把;
你身邊沒有一個真正關心你的人(扎心了);
你道德品行較差(比如説太勢力、太貪婪等),沒人願意為你而生氣。
我的一個朋友小A在一家教育類公司負責活動策劃,之前總會因為各種細節,比如成本核算、物料準備、嘉賓接待等等方面的細微不周,被領導各種“罵”。
後來單位人事變更,領導換人,現在做事倒是沒人在耳邊叨叨了,表面上看似更輕鬆自在,但是時間久了,他卻感覺到深深的不安:錯誤只有在發生後,自己才能意識到,但有些已經無法挽回;自己費盡心血做的工作,到頭才發現方向不對……
“聽不到負面聲音,沒人批評指點,有時候感覺自己就像處在一個黑暗的房子裏,亂闖亂撞,卻始終找不到出口。”這是他現在的感受,“以前被罵的時候也氣得牙癢癢,現在沒人管了,反而懷念當時有人願意罵你。”
職場新人被領導罵2
被領導責罵、誤會的時候可能有很多,解決問題最重要。
老是被罵老是老老實實的承認錯誤也不是什麼好方法,我們既要處理好眼下的衝突,也要及時改進自己的工作思路和工作方法,久而久之就會發現領導罵你的機會少了很多。
所以趕緊想辦法解決眼前的問題,同時不要害怕詢問領導意見,你需要幫助的時候找領導,他們才能知道員工需要什麼幫助。
也無需擔心領導會拒絕你,畢竟你已經承認錯誤了,還能謙虛的請教,請問這樣的員工誰會無情拒絕呢?
需要解釋嗎?
我認為也是需要的。但不是領導當下還在氣頭上的時候你跑去拼命解釋。
領導最愛看的是什麼?自然是業績。
等你做好了這個項目,把成果和解釋一併帶去與他説!這既是證明自己的好機會也是讓領導對你轉變印象的好方法。
有些領導會吝嗇於讚美員工,但是他對你的認可他自己會記得。
可能當下你覺得自己的努力沒換來什麼,但很可能某些機會正悄悄的接近你。
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