如何進行自身職業定位
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如何進行自身職業定位,職業定位是自我定位和社會定位兩者統一,是在社會分工的大舞台確定能扮演我自己的角色,如何進行自身職業定位有人好奇,小編和大家一起來看如何進行自身職業定位
如何進行自身職業定位1
首先,要了解自己:確定我是誰,我是什麼性格類型的人,我天生擅長什麼,不擅長什麼。
方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法:詢問業內的專家,參照業內成功人士。
第三,要選擇適合自己的性格(本我)、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。
即揚長避短,只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業,避開會用到自己性格天賦弱點的職業。
第四,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。
你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第五,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。
確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以此獲得入門和發展的機會。
第六,選定了適合自己的目標職業後,再看要在這個職業上取得成功,需要彌補哪方面的短處,改善哪方面的弱點。(“木桶理論”要解決的就是這個問題)
如何進行自身職業定位2
如何進行職業定位
職業定位主要就是行業的選擇、職業類型的選擇和公司的選擇。
先説職業類型的選擇。
職業類型的選擇,應該是在自己決定求職之前就應該要做好的,畢竟今後自己從事什麼工作,很大程度就已經決定了會走上什麼樣的路。
比如,你追求穩定、選擇成為一名人民教師,一輩子教書育人,雖然沒有發財但一生可以預見會比較順利。
如果你追求財務最大化、選擇進入風口行業甚至自己創業,那麼有一定概率脱穎而出甚至實現財富自由,但同樣要做好應對困難和風險的準備。
我們這裏並不是在比較不同職業的高低貴賤,只是單純想告訴你:不同的職業選擇,其實就已經很大程度上決定了自己未來的生活,可能會成為什麼樣子。
在選擇職業類型的時候,通常我們可以採用這幾種方式結合:
1、通過內在的優劣勢來選擇
通常意義上,我們認為不同性格的人,其實是有不同的工作優勢的。
比如擅長社交、溝通的人,更適合跟人打交道,從事一些社會工作、銷售、商務等工作,會更加得心應手;擅長處理數據的人,通常更擅長分析和思考,從事數據分析、財務等工作,會更加順手一些。
用自己的優勢來做事情,在職場中很容易就獲得正面的反饋,從而工作更加積極努力,也更容易獲得職業上的成功。
那問題來了,怎麼找到自己的內在優勢呢?
最好的辦法就是通過專業的職業測評啦,通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性,找到自己的優勢和劣勢,並且有合適的工作類型推薦。
想要專業的職業測評,可以微信搜索“新職語”,不僅有詳細的類型分析,還會給出職業推薦和職場建議。
通過分析自己的優劣勢,從而找到自己適合的職業方向類型,然後再結合其他因素進行分析和選擇,是目前比較科學的辦法。
2、通過個人的知識、背景來選擇
當然,選擇職業並非只是由你的內在優勢決定,個人的知識、背景和經驗等外在優勢,也是選擇職業的重要參考因素。
比如,你發奮圖強,讀到了博士,現在面前的選擇可以説很多了,要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作,這些路都是已經非常明確了,不可能説放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧?
因為到這個階段,你的外在優勢已經明顯超過大多數人了,根本不用擔心發揮不了的問題。
3、結合自己的職業價值觀來選擇
我相信因為每個人成長、學習環境的不同,都會存在不同的職業價值觀。
比如,從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學,長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值(例如錢學森),而不是賺到了多少錢。
職業價值觀其實很重要,因為這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。
就像中國有很多支教的老師,如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展,也許早就已經離開了,所以在選擇的時候,他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的,個人能夠長期堅持的概率也就更高。
所以,你的價值觀是什麼呢?你希望在職場中實現哪些東西呢?
如果希望實現地位的尊重,那麼央企、體制內的崗位會更合適;如果希望實現正當途徑金錢的積累,那麼目前熱門行業的核心崗位,才是你應該去競爭的環境,比如營銷、技術、產品等等、、、、、、
總而言之,選擇什麼路,很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。
當然,職業類型的選擇,還得看地域、工作強度等等因素,但這些都是一些次要的因素,只要你想好前幾點,後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。
其次,是要做好行業的選擇。
目前國內的行業五花八門,如果你運氣不好,恰好選擇了一個規模比較小的行業,這個行業又恰好只分布在一些特定的城市,那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好,選擇了一個正在高速發展的行業,那你就是風口上的豬,想不起來都難。
還記得字節跳動28歲就實現財富自由退休的郭宇同學嗎?
如果他選擇的不是互聯網行業,而是進了國企或者其他行業,也許現在還在老老實實打工,財富自由什麼的,想都不要想。
可見,選對行業是多麼重要。
那怎麼來選擇行業呢?
這個問題可比較複雜,我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展,都做出準確的預判,所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。
首先,這個行業規模要足夠大;
足夠大規模的行業,裏面孕育的機會和升職空間會更多,職業的選擇面和城市分佈也更廣。
打個比方,同年畢業的兩個同學,一個投身偏門的小行業,一個投身熱門的大行業,幾年過後,誰更有可能獲得更好的職業機會呢?
當然是後者,畢竟行業規模擺在這裏,企業也能夠賺更多錢,給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
其次,這個行業目前還在發展期;
我們把行業的'發展階段定義為這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行業,目前才剛剛開始探索,到產業落地還不知道需要多久的時間,雖然有機會,但卻並不適合新人進入,更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業,開始走向正規,產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段,這個時候正是企業需要大量人才加入的階段,就業機會多、高薪、門檻不是特別高,非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業,產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配,如果沒有大的變革,基本就是緩慢增長,這個時候企業可能會精簡人員,企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯,大的企業開始吞噬市場,基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業,行業已經進入負增長的階段,未來的發展空間不明,已經不太適合年輕人加入了。
最後,這個行業的人效相對較高;
什麼是人效呢?就是人均效益。
我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較,同樣是做老師,但兩者的天花板差距可能會很大。
線下教育的老師,我們按照200/時薪來算,一天8節課,天花板大約就是1000+/天。
而在線教育的老師,可以同時1V多上課,時薪的天花板會高很多。
因為兩者創造的效益不同,線下教育被空間限制,一個老師就算再厲害,除了一對一,大班最多也就是幾十個人上下;而在線教育,雖然單價更低,但是人多啊,就算一節課只買幾塊錢,只要有幾千、幾萬人上課,那總的銷售額也會更高。
所以,在考慮行業的時候,我們可以儘量選擇人效較高的行業。
最後,是如何做好公司的選擇。
我們在前面兩個部分,知道了怎麼樣選擇自己的職業類型、怎麼樣選擇行業,最後再來談談,怎麼樣選擇公司的問題。
其實,只要你深耕一個行業,你會發現這個世界總有一天能夠回報你,但這並不是説公司的選擇不重要,其實非常重要。
選擇大公司還是小公司?是否要選擇創業公司?這些都跟你自己的發展息息相關。
如果你剛剛畢業,那麼我比較推薦去行業內的大公司歷練一下,經過這一段職業經歷之後,你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力,更重要的是能夠提升個人的標籤,以後想去其他任何一家公司,難度都會小很多。
就像你是清華畢業的,那麼找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多,即使你和他能力差不多。
那這樣説,是不是創業公司和小公司就不值得加入了?
其實並不是這樣的,小公司和創業公司也有不少值得加入的,只是個人鑑別信息的能力要加強,其次更適合有一定工作經驗的同學加入,能否更大地發揮自己的能力優勢。
如果早期能夠跟隨一家公司崛起,那麼未來的職業晉升之路也許會更加寬廣,當然了,這是個概率問題。
如何進行自身職業定位3
職業定位一般有以下五種類型:
1、創造型
這類人才需要建立完全屬於自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人價值的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹和成功。
2、管理型
這類人有願意做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位,因此,他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層管理人員需要的能力包括三方面:
①分析能力:在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、決策的能力;
②人際協調能力:影響、監督、應對與控制各級人員的能力。
③情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不沮喪、不發火,並且有能力承擔重大責任,而不被其擊垮。
3、技術型
持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候,經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位,但他們本人往往並不喜歡這樣,更希望能繼續研究自己的專業。
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