如何面對面試官提出的問題
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如何面對面試官提出的問題,職場的生活從不輕鬆,只有在職場上面不拘小節的人才能夠進步,面對不好相處的同事可以減少接觸,以下關於如何面對面試官提出的問題,教你在職場站穩腳跟。
如何面對面試官提出的問題1
1、首先,在面試前要做好充分的準備
對公司的情況、自己的簡歷、求職的職位,都要作相應的瞭解。在面試的時候,才不會導致慌張、不知所措的情況。
2、自信
在回答面試官問題的時候,要保持眼神交流,要表明自己很自信,切忌膽怯害怕的心理。
3、換一種方式回答問題
比如被問到自己的缺點的時候。如果你的缺點是做事慢,可以説自己的性子慢,但是很沉穩。在説缺點的時候,要表明這同時也是一個優點。
4、把握好説話的度
切忌不可想説什麼就説什麼,説話不經大腦的方式,要把握好説話的度,學會揣摩面試官的心理。
5、保持微笑:
不管是多刁難的問題,都要保持微笑,這樣會讓面試官對你有一個比較好的印象,提高面試的成功率。
6、詢問老前輩:
如果有機會的話,可以詢問公司的老員工,面試的問題和形式大概是怎樣的。可以讓你面試時更從容,面試成功的機率更大。
如何面對面試官提出的問題2
面試過程中常見的問題
你有什麼工作經驗嗎?
這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前,你必須絕對清楚對應試者説什麼才是重要的。如果你不知道在起初的六個月時間裏你將涉足什麼項目,你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重,你得到的信息將自然使你的回答更貼切問題。
你為什麼來應聘這份工作?
這個問題的回答這裏介紹一個突出自己能力的案例。如:“我來應聘是因為我相信自己的能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少有人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把責任帶上一個新的台階。”
你為何選擇應聘我們公司?
為了表明應聘原因及工作意願,應聘者在回答是最好了解企業狀況,不要籠統回答因為自己將來要發展,更不要回答為就安定等答案。不妨試試這樣回答:“我在選擇公司時,對貴公司做了一定調查,特別對公司的某某經營理念,產品質量及員工培訓比較看好。”
你為什麼辭去原來的工作?
這裏回答一定要謹慎,不要把辭職的理由歸咎給原來的公司或者你本人的某些問題上。當然,我們現實中有很多事實可以避開這個雷點。比如,你辭職陪伴家人了,或者是選擇進修某項技術了等等。當然這些要真實存在的,而且回答時候堅定自信。然後再這樣説:“我的專業、我的能力和志向,我想更好地發揮自己的特長。我認為貴公司則是我中意的。”
為什麼要錄用你?
這個問題你的回答很重要。根據公司目前的需要,強調你的背景優勢,根據工作的需求敍述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗,強調你的其他工作經驗和所受的教育,適合這個工作。
如果你對公司安排的職位不滿意,你將怎麼辦?
面試官想了解你對工作出現不稱心的應對能力。首先你要表現出對公司的理解,然後簡單明瞭的敍述你的回答。可以這樣説:“我感到遺憾,不過我還是樂意服從分配,我是基於貴公司業務發展與工作作風的充分了解,才欣然前來應聘的,所以在哪個崗位都會努力工作,況且我還可以學習新的東西。當然,如果今後有合適的機會仍可以從事我所期望的工作時,我將會很高興。”
你何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間,最後回答是:“如果被錄用了,到職日可按公司規定上班。”但如果還未辭去上一個工作,或者有其他原因可以真誠的説明情況,一個錄用公司都會有所通融的。
你的學習成績如何?
對自己的學習成績一定要如實回答,切勿浮躁,誇大自己。有對工作有利的特長可以簡略説明。這裏面試官主要觀察你態度。
你期待的薪酬最低是多少?
這是必不可少的問題,因為你和你的面試官出於不同的`考慮都十分關心它。聰明的做法是:不要正面回答。強調你最感興趣的是機遇和調整並存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被錄用為止。
説説你最大的缺點?
這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者説自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,那麼企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我的缺點是過於完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,你已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點部分,企業喜歡聰明的求職者。
在五年的時間內,你的職業規劃?
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的回答是“管理者”。這裏面試官是想了解你入職後進取心,此時如果你説“不知道”,或許就會使你失去一個號機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“我希望能按公司的管理思路發展”。
如何面對面試官提出的問題3
如何應對面試官提出的另類問題
情景一:你是“搗蛋分子”嗎?
主考官:這是一份充滿創意的工作,需要逆向思維能力。請問從小到大,你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼?
回答一:我一直是好學生、乖小孩,沒做過壞事,也沒想過去做壞事。(錯誤,太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二:我常胡思亂想,和朋友堆一整天積木也不累。上學時,我也曾參加過火箭社、演講社,但不曾做過什麼破壞性的事,也不認為做壞事才能體現創意。(正確)
回答三:我是個好動兒,喜歡發明東西,常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗,或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎,才沒有被父母處罰。(正確)
解析
考官已強調這是一份需要創意的工作,所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等,都可以加分。相對來説,太乖巧老實的孩子,就顯得不知變通,不合考官的心意。
情景二:你有無潛力可挖?
主考官:我覺得你太乖、太聽話了,恐怕不合適這個職位。要知道,我們經常會遇到一些很難纏的客户。
回答一:再難纏的客户也要講道理,我覺得這跟個性無關。再説,乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案,也不宜否定主考官判斷。)
回答二:我顯得內向是因為我善於傾聽,願意把發言機會多留給別人,但並不表示我不善言詞,需要時我也能侃侃而談。(不錯,能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析
如果能讓主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為意,也不會被動地捱打,因為你有涵養和信心,是一個強者。
情景三:你忠誠度夠高嗎?
主考官:你的學歷很高,為什麼願意屈就這個工作呢?
回答一:目前我沒有更好的工作機會,而貴公司在業界聲譽不錯,學習機會也多。(錯誤,任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)
回答二:我很喜歡這份工作,不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書,你挑一個合適的,其餘的就請忘了它吧。(正確,自信又有創意。)
解析
面試官擔心求職者只是拿公司當跳板,所以求職者要表達十足的誠意,答案還要創意十足,才能讓主考官耳目一新。
情景四:你適應力強嗎?
主考官:你今天為什麼不穿西裝?
回答一:我平常就不穿西裝,所以今天也不穿。(錯誤,抗拒穿西裝,容易給人任性、長不大的印象。)
回答二:我昨天本想買一套西裝,但路上發現兩套很好的書,於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想,即使要找理由,也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三:我從未穿過西裝,但如果這個工作需要穿,我會考慮置辦一套。(可以,至少表現出自己的可塑性。)
解析
其實,穿不穿西裝不是重點,主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好,叛逆性十足也不理想,最好的態度應是保持彈性,以大局為重。
情景五:你興趣廣泛嗎?
主考官:你對最近流行的事物好像知道得不多?
回答一:我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的範圍太窄。)
回答二:流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知,我都很喜歡,不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害,主動出擊,暗示對方自己興趣廣泛。)
解析
注重創意和流行的公司,大多希望員工能隨着社會脈動前進,時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛,是最高明的招術。
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