職場加薪的技巧有哪些
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職場加薪的技巧有哪些,在職場中,相信每個人都喜歡有高工資的工作,這會讓自己更有動力,職場向老闆提出加薪是很講究技巧的,下面小編分享職場加薪的技巧有哪些,一起來看下吧。
職場加薪的技巧有哪些1
單獨約會
進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成爲犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則,因此與老闆談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪,反而會忽視你的實力。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己爲公司作出的貢獻,用事實說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處於一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老闆類型,如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆,說明他可能有些剛愎自用,最好採取比較迂迴的加薪戰術,具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵,如果他還不採取行動,那麼顯然,在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險,因爲他一旦知道你懷有二心,對你就會心生提防。
職場加薪的技巧有哪些2
什麼因素影響着你的職場加薪?
如何讓老闆加薪:
在職場奮鬥的人哪一個不想讓老闆給加薪啊?不過想讓老闆加薪可不是一件容易的事情,你一定要學會一些讓老闆給你加薪的技巧,下面小編就爲各位身在職場的朋友們支幾招:
讓老闆看到你的責任心
俗話說態度決定一切,同樣一份工作,有責任心的人去做和沒有責任心的人去做結果可能會完全不一樣,所以很多老闆很看重員工的責任心,因此不管你是做什麼工作的,即使是很簡單的工作也一定要有責任心,只有讓老闆看到你的責任心老闆纔會給你更多的升職加薪的機會。因爲沒有任何一個老闆捨得失去有責任心的員工。
業績很關鍵
企業給員工發的薪水一定是與你的業績相匹配的',因爲效益是企業發展的根本,所以老闆一定會很看重每一個員工給企業創造的價值,有很多人覺得自己在公司工作很重,而且工作也很努力,可是工資卻不如別人高,所以會覺得很不公平,其實你這個時候應該換一個角度去考慮這個問題,你想想自己爲公司創造了多少價值?所以如果你想加薪就一定要做出更好的業績來,相信任何一個老闆都不是瞎子,只要你的業績突出就不怕領導不給你加薪。
敢於出擊
老闆都是“鐵公雞”,想讓老闆給你主動加薪是很難的,所以如果你覺得自己的薪資與自己的能力和價值是不匹配的,那麼你就可以勇敢的向老闆提出加薪的要求。如果你的訴求是合理的,一般很多老闆是會考慮給你加薪的,這樣主動出擊要比被動的等待加薪要強很多吧。
不要抱怨
在工作的時候要儘量保持一顆平和的心態,有些人每次遇到繁瑣的工作的時候都會不停的抱怨,可是抱怨之後還的把該做的工作都做了,大家想一下既然你要做這些工作爲何不快快樂樂的去完成呢?你不停的抱怨不僅會讓同事覺得你很斤斤計較,老闆知道以後也會對你很失望,所以這樣的人想讓老闆給你加薪我看是很難。
適度宣傳
在很多大公司老闆不可能注意到每一個員工,所以有時候雖然你工作很努力,但是領導未必能看見,所以要想升職加薪就一定要學會在領導面前表現和宣傳自己,當然宣傳自己一定要自然客觀一些,只是把自己真實的情況展現在領導面前就可以了,千萬不要過度的表現,老闆們都是閱人無數的主,你如果可以的表現很難逃過他們的法眼,所以過度的表現很容易弄巧成拙。
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