長得漂亮在職場是劣勢

長得漂亮在職場是劣勢， 在人類的潛意識裏面，會認爲好看的人會更加的有社交能力，那麼你知道長得漂亮在職場是劣勢嗎，下面就跟着小編一起來看看長得漂亮在職場是劣勢。

長得漂亮在職場是劣勢1

一、容易遭遇職場騷擾

漂亮的女人總是走到哪都被多看一眼，身材好的更別說了，很容易招蜂引蝶，引來一些狂蜂浪蝶的騷擾。

如果你恰好是一個身材比較惹人注目的女孩子，勸你低調一點，在辦公室不要穿太暴露的衣服，言行舉止也矜持一些，不要給男同事一種很隨便，很性感的印象，否則他們就會認爲你很輕浮，是可以隨便騷擾的女人。

身材好可以是一種優勢，也可以是一種劣勢，關鍵還是看你怎麼去展示自己，內外兼修，適度展示自身的才華，別人就不會太注重你的身材，反而覺得你秀外慧中。

但如果沒有內在的加持，僅僅是身材好，很難贏得別人的尊重。同時，一言一行更要得體大方，不要給人一種輕浮的印象，這樣是對別人的尊重，同樣也是對自己的一種保護。

二、很多努力不被認可，更容易被人看做“花瓶”

說起身材好、形象好的大美女，演員李嘉欣應該是首屈一指的，但她在從事演員這個行業之後的很長一段時間裏，都被人指做是花瓶。

客觀來講，看她演繹過的角色，其演技並不比大多數的演員差，雖然不是演技派，也是實力派，只是因爲長得太漂亮，所以才導致大家把目光都聚焦在她的外貌上，並對其本身的能力寄予過高的期望，這才導致了“花瓶”印象的產生。

不得不說，美女確實能夠獲得更多的資源，但也爲此承擔了更多的期望和壓力，一旦能力達不到，大家對其的失望也會越大，“花瓶”的印象就成了甩不掉的負擔。

三、更容易受外界環境影響，無法集中全力拼事業

外界環境影響，主要包括：當資源獲取得不夠公正時，容易捲入是非旋渦。

舉個例子：某行政崗位有晉升機會時，形象好、身材好的女生，要比形象和身材普通的女生，獲取到的機會更多，就算這個女生的能力比身材好的女生要好一些，其晉升機率也要落後於身材好的女生。這是行業規則，但也確實是一種不公正的現象。

基於這種不公正，就算不是身材好女生的本意，但被嫉妒、被議論的境況也會落在她的頭上，會讓她所處的職場環境變得複雜許多。

在獲取資源上，身材好是優勢，但在處理職場關係時，這就變成了劣勢和煩惱。別人的有色眼光，會阻礙其職場生涯的發展。

四、身材太好的女同事容易在外惹麻煩

我有個做銷售的朋友跟我說，如果客戶是女性的話，他不會派女性銷售人員去進行接洽。

而且，除了一些公關崗位或者商務接洽的崗位，他會招聘美女員工，像市場類和銷售類崗位，他一般不會招身材太好、容貌太漂亮的女員工。

因爲朋友所在公司之前的銷售部一位身材很好的女員工在洽談業務時和客戶發展成了情人關係，雖然客戶給公司帶來了不少業績，但是人家客戶卻是有家庭的，最終結果自然就是以客戶的家人鬧到公司來收場。

這件事沒過多久那位身材好的女員工也被辭退了，並且公司領導要求人力資源部以後招聘員工時既要關注顏值，還要關注品行。但是品行這種事，涉及到私人生活的，HR肯定是難以把控的。

五、升職被說成是靠身材不是靠能力

長得漂亮身材好的姑娘如果在同一批裏面第一個升職，往往不會被認爲是能力強，而是由於長得好身材好和領導有什麼關係才升職的，這對於憑藉能力吃飯的女孩來說也是一種非常不公平的職場冷暴力。大家往往看不到你的能力，只是覺得你是靠臉蛋吃飯的。

所以說，身材太好對於職場女性來說，有時候也是幸福的煩惱，關鍵還是看女員工自己的價值觀。

在競爭激烈的職場叢林裏，畢竟還是唯能力爲不變的核心競爭力。

長得漂亮在職場是劣勢2

第一點：容易遭到同學們的嫉妒和排擠

無論是男生還是女生，如果你長得眉清目秀。就很容易在人羣中脫穎而出，成爲大家關注和追求的對象，這時候對於同性來說，就會無形地感覺到競爭力，難免會出現讓人嫉妒的情緒。

心理學家研究發現，當一個人渴望被關注的時候，看到身邊好看的人不需要做下什麼功夫就能成功引起他人注意，而自己卻要通過很大的努力纔可以被他人發現的時候，就容易出現嫉妒的心理。

當然除了嫉妒之外，好看的人也很難融入到同性羣體中去，因爲對同性來說好看的人本身對他們就產生不利的影響，所以就導致被排斥在集體外，擁有身邊朋友的不多。

第二點：自身優勢被忽略

在職場上，大家可能都會發現這樣一個現象，就是公司來了一個長得出衆的漂亮女同事，這時候只要是還是單身的男員工都會積極主動的去討好，幫女同事做各種事，不會把這事當作一種負擔，反而很享受這一個過程。

而這位女同事呢，也很容易會被大家認爲她沒有大的能力，能進公司，可能都是因爲外貌上的原因。

其實有這一個看法也很正常，因爲在人們的心裏多少都是嫉妒在作祟，所以纔會否定他人的才華去注重外表。

很多時候，我們應該撇掉這種偏見，好看的人到底有沒有實力，就應該要通過觀察再下定論，而不能一來，就被大家一棒子打死，成爲不中用的人。

第三點：容易被周圍人認爲是強勢羣體

當然，好看的在人們的心中不僅是一種美好的嚮往，而是會被認爲是上流社會的人。儘管這樣說有點不合乎常理，但是從每一個人的審美能力不同我們可以發現這並不是個道路。

就拿中西方間的差異來說，在亞洲，定義女性的`美是“白瘦幼”，而西方在20世紀的時候經濟實力比我們亞洲要強很多，他們認爲“美黑”小麥皮膚是上流階層的標誌。

所以不同的文化，對美的定義不同，但是對好看的人都有一個看法，認爲他們都是上流社會，是強勢中的羣體。

結語：

外表的模樣是先天所給予的一份禮物，不管是什麼樣子，每一個人都是獨一無二的。即使沒有先天的優越條件。

但是，每一個人都可以通過後天的穿着打扮成爲美麗的人，所以不需要嫉妒或者是帶有偏見的去看待長得好看的人，每一個人都可以擁有美的權利，只要你想不想而已。

長得漂亮在職場是劣勢3

女人長得漂亮，再職場上就有優勢嘛？其實也不全對。

女人的美貌在職場上是一把雙刃劍，可能有些小事能夠通過顏值來擺平，但大多數的事情，顏值並不能起到決定性的作用。

作爲HR，如果有兩個能力差不多，性格也可以的女孩子，肯定會選擇長得比較漂亮的那個，爲什麼不呢？現實就是這樣。3分是父母給的，7分要靠自己努力了。顏值高的，尤其是女生，因爲獲得的機會更多，見識也往往會更多一些，所以能力往往也不差。你觀察一下身邊就行了。

舉例，一個漂亮的運營妹子在和產品GG、技術BB對接時，可能是會有所謂的優勢吧。男生嘛，不管自己是不是單身，對漂亮妹子還是會更有禮貌和耐心些。

但如果你認爲長得漂亮在職場上只有優勢沒有劣勢，那你就大錯特錯了。比如在一些女性佔大多數比例的行業（市場營銷，廣告傳媒），一個漂亮女人可能會遭到更多的非議和排擠，被嫉妒或被穿小鞋的情況時有發生。

而在男性把持絕大部分話語權的行業（比如傳統制造業，銀行金融等），美貌很可能成爲一些男人的“另有所圖”，或者成爲自己撕不掉的標籤（比如被稱爲“花瓶”）。一個漂亮女人想要在職場上獲得成績，其實比長相一般的人更加困難。

另外我們要明白一件事情，美貌是一項實際價值遞減的“消耗性優勢”。

通俗來說，憑藉美貌不過是吃“青春”、“臉”這口飯，女孩子們或許可以在20歲甚至30歲依靠化化妝貼貼面膜“上位”，但是到了30歲以後、40歲、50歲可能就會付出巨大的代價了。這話犀利，卻是自然規律，我們必須承認。

因爲男人跟女人的差別是很不一樣的，男人年齡越大越吃香，因爲男人在30歲-50歲之間屬於黃金年齡段，這個時期的男人精力旺盛，而且事業有成，是站在人生頂峯的。而女人的顏值在這個年齡段卻逐漸下滑，再也不能憑藉美貌在工作上獲得優待，加上現如今社會的狀態，女人要付出雙倍的努力，才能跟男人平起平坐。