面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢
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面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢,面試時求職者得到工作很重要的一步,在面試的時候一般面試官都會提出很多問題,不但想了解你的一些信息,還想知道你的應變能力,那麼面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢?一起來看下吧。
面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢1
面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦
面試問題答不出來是不是就不可能被錄用了呢?當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時,千萬不要驚慌!!!
1、可以沉吟或停頓一下,大腦裏快速理清思路,考慮該如何回答;
2、在不是很明白麪試官所提問題時,可以請面試官解釋説明一下所提問題,換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和麪試官坦誠相待,並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題,可以實話實話,告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂,滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業,更不可能獲得這個工作機會。
切記,任何時候都不要撒謊,誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的,面試官也能夠理解。但是,不誠信是絕對不會被縱容的。如果面試官提了一系列刁鑽的問題,那你一定要注意了,你可能遇到了傳説中的壓力面試。這種情況,面試官要的不是你回答得有多好,而是一種處變不驚的淡定姿態。
面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢2
淺析面試官提出的問題背後的深意
Q1:有沒有對象?
一上來就拋出這麼八卦的問題?
是的,你沒看錯,這通常是用人單位非常關心的一個問題。難道用人單位包分配對象?不要誤會,面試官這麼問,他只是想知道——
1、你有沒有計劃在不久的將來結婚或生孩子嗎?
2、沒對象的話,那加班的活就是你的啦!
在面試官眼裏是這樣排序的:無男友(相當長一段時間可以加班工作)> 已育(對事業有一定追求) > 有男友(容易影響工作) > 新婚未育(不定時會休產假還不敢辭退)。
Q2:既然在上家公司做得那麼好,你為什麼要換工作?
這恐怕是求職者最常碰到也是最怕碰到的問題了。回答好了不加分,回答不好,得罪了上家又失去了新的機會。
為什麼面試官這麼喜歡問這個問題呢?因為,他們想知道——
1、瞭解你的離職原因。哪些因素會導致你離職,本單位是否也存在這些因素?如果遇到同樣的問題,你是否還會再次選擇離職?
2、考察你看待問題的方式。你是把一切的責任都歸咎於外界,還是能客觀地從自己身上找原因。
Q3:當你和主管意見不合時,一般你是如何處理的?
這個問題顯然是要測試你溝通與解決問題的能力,有些面試官可能還會要你舉個例子。
如果你面試的工作和溝通協調有很大的關係,最好事前多準備幾個過往的事例來説明。溝通最大的重點就是真誠地傾聽,並且具備同理心。工作上有效的溝通都是為了能更好地促進工作,如果一味強調誰對誰錯,不是一個成熟的職場表現。
Q4:和其他競爭者相比,給我們一個錄用你的理由?
這是面試官在給你一個機會,儘可能的宣傳自己的價值吧!
千萬不要重複講一些平淡無奇的理由,比如,誠實守信、認真刻苦、不遲到不早退…這等於把加分題變成了扣分題。面試官想知道的是,你能為公司帶來什麼樣的'價值。
如果你是一個正在找工作的應屆畢業生,你該強調的是,你很勤快,什麼都願意做,這才是對方想聽到的。如果你是一個有工作經驗的人,你應該舉例説明你給前公司帶來了多少利潤。曾經有個應試者這麼回答“我學習很快,而且善於傳授,雖然我要求的薪資較高,但我有把握在短時間幫公司複製出三個跟我相近的專才,僱用我其實是省了一大筆成本”。這毫無“槽點”的回答,面試官能不錄用?
Q5:你如何開展新的工作?
你對我們瞭解多少?你有什麼我們需要的技能?你喜歡什麼樣的工作方式?這些才是面試官真正想要了解的。
通常情況下,在開始工作前,求職者是不會真正瞭解意向公司是如何運作的。所以,在面試之前,事先查好該公司的業務、發展方向、崗位需求等等,是非常有必要的。結合實際情況,着重談談自己的經驗和相關技能。
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