如何設定職業發展目標
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如何設定職業發展目標?在職場中,設定自己的職業發展目標是很重要的,因為這會讓自己對未來的職業規劃是很清晰的,下面小編為大家分享如何設定職業發展目標,一起來看下吧。
如何設定職業發展目標1
1、保持它們SMART
不管你的目標是什麼,始終保持這些目標明智是非常重要的,也是首要的。
如果你不熟悉SMART目標,簡單概括就是:具體的、可衡量的、可實現的、相關的和有時限的。這些都是你的目標應該具備的品質。
特異性準確地定義了你想要什麼。所以,如果你想繼續前進,就需要指定什麼能夠定義這個前進。進步需要以某種形式來衡量,這樣你才能衡量自己的成就。
此外,目標必須是切實可行的,否則就毫無用處。與你的其他目標、生活道德、價值觀等相關也是必要的。最後,你的目標需要有一個時間框架,這樣你就不太可能會拖延了。
2、從大局出發
生活中的大多數事情都需要你從第一步開始。然而,當你設定職業發展目標時,你應該從最後開始。也就是説,你需要心中有最終的目的地。
你真正想要得到的是什麼?只有把你的目的牢記在心,你才能制定出相關的計劃。它會讓你避免漫無目的地遊蕩。
更重要的是,從大局出發能讓你充滿動力。因為你很清楚通過努力工作你將獲得什麼。這在職業發展目標中尤為重要,因為當你試圖在事業上取得進步時,你沒有足夠的空間去嘗試。因此,當你在心中有了更大的最終目標時,你就可以相應地計劃所有的事情。
你也會粗略估計完成這個最終目標所需的時間。例如,如果你給自己5年的時間,你就會知道如何安排時間來完成剩下的小目標,從而能夠按時完成大目標。
3、將其分解
儘管你是從腦海的最終畫面開始的,但你也不應該犯一次性瞄準它的錯誤。雖然它聽起來雄心勃勃,但也將是一個重大的失敗,畢竟心急你是吃不了熱豆腐的。
一旦你決定了最終的目的地,那就把它分解。小目標有助於大目標的實現。你還可以在更小的時間段內把它分解成容易實現的小塊。
例如,如果你的職業目標是在明年年底之前成為部門主管,你就必須每週和每月都要為此努力。你將從每週超額完成工作職責開始。然後,你的計劃應該是在接下來的6個月內成為部門的.副主管。
其他類似的小目標則是你到達湖泊盡頭所需要的小墊腳石。如果你試圖一跳而過,你很可能會摔倒,把事情弄得一團糟。
4、利用你的績效評估
職業發展目標中最容易實現的是獲得第三方的意見,尤其是專家的意見。由於對自己的地位缺乏瞭解,目標通常很難實現。
另一方面,你在工作場所的表現評估是一個很大的便利。你知道你在哪裏做得很好,所以你可以用同樣的方式繼續做。圍繞着你的強項,你的目標可以讓它們始終如一。
同樣地,你也會被告知你在哪裏落後了。因此,你可以制定相應的目標來改進它們。
績效評估的另一個好處是你可以衡量自己的進步。目標之前的評估和目標完成後的評估都能讓你看到努力的真實結果。
5、總有很多東西要學
事業停滯不前是高估自己的結果。這不是唯一的原因,但絕對是主要的因素之一。如果你想持續成長,你就需要有一種隨時接受新知識的心態、
你應該銘記在心的一件事是你永遠不可能獲得世界上所有的知識。這並不是因為你沒有能力這麼做。相反,這是因為每天都有新東西要學。
即使你已經到了你想要的成功階段,也不要放棄學習。永遠不要養成什麼都知道的心態。當你這樣做的時候,你就開始走下坡路了。
職業發展目標的例子
1、提高時間管理能力
無論你在哪裏工作,在什麼崗位,做什麼工作,時間管理都是關鍵,因為在這個世界上——時間就是金錢。
你需要時間管理技巧來平衡你的工作生活和個人生活,以獲得精神上的平靜。你還需要它來管理你的工作職責,保持職業穩定。如果你想完成大事,那就努力提高你的時間管理技能。
2、提高你的溝通技巧
交流在生活的各個方面都發揮着作用。但在專業場合,你的溝通能力要和你的個人技能一樣好。無論你的想法多麼有創意和真實,除非你能把信息傳達出去,否則它都毫無用處。
因此,如果你想發展自己的專業技能,那就馬上開始溝通吧。一旦你學會正確地表達自己的想法,你就會為自己打開許多新的大門。
3、磨練你的演講技巧
你應該擁有的另一個重要的工作目標就是提高你的演講技巧。這是一種更正式的交流方式。此外,演講對他們來説不僅僅是你説的話。
無論你使用何種演示模式,你的穿着方式,你説話的方式,以及你的肢體語言都是你演示技能的一部分。學會在什麼情況下展示自己,這樣你才能在你的客户和上司面前證明自己是一筆有價值的財富。
4、學習團隊合作
很少有人喜歡團隊合作。然而,它卻是大多數工作場所和工作項目的一部分。
如果你不喜歡和別人一起工作,那就把改變這種情況作為你的目標。你需要和不同工作方式的人融洽相處。你需要學會在一羣人中有發言權,但又不能壓倒其他人。
5、有條理,有組織
有組織的環境和思想是讓創造力發揮出來的唯一途徑。無論你在哪裏工作,提高你的組織能力。它也會幫助你更好地管理時間。此外,有組織的想法也會促進你的交流和創新能力。這些品質都會讓你成為組織中有價值的員工。
6、提高你的學習能力
每個人心中都有這個目標,但通常不會付諸行動。它被認為是一種很普遍的東西,以至於在專業成長過程中被忽視了。
把這個目標分解為兩個部分:瞭解自己,然後學習其他的東西。所以,從確定你的學習風格開始。這將有助於該過程的第二部分。
在那之後,採取措施提高你現有的技能並學習新的技能。參加課程,向同事學習,通過反饋瞭解自己的表現,最重要的是,在學習新事物時不要羞於尋求幫助。
如何設定職業發展目標2
求職面試被問你的職業發展目標怎麼回答
第一、明確“職業發展目標”概念
職業發展目標是什麼?人力資源專家表示,這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長期目標。
也是個人對自己做出評估的一個信息反饋,在職業規劃中起到重要作用。
第二、面試官提問心理
通過求職者對“職業發展目標”的敍述,有助於面試官考察你的制訂計劃、自我規劃的能力,同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃,確定你的潛力是否符合企業的要求。
第三、你的職業發展目標是什麼
回答方法與策略:
1、表明你是有備而來的,因為對自己是有職業規劃的,所以求職是經過一番思考的,而不是海投盲投簡歷參加面試的結果;
2、表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。
職業目標範文
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務,為了實現這一目標,我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃目標,包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估,然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成,使我積累了一些成功的經驗,也掌握了一定的工作技能。
比如,我現在應聘的銷售主管職位,就是我職業發展規劃中的一部分,我希望從現在開始,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來,通過不斷的努力後,最好能有幾次晉升,成為行業內出色銷售管理人員。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。
其實,“你的職業發展目標是什麼”不應該是臨時抱佛腳的回答,而是需要經過深思熟慮,做出清晰、專業職業發展圖,同時如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標,掌握求職中的遊戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。
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