面試上司你想過沒有

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面試上司你想過沒有，在職中跟對上司是很重要。如果上司在公司受重視，說話有分量，下屬的成長自然也快。下面小編爲大家分享面試上司你想過沒有的文章，一起來看下吧。

面試上司你想過沒有1

面試上司？當然可以！

“我們在求職過程中，應該要做兩項內容。第一個是完全展示自己，第二個是瞭解將來的老闆或者上司。但很多求職者，一般都會在第一個方面表現得非常好，但對第二個方面卻很少考慮。”資深職場專家易揚深有感觸地說：“我們在爲公司尋找人才時，一般會事先與人才面談溝通，最後通常都會問有什麼問題要問，但往往都沒有人提問。如果有人問，多數問的也是薪酬方面的。”

這也許與求職者的心態有關。易揚認爲，求職者在求職過程中，一般會把自己的姿態放得很低，覺得自己是弱勢的一方，因爲同時有很多人在競爭一個職位，應該是等待單位的挑選，自己哪敢去面試自己的上司？

而且，在如今經濟危機下企業大量裁員，人人唯恐找不到工作，哪裏還會去挑剔自己未來的上司呢？今年將從長沙理工大學數學系畢業的程菲就說，畢業找工作主要是看公司的待遇，很少會去考慮老闆方面的因素，因爲當下最關鍵的是就業而不是擇業。

其實，面試上司，可以說是在“挑”上司，但更多的是在告訴我們應該要去了解自己的未來上司，瞭解上司的辦事風格和能力，以便讓自己能與上司配合默契，工作順利。而無論工作是否難找，瞭解上司並沒有壞處，卻可以幫助自己充分了解公司和上司，瞭解自己是否適合這個公司。

可喜的是，現在有越來越多的求職者開始在求職時關注自己的未來上司，在面試前或面試中逐步瞭解自己的上司，爲自己的求職尋找作出決定的充分理由。

在一所大學，筆者隨意詢問了30多名大學畢業生。有40%的學生表示，不會有面試上司的意識，因爲他們不確定自己會不會被錄用，或者覺得現在工作難找。但卻有60%的學生表示，他們會考慮面試上司或老闆，因爲，找工作一定要慎重，老闆的人品很重要，而且公司的發展前景和公司的向心力都跟老闆有直接關係。

面試上司，預測未來

去一個單位就職時，你是否會規劃自己的職業前景？比如，第一年自己能達到什麼程度，有哪些重要的事情發生；第二年或第三年的自己在這個崗位上會是什麼情形，是否會有晉升、出國培訓的機會？而未來的上司，是否具有你喜歡、信任的特質，是否容易打交道，他的風格你是否能夠接受？等等，這些重要的信息都與你的上司息息相關。

“職場定律”告訴我們，跟對上司很重要。如果上司在公司受重視，說活有分量。下屬的成長自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下屬的發展就受限制。如果上司的辦事風格與你很合拍，那麼你工作起來，就會輕鬆愉快；反之，就會變得很壓抑，工作效率也低，直接影響職業前途。

美國智睿諮詢的一項研究有助於求職者來認識我們自身：在離職員工中，因薪酬待遇跳槽的僅有6%，而因“與上級主管直接相關”而另尋東家的則高達56%。可見，與一個什麼樣的上司相處，正成爲職場中人是否離職的重要因素之一。

面試上司，其實不難

其實，面試上司，並沒有我們想象的那麼難。

首先，在接到單位的面試通知後，應該先了解上司喜歡的員工類型。這樣可以增加自己求職成功的砝碼。其次，應該瞭解公司的企業文化、企業現狀、發展前景和規劃。這些資料應該都可以通過網絡或者其它途徑瞭解得到。

然後，結合自己的職業規劃去提一些相關的問題。記住，有份量的問題不僅能加深上司對求職者的印象，更是求職者考量未來上司領導素養的好時機。

但不要企求上司的風格和自己理想的上司完全重合，那是可遇而不可求的；也不要過分謙卑，不要爲了迎合上司而違背自己的意願和職業理想，那樣最終的結果是自己終有一天會不堪其負。因此，我們應該在風格上允許一定的兼容性，以上司的風格爲主適當調整自己，在工作中慢慢磨合。

而即使進入試用期後，求職者也不可以放鬆對上司的瞭解，因爲有時面試時，上司的回答可能是官方的.，而在實際工作中，上司則不會刻意爲之。

這樣，求職者就可以再與團隊的其他成員進行非正式交談，或參加團隊會議，或觀察擔任相似職務的成員的工作情況。上司的行爲可能沒什麼偏差，但你依然可以在團隊成員和上司的交流互動中發現一些細節問題。如果有機會和這些團隊成員私下交談，不妨拿面試時問上司的問題再來問問他們，這樣可以更深入地瞭解上司在指導員工、建立信心和促進團隊合作中的表現。

面試上司，問題不大

易揚到萬寶盛華之前，一直在企業裏面擔任人力資源工作。她說，其實，企業領導並不介意員工向自己提出問題，而是非常喜歡求職者提問，因爲這說明，求職者是一個做事認真的有條理的人，而且他很重視這個工作。一個做事認真而且重視這個工作的人，當然會把這個工作做好。 2004年，她在百事可樂做人力資源工作，就面試過一名來應聘銷售主管的應屆畢業生。易揚說：“忘記他的姓名了，但他當時來的時候，帶着紙和筆，在紙上寫滿了他要問的問題。他說，帶筆和紙來，一是怕自己忘記了要問的內容，二是想把聽到的記下來。”結果，這個小夥子面試順利過關。

面試上司，該問什麼？

1、你對這個職位上的人短期和長遠的期待是什麼？

2、上一任在這裏做了多久，什麼原因離開？

3、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？

4、在工作中，你最看重的3件事是什麼？

5、你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？

6、除獎金外，你如何表揚或獎勵員工在工作中的出色表觀？

在以上問題中，你可以瞭解到上司是否熟悉你的工作，能夠給你什麼樣的職業前景，以及上司喜歡什麼樣的員工和他的辦事風格。這樣，你就可以得出一個有利的判斷——自己是否適合這個工作，是否適合上司。

面試上司，態度如何？

1、不要用過於正式的口吻去問這些問題，以探討的方式較好。

2、提問時也要察言觀色。當上司臉色不好時，應就此打住。倒不是因爲上司對你沒興趣，而是因爲有時上司可能有面試任務，一天要面試很多人。如果上司很有興趣，則不妨多問幾個。

3、要把握提問的時機，當上司沒有問你是否要提問時，你也可以提出：“我是否可以問幾個問題？”