職場難得糊塗傻人有傻福
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職場難得糊塗傻人有傻福,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,關鍵是要做好自己的本職工作,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,在職場上,職場難得糊塗傻人有傻福是很重要的。
職場難得糊塗傻人有傻福1
職場裝傻
職場裝傻就是對於和工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道或者明明很聰明,明明會幹這件事情,裝作不會幹這件事情。當別人沒有辦法分辨你是真傻或者假傻的時候,則說明已經融爲一體,達到了最高境界。
一般可以分成兩種情況
1、內心很聰明,然後表面上裝作傻兮兮的樣子,讓別人認爲他很傻;
2、明明挺傻的,但是把這個傻給藏起來,表面上做出一副好像還挺睿智的樣子。
職場裝傻表現
1、 幫老闆裝傻
有時候老闆有一些不想接的電話,比如說催債的、追賬的。這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話,結果一聽對方報了名,就掛了。然 後就讓祕書幫着接電話,祕書這時候就要跟對方解釋說,剛纔接電話的是張老三、李老四,反正不是我們老闆。如果對方如果說他名字已經報出來了,那祕書還要推說聽錯了,這就是替老闆“裝傻”。有時候工作的需要一定要“裝傻”,但你“裝傻”的時候,也要切記你的身份和地位是什麼。
2 、幫同事裝傻
如果你跟上司彙報你的同事平時一貫遲到,結果可能就鬧得上下級之間、同事之間的關係很不融洽,所以你就得在上司面前幫同事找個藉口唬弄過去。這時候“裝 傻”除了幫到上司解決難題之外,還能用來自己或者幫助同事緩和氣氛。這樣才能顧全大局,消除尷尬。同時這也是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道,當然這也可以提升自己在別人心目中的形象,就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
職場裝傻現狀
調查顯示,在接受關於職場 “裝傻”調查的400名上班族中,有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認爲這有利於上下級和同事之間的相處;29%的人覺得在實際工作中並不需要什麼裝傻計,不能相處,裝也沒用;還剩下16%的人認爲經常會在職場中“裝傻”的人,大多也是平常較傻的人,越裝越傻。
職場難得糊塗傻人有傻福2
傻人心計傷不起
職場裝傻就是對於和工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道;或者明明很聰明,明明會幹這件事情,裝作不會幹這件事情,既不炫耀自己的聰明才智,也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛,消除尷尬,增加幽默,化解危機,重要的是可提升個人形象,讓你在職場如履平地。
現在給你呈現一個關於“職場裝傻現狀”調查的結果:在接受關於職場“裝傻”調查的400名上班族中,有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認爲這有利於上下級和同事之間的相處。
裝傻分爲兩種:一種是爲別人裝傻,一種是爲自己裝傻。
怎樣爲別人裝傻
情況一:替上司裝傻。有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老闆叫出來”,你的回答應該是“您息怒,我們老闆不在”。“把你們經理負責人叫過來”,你的回答應該是“對不起,我們經理負責人也不在”……
再有時候老闆有一些不想接的`電話,比如說追賬的、找茬的,這時候你作爲下屬就要幫着老闆來“裝傻”了。老闆接到這種電話,結果一聽對方報了名就掛了,然後就讓祕書幫着接電話,祕書這時候就要跟對方解釋說,剛纔接電話的是張三、李四,反正不是我們老闆,我們老闆不在。
情況二:爲同事裝傻。如果老闆讓你彙報最近員工的情況,那你就要有選擇地說了,對於非原則性問題,比如某人有遲到、偷睡覺現象,你就得在上司面前幫同事找個藉口糊弄過去。這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽,顧全大局,消除尷尬,建立和諧型辦公氛圍,同時也是在職場裏想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道,當然這也可以提升自己在別人心目中的形象,就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
怎樣爲自己裝傻
其一,韜光養晦,謹防小人。在職場中,你不露鋒芒,可能永遠得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲,不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨,雖容易取得暫時成功,卻爲自己掘好了墳墓。當你施展自己的才華時,也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發揮自己的才華。有句話說“花要半開,酒要半醉”,凡是鮮花盛開嬌豔的時候,不是立即被人採摘而去,也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
其二,吞下委屈,化爲動力。職場上的確有不辨是非的時候,作爲職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈爲動力,因爲還有比委屈更爲重要的事,比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意,沒有揭穿的證據,那你就更加努力吧,這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
裝傻也是要有演技的,那什麼時候演,什麼時候不演呢?在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。還有,要工作聰明些,關係糊塗些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。這就是職場中的“傻”人心計。
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