職場故事態度決定高度
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職場故事態度決定高度,人際交往的準則也是很重要的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,小編這就帶你瞭解職場故事態度決定高度的介紹。
職場故事態度決定高度1
故事一 只要用心,在任何一個崗位都能有所作爲
有一位應屆畢業生,第一份工作是專門接傳真,空閒的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活,可這位學生卻做得有滋有味,她在交傳真文件前,已把每一份傳真分門別類地進行了彙總,每半月和一個月的時候做一次統計,發現了公司客戶的很多規律,並在適當的時候向公司提了出來。半年後,她被調到了公司重要業務部門。
所以,只要用心,在任何一個崗位都能有所作爲。而你目前確實需要靜下來好好分析一下自己,究竟是自己的心太浮燥,還是沒找到合適的崗位。分析後,對症下藥,找到適合自己的工作,好好幹下去。
故事二 面對打擊,要有永不放棄的態度
有一家公司經理調到總公司任職,要在十幾個下屬主管中選一個人接任經理職位,但同時從總部調來了一個據說跟董事長關係不一般的經理助理,這十幾個主管很沮喪,巨大的心理落差下他們不再努力,工作都是得過且過。三個月後,總部的任命通知下來了,一個不起眼的女主管就任經理。所有人都深感意外,女主管學歷不高,入行較晚,儘管平時很努力,但是,業績一直平平。當管們工作消極的時候,這位女主管一如既往的努力工作,業績大有起色。
面對那個任命,一個優秀的主管站出來,質問人事經理:“我的學識比她高,能力比她強,業績比她好,爲什麼是她呢?”人事經理輕輕一笑,說:“學識是可以通過學習獲得的',能力也是可以通過鍛鍊培養的,面對打擊永不放棄的態度,卻不是輕易可以獲取的。態度決定了高度。
故事三 即使看不到希望,做事也要有始有終
一個大型企業的分公司招行政助理,面試的時候來了十幾個應聘者,曉曉是其中一個。招聘主管讓這些應聘者在一天內整理好一些資料文檔,這些資料都是幾年前的,比較雜亂,曉曉從時間順序開始整理,快到中午的時候,主管突然告知他們,這個職位不招人了,因爲總部調了人過來,她感到很抱歉,耽誤了應聘者一個上午的時間,並請他們到公司食堂吃午飯,吃完午飯後大家都走了,就剩下曉曉。主管問她怎麼留下來了,曉曉說上午的資料整理到一半,下午再整理就可以弄好了,主管很不好意思,表示不用再麻煩了,但曉曉說反正她下午也沒其他事,就讓她把這個做完吧。
當天曉曉走的時候,主管再次表達了她的歉意。但幾周後,那位主管打電話給曉曉,問她找到工作沒,公司現在有個職位招人,不過是前臺的工作,問她願不願意過來。曉曉說可以。入職後,這個主管工作雖然忙,但總是時不時的指導一下曉曉的工作,教她一些事情。半年後,曉曉轉做人事助理。
儘管都是一些小事情,但細節更能看出問題。
職場故事態度決定高度2
初入職場時,她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低,但一心想讓父母過上好日子的她,格外珍惜這份工作。接聽電話,她總是爽朗親切地向對方打招呼,默默地熟記經常來電者的聲音,用心到只要接過一次電話,第二次她就能聽出對方是誰。就這樣,不到三個月,她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情,她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信,第一份工作不會是永遠的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,纔可能有下一個工作機會。憑着這種工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到極致。一年後,公司財務部出現一個助理空缺,主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色,她還是欣然接受,並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作,不懂的地方就請教別人或自修,從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待,因爲根據以往經驗,這個客戶得提案三四次纔會過關。
爲了這次提案,她每天提早一個小時進公司,晚上最後一個離開。她虛心向同事請教,但得到的建議卻讓她無所適從:有的認爲南僑最在意價格,有的認爲南僑對廣告時段最挑剔,有的認爲南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見,她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬,她因準備充分,讓提案一次就過關,引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備,她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年,她擔任和信媒體傳播事業總經理,成爲當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來,她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽爲臺灣“廣告教母”的餘湘,現擔任着當地規模最大的廣告公司羣邑集團的董事長,掌握着三分之一的廣告業務。
在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“態度”,兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是:一個人所能到達的高度,往往取決於其有着怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多,但從她面對工作的態度,我們可以知道,她能衝到這樣的高度,其實一點也不意外。
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