黃金跳槽期這些技巧越早知道越好

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黃金跳槽期這些技巧越早知道越好，在整個面試過程中，許多應聘者不敢與面試官交流，甚至不敢看面試的眼神。俗話說，眼是心的窗戶。下面分享黃金跳槽期這些技巧越早知道越好。

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一、自我介紹千萬不要像背書！

這部分主要要求你簡要介紹你的工作經歷，並告訴你你在以前的工作中扮演了什麼角色以及你是如何做到的。在這個環節上，很多人都會認可自己的簡歷，如果你連自我介紹都需要背誦，那麼你的隨意改變能力就會受到質疑，基本上在這裏面試官會否決你！所以記住不要無言地記住你的簡歷，放鬆自己，即使你說錯了什麼？因爲放鬆的態度表達了你的成熟和穩定。如果面試後你緊張，你怎麼能說服面試官你是一個稱職的人？

二、過度美化簡歷，面試官的隨機問題無法回答

當您講述自己的工作經歷時，許多面試官會提問。許多申請人在此階段處於癱瘓狀態。我根本不知道怎麼回答。如果你再次緊張，甚至忘記你接下來想說什麼。其原因包括許多候選人會誇大他們的工作經驗，但你的實際能力並不像你說的那麼大。結果，當他詢問一些細節時，面試官無法回答這個問題。在這個時候，面試官對你的印象會下降。所以請記住，在過去的工作經歷中，不要誇大，要現實和說。誠意真的.給人一種更好的感覺。你只是申請工作，而你不打算參加競選活動。面試官也是一個人。他知道他需要什麼樣的人。你的簡歷非常好。只有兩種情況。一個真是太牛了！一個是吹牛！如果你真的看好，面試官會考慮你是否自我意識。如此牛的簡歷，申請這樣的一般職位，你不自信嗎？仍然戲弄我玩？太好了，面試官有時候不敢承認你，因爲他知道當你真正進入工作時，你會發現自己矯枉過正，跳槽是早晚的問題。而不是等待你退出，最好是直接拒絕並降低公司的培養成本。如果你是吹牛，更不用說，直接否定，我會問你，你喜歡吹牛人嗎？

三、不注意眼神交流

在整個面試過程中，許多應聘者不敢與面試官交流，甚至不敢看面試的眼神。俗話說，眼是心的窗戶。如果一個應聘者不敢和麪試官進行眼神交流，就會讓面試官覺得你很弱，或者你的能力不夠，或者教育是錯誤的。所以要記住，在面試的過程中必須有眼神交流，說話時要看對方的眼睛，你的眼睛必須對你的眼睛充滿信心。這會給你面試的分數。

四、不要注意自己的身體動作

許多候選人喜歡邊說話邊觸摸耳朵、頭髮和頭髮。它讓你感到如此剋制，以至於一個專業的面試官也能通過你的行爲看到你的精神活動。所以記得在面試時坐在椅子上。不要靠在椅背上。坐在椅子的前三分之一。保持上身挺直，雙手自然放在膝蓋上。不要有太多的身體動作，這會讓人覺得你很穩定，也會給面試點。

如果你注意以上四點，基本上你的面試80%都能通過，因爲用人公司需要僱傭人員，你需要工作，這其實是一個雙贏的過程，只要真誠的對待，面試沒什麼大不了的！這加不可以，那就找到另一家，真誠是你的通行證！具體的工作有多難？不，你可以學，這些都是小東西！但是真誠真的是很多人學不到的東西！

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這11條提示將給你帶來成功的契機

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。