不用簡歷照樣可以越跳越高
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不用簡歷照樣可以越跳越高,職場跳槽是很正常的事情,在日常生活中,每個人對自己的職業規劃都不一樣,跳槽是爲了更好的發展,下面分享不用簡歷照樣可以越跳越高,一起來看下吧。
不用簡歷照樣可以越跳越高1
讓人脈資源爲跳槽做足鋪墊
適合對象:是那些在業內從事某類職位時間較長的,有一定影響力的職場人士。
注意事項:多接觸,保持聯繫,善於對人脈資源進行有效的整合。
張小姐最近的心情不錯,下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認爲這樣的好機會應該屬於她,因爲她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難,張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪,張小姐已做了五年的網絡編輯了,長期負責教育類信息編輯工作,其敏銳的網絡感覺和嫺熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人,在平時的工作中,她比較注意經營自己的人脈資源,對人脈資源進行有效的整合。五年來,她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多,與業界的交往也達到了一定的深度,在平時,電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉,與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什麼的。一句話,是一位有心人。
這不,前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她,在徵得她的同意後,又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在瞭解相關情況後認爲此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展,幾次會談後,對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。
一項調查結果顯示,有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關係找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽,就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯,除了她本人的能力外,還在於她善於對人脈資源進行有效的整合。
職業專家指出,編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況,制定出不同等級的聯繫頻率,因爲我們不可能和每個人都保持很密切的聯繫。同時,建立人脈是持續的過程,不僅僅是四處蒐集名片,也許這些人無法立即介紹工作機會給你,但是保持聯絡就有機會,後續的聯繫目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況,並取得最新的信息,建立長久的互惠關係,以便在需要的時候用得上。前一陣子,一個過去的同事組織了七夕派對,邀請張先生參加,張先生是一個愛熱鬧的人,就去了。當天的派對組織得很成功,現場氣氛也一直不錯,難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹,由於當天的主題是關於七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己,並與大家分享了自己對於IT對於銷售和銷售管理的見解,張先生侃侃而談,他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之後是互動遊戲時間,組織者將參加派對的分成了幾個小組,張先生的管理特長也得到了極致的.發揮,小組成員的積極性被充分調動起來,他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之後的自由活動時間裏,大家互換名片,因爲張先生的表現,很多人都主動來與他交換名片,其中有一位先生是一家公司老總,閒聊之中,這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷,但是不巧趕上了公司的業務轉型,正在找工作,於是向他伸出了橄欖枝,原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。於是,一週之後,張先生交接完手頭的工作,跳槽進入新的公司任職銷售總監。
職業專家提醒:派對就是派對,不是參加派對不是爲了跳槽,而是爲了認識更多的朋友,但在派對後的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時,儘量多給對方一些正面的信息,多聊一些你對於本行業的發展的認識,你的職業生涯的規劃等等,這些都會對你有所幫助。切記,不要在派對上批評你的老闆,不要抱怨好的工作機會難得等,你想一想,哪一個老闆會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。
不要隨意向獵頭公司說“不”
適合對象:具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人。
注意事項:溝通要有耐心,以職業生涯的規劃爲主來決定是否接受新的機會。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人,有調查表明,48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對於剛從海外學成歸來的李先生來說,更是如此。李先生回國後想盡快的落實自己的工作,由於李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位,其良好的建築背景和新穎的管理方式在建築界有一定的影響。所以李先生一回國,科銳獵頭公司的職業顧問王斌就注意到了他,最重要的是,她的一個老客戶正好有一個國際知名企業的工程部高級經理的職位空缺。
雖然張先生是個急性子的人,想向王斌瞭解關於工程部高級經理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由於行業的規矩,王斌在跟張先生溝通時“隱瞞”了招聘企業名稱,告訴了張先生這一職位和這家企業的大概的信息。但張先生不能理解,接觸了兩次後他因爲對方的語焉不詳認爲對方沒有誠意就放棄了這次機會,通過網絡找到了另一家大公司的工程部經理的職位。後來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經理,現單位的崗位職責、發展空間、環境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的,他爲失去了一次機會而頗感後悔,直到現在他同筆者談起此事時,仍然有些悔意,後悔自己當初與安小姐溝通時應該再多一些技巧、再多一些耐心。
獵頭顧問徐荷香女士,曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她爲一家公司物色一名人力資源總監,她與自己相中的獵物溝通時,該獵物認爲自己在該行業潛入得還不是很深,做得還不夠專業,目前還不太合適這個職位,而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年後,徐女士自己也承認確實如此,畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
職業專家提示:求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧,要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務範圍和環境待遇等,特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢,你的職業定位和發展期望等信息,再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃爲主來決定是否接受新職位。科銳獵頭職業顧問王斌告訴筆者,其實獵頭在找獵物時,他手上不一定就有現成的職位,有的時候只是做人才儲備罷了,所以第一次就能成功概率的很小。因此,作爲人才,要注意與獵頭保持經常的良好的聯繫,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。
不用簡歷照樣可以越跳越高2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一:因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒:僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,纔是你最需要去考慮的。
誤區二:因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨鍊一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒:新進單位一定要謙虛謹慎,要敢於從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛鍊自己,要讓領導相信自己,儘管是別人都不願做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三:跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。
建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之後,纔不會盲目跳槽。
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