應聘人員登記表怎麼填寫好的

應聘人員登記表怎麼填寫好的，相信很多人面試都要填寫登記表，登記表填寫主要就是如實的填寫自己的個人信息如姓名、性別、出生年月等信息，以下是小編整理的應聘人員登記表怎麼填寫好。

應聘人員登記表怎麼填寫好的1

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

(6)簡歷一定要簡潔明瞭，切勿繁瑣。

應聘人員登記表怎麼填寫好的2

怎麼用Excel製作應聘人員登記表

創建表名爲應聘人員登記表，並填寫相關字段最後做出如圖所示

先填入基本信息，後在【開發工具】中插入【複選框】

將復框的內容進行調整“已婚”，然後複製一個

填寫其他基本信息，併合並基本的單元格

選中所有區域，設置行高和夏沫列寬，行高爲25，調整文字內容進行水平居中

應聘人員登記表怎麼填寫好的3

應聘銷售人員

(1)爲了銷售取得成功

一名優秀的銷售人員應具備哪些方面的素質?你爲什麼認爲這些素質是非常重要的?

回答:銷售人員所應該具備的素質有很多，所以根據行業的不同會得出不同的結果。不過推銷能力、內在的自信、與客戶建立良好關係的能力、嚴謹的工作作風絕對是所有行業的銷售工作者都該擁有的基本素質，銷售的工作是以人爲工作對象，因此如何處理和人的關係至關重要。以上幾方面的基本素質都是這個方面的體現。

(2)可以告訴我，你認爲你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

回答:對於這個問題會有兩個類似的好回答：

其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。當然，絕大多數優秀的銷售人員都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。

其二，根據我瞭解到的關於貴公司的一些情況，我認爲可以在這裏做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我爲什麼會取得顯著成果的具體理由。

坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關於這份工作的問題?根據很普通而又可靠的原則，我們更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味着他很可能不會介意客戶挑他的毛病。如果應聘者能結合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。

(3)請說出一個你遇到的棘手問題並說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

回答:我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予迴應的能力。

當然，案例的細節應該是現在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關的情況下，我們所要求的`應變能力也是顯而易見的。

爲了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他/她結結巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他/她有多強的銷售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?

回答:這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。

(5)假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任目標的?

回答：這個問題比較尖刻，是看你是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題，你可以告訴面試官，你會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然後嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。

(6)你對今後有什麼打算?

回答：這個已經是銷售經理用來了解應聘人員的穩定性的常用問題了。它確實也很重要。通過此問題的回答，我們可以知道這個應聘者在工作中需要解決什麼問題，這個工作崗位是否符合他/她的職業發展的需要，同時也可以瞭解到他/她是好高騖遠還是腳踏實地。