面试应该问哪些问题
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面试应该问哪些问题,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,关键是要做好自己的本职工作,人品就在细节中透露出来,学会放下自己的职场压力也是很重要的,面试应该问哪些问题,你学会了吗?
面试应该问哪些问题1
1、请用一个词描述你自己
这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的,不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价,特别是在面试这种高度紧张的情况下,候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案,提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。
如果想进一步提升难度,还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我,如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理,说明这是一个善于自省、追求进步的人,不失为另一种考察的角度。
2、 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一个很主观的概念。
通过这个问题,可以洞察到候选人的一部分价值观:他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历,说明ta本人的思维也很活跃,能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论,并且激发出更多有趣的想法。
3、你最不能忍受什么?
现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面,事实上人具有两面性,在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让你知道,候选人是不是容易恼火的?他的抗压能力如何?他能否适应公司的文化?
同时,这道题目也有考察候选人诚意的功能!面对如此耿直的发问,如果候选人还在顾左右而言他,说什么“我觉得人无完人,应该以包容的心态去接受……”,不肯正面回答,那么在“真诚”这一栏上,就要扣分啦!
4、你如何定义成功?
这个问题也不好回答,但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织,各种类型的公司所追求的成功是不一样的。
优秀的候选人会清晰地回答这个问题,并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听,从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。
5、你认为自己是幸运的吗?
在面试的时候,你觉得什么最关键?气场、口才、思维,还是经历?其实,我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养,但是态度决定了你是否值得培养。
那些认为自己幸运的人,不见得是真的运气好,而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历,都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人,可能更多地把自己所得视为理所应当,却对失去的东西耿耿于怀;当然,也可能是因为他们比起运气,更选择相信自己。选择何者,就看你需要怎样的人啦。
6、你与上司发生过分歧吗?你是如何处理的?
你希望听到怎样的答案呢?滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事?还是一脸岁月静好,表示并没有和上司发生过分歧?
这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人,应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果:双方的意见差异是什么,为什么会分歧,以及如何通过行动解决分歧。
7、如果应聘成功,你将如何执行“营销项目”?
这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案,很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题:你最后要达到什么目标?你会向谁咨询或合作?你会分析怎样的数据?你如何与你的团队沟通?有什么可以量化的指标来考核成果?
一个只会纸上谈兵的人,不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作,高下立现。
8、你有哪些失败的经历?你从中学习到了什么?
这个题目其实不难,候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人,耻于谈论失败,羞于面对失败,更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度,就能发现他走向成功的潜力。
9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势?我们应该如何应对这些改变呢?
有的`人面对改变畏手畏脚,有的人跃跃欲试。你要找的,是后者。
应对改变的前提是,要对行业趋势有洞察,有预判,有准备。比如现在,大家都在谈论AI,AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候,候选人再提AI,起码说明他紧跟了时代的脚步,与时俱进;但是这还不够,更优秀的人会走在时代前面,提出更多新颖的概念。所以这个问题,不怕回答天马行空,谁不被时代限制了想象力,谁就有可能引领下一个风口。
10、你如何让人记住自己?
这个问题的潜台词是:你凭什么说服我雇佣你呢?可以算作是整体面试的一个总结性问题。
候选人又要犯难了:不能自夸过了风度,也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握,HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。
面试应该问哪些问题2
1、请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。上一份工作的业绩
2、你上一份工作的业绩是什么,以及之前几家公司的业绩是什么?
这个问题要准备好,因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问,所以准备的再充分都不为过。当然,说到工作业绩,很多人会把之前工作中做的出色的部分一股脑全说出来,生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多优秀。但我想说的是,秀业绩当然没有错,但是也要有选择、注意详略得当。
针对每一份工作经历,都要多找出几件拿得出手的工作成果。在你面试一家公司前,仔细看这份工作的岗位说明,了解这个公司、这个岗位需要什么样的人,然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来。除了罗列工作成果外,还要挑一件匹配度最高的工作详细说明,为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容,那就完美了!
3、你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你对加班的看法?
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5、你对于我们公司了解多少?
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
6、最能概括你自己的三个词是什么?
常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
7、你为什么要离开原来的公司?
回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
8、你为什么愿意到我们公司来工作?
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
9、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
10、你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
11、如果你被录用,何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
12、你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?
问题本质上无非是考察你的稳定性,稳定性,稳定性。绝大多数公司不需要野心勃勃的人,也不需要自我感觉特别良好的人,需要的是安心在应聘岗位上做上3—5年的人。略有能力,略有雄心就好。
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