職場新人快樂之本
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職場新人快樂之本,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,職場上的暗示要學着聽懂,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,在職場中要積極保持人際關係,職場新人快樂之本教你在職場站穩腳跟。
職場新人快樂之本1
自愛自信為出征之本
沒有人是十全十美的,唯有每天自我訓練、對自己有信心,真正面對自己的優缺點,愛自己才能愛別人、愛工作,才能在面試中散發一股自信逼人的氣質,贏得主考官的好感。
充份準備為保命之本
如果想要在這“戰況”激烈的就業市場,爭取到一份好工作,要準備的東西可不少,例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧,當然,還要做好進入就業市場成為新鮮人的心理準備。
四通八達為省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰,趕緊告知眾親友,廣泛蒐集各種就業機會及情報,才能省時又正中目標。
瞭解自己為紮根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什麼”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想,自省、閲讀、請教父母、師長、專家們,只有清楚瞭解自己的特性、優缺點、專長及未來目標,才能找到一份適合自己的工作,現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
勇於表現為機會之本
不要羞於表現自己,在求職的各個關卡中,要主動爭取各種機會,讓企業主知道是一顆璞玉,只需加以雕琢就會是閃耀的鑽石,勇於表現,勇於做你自己。
面對拒絕為進步之本
求職路上未必盡如人意,坦然接受企業主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不適任),這並不代表自己的能力有問題,只要自我檢視,再努力去尋找適合的工作,也許塞翁失馬焉知非福。
知書達禮為印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試,一定要充實自我、言之有物、禮貌應對,才能給人留下好印象,進一步加強被錄用的機會。
創意幽默為加分之本
人生某些層面是苦澀的,求職過程中,不妨多多運用創意的發想及幽默感,相信會今主考官印象特別深刻,更有好感。
細心聆聽為聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪,應該先聆聽企業主的問題,試着觀察該企業之文化,適當提出事先準備好的問題,細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
再接再勵為成功之本
當求職遇到挫折時,不必視之為世界末日般悽慘,只要學得教訓,再接再勵勇往向前,距離成功將愈來愈近。
職場新人快樂之本2
1、領導總是覺得自己的想法是對的,無論誰有不同的意見,他都不能接受。
其實這樣的老闆很少見,但在一些事情上幾乎所有領導都犯過這樣的"錯誤"。領導者要建立自己的威嚴,但老闆也是一個人,會有喜怒哀樂,決策某件事也往往與他們的情緒有關。這常常會扼殺更好的想法和建議,特別是對於剛離開學校的有抱負的年輕人。當自己的建議一次又一次被否定時,心裏當然有怨言。因此,爭吵的行為經常發生,自己也慢慢被忽視,最後不得不離開。
方法:懂得觀察領導,時機恰當。
首先,如果我們不想悲劇發生,我們應該從自己做起。都知道員工是鬥不過老闆的,但是有意見也要提出來,但什麼時候提,怎麼提,是一個很重要的問題。事實上,你可以採用委婉的方法推薦,也可以在領導高興的時候提出自己的想法。當對方的憤怒平靜下來時,自然會更能客觀地談論事情和處理問題。
2、領導對於專業知識一點也不懂,總是提出一些很幼稚的想法,但也一定要聽他的。
這樣的領導板是最令人無奈的.。曾經一家廣告公司的實習生告訴我,他發現公司的設計師都很鬱悶,因為他們的想法總是被領導否定,而且不懂設計的領導經常提出一些孩子似的想法,這是讓人很痛苦的事情。但是設計師還是跟隨領導的想法,給領導想要的東西,雖然設計師知道如何設計,但是決策仍然是領導,這樣的做法很正確。
方法:做一個不違反紀律的“平庸人”
公司是老闆的私有財產,如果是需要讓員工承擔風險,還不如讓老闆來做最終的決定。當然,對問題的討論不能離開主題,可以具體分析問題,在不反對老闆的同時,也不可以無原則的服從老闆,也不可以做任何違反國家法律的事情。
3、領導的脾氣總是很難琢磨
公司中老闆最大,畢竟公司是他的私有財產。老闆心情好,給人加薪都好説。如果他不高興,就有可能找人麻煩。一些新來的人一秒鐘前受到了表揚,下一秒鐘可能就受到了老闆的批評。
有時老闆也會對自己的承諾不守信用,新人的心態不平衡,開始懷疑自己的工作,失去了工作的激情,整天害怕做錯事,工作效率直線下降。
方法:保持良好的心態,做到寵辱不驚
做好你的工作,畢竟,這份工作仍然是讓老闆欣賞你的關鍵。我們應該學會調整自己,保持好的心態。當被老闆表揚時,冷靜地想一想最近的工作是否取得了成績,當老闆批評的時候,更理性地回憶是否有工作沒有盡力去做或者做的不夠很完美,可以禮貌地詢問哪裏出了問題。在工作中保持積極的態度是沒有錯的。面對老闆,新人寵辱不驚。
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