工作很出色爲啥不能晉升
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工作很出色爲啥不能晉升,在職場上有些員工,他們能力很出色,而且工作還非常努力,業績也很不錯,就是晉升不了。那麼大家知道工作很出色爲啥不能晉升?下面和小編一起來看看!
工作很出色爲啥不能晉升1
每個企業總會有這樣一種員工,他們工作努力,甚至業績出色,並且很得上司的信任,可是一旦出現提升機會,他們卻又永遠是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如果才能讓上司注意到你的業績,賞識你的努力。
職業顧問認爲:不能單純“埋頭”工作,要想獲得上司的認可、得到提升,需要“職業謀略”,應該適當、有效地向上司施加影響力,工作中能夠超越領導的想法,顯示管理才能及慾望。
每次我都和提升擦肩而過
小王就職於一家大型國企。5年前,年紀輕輕的小王隱約覺得,自己可能是單位的“重點培養對象”———當時擔任總經理助理的他,被領導推薦去報考MBA。考取之後,也是單位出的學費,讓他利用上班時間完成學業。應該說這是非常優厚的待遇,所以即便讀書期間有不少世界500強的大公司發出邀請,成績很不錯的小王仍舊報着“感激”的心情留在原單位。
畢業時,小王滿心以爲自己能夠大展宏圖,可半年之後,總經理卻換了人。新官上任自然會帶來自己的助理,小王身不由己地被打發到營銷部擔任普通職員。雖然有種被“刺配邊疆”的`感覺,心裏也覺得不舒服,但小王的工作表現依舊出色。憑藉學識上的優勢,特別是在和外商談判的時候,小王統統應付自如。兩年之後,他甚至成了這個部門裏銷售業績最好的員工。
就在這時,單位裏準備新成立一個多方投資的物流部門,領導讓小王參與籌備。小王一直對物流感興趣,也就毫不猶豫地轉到這個工作上,職務相當於聯絡人。一年半之後,項目進行得非常好,原本成立部門的計劃也擴大爲成立物流公司。
原本小王極有可能進入新成立的物流公司擔任要職,但就在那當口,銷售服務部門又需要他去幫助完成一個項目……就這樣,小王輾轉於公司的各個部門,每次他都以極強的適應能力,把工作完成得相當好。這樣一來,一有缺人手或者新項目上馬,相關的部門領導就會自然而然地想到他。銷售、投資分析、物流、銷售支持,甚至人力資源……小王獲得了大家的認可,每個部門領導都放心地將重要工作交給他。但讓他苦惱的是,自始至終他都沒有獲得任何提升。
小王從來沒有放棄尋找另外的機會,他希望能夠轉而擔任管理方面的工作。但問題在於,他目前擔任的並非管理工作,更沒有這方面的工作經驗,而在應徵比較高端的管理職位時,職位和經驗是不可或缺的。雖然小王熟悉公司每個方面的運作,但從履歷上看來,他卻只是個“博而不精”的人。
我的努力化作了上司的業績
艾米在一家500強外企擔任行政工作,當初過了六輪考試才被招入公司的,她在外語、計算機、與人溝通的能力上都表現得很不錯。由於招聘門檻高,這家企業裏的員工絕大多數都十分出色,相比之下,艾米自然也不算很出挑。
行政工作勢必比較瑣碎,從公司搬遷時裝修價格的談判,到上層領導的來訪接待,統統都是艾米的份內事。做得十分辛苦,自然希望獲得認可,但是3年後艾米依舊只是個行政助理。每年的績效評估都是“中”,艾米的職位和職責範圍也沒有任何變化———始終處於公司管理鏈上的最末端。
艾米認爲,這完全是因爲自己的上司是個權力慾和控制慾都很強的人:她跟供應商去討價還價,最後拍板的是經理;她草擬許多規章制度,修改的人是經理;公司裝修時,她沒日沒夜地加班,最後決定裝修計劃的又是經理。她花去多十倍的努力,可是最後得到的業績統統都跟她無關。
更讓艾米不滿的是,上司對她沒有一個明確的培訓計劃,更沒有要提升她的意圖。換句話說,這份工作沒有前途。這讓各方面能力都不錯的艾米難免產生了“屈才”的感覺。另一方面,她又常常苦悶於無法在“上司的上司”面前表現能力,自己的光芒完全被那位經理遮擋住了———自己的才華和努力完全化作了那位經理的業績。
工作很出色爲啥不能晉升2
我們努力工作,不斷證明自己的能力,就是爲了能夠升職,能夠獲得更大的職位。
很多人認爲升職加薪是對以前業績的褒獎,其實不然,對老闆來說,升職不是爲了總結員工過去的優良表現,而是爲了讓員工在工作中做出更大的貢獻。老闆不在意你以前做了什麼,在意的是你在新職位上能爲公司帶來什麼,你的過去只是一個參考。
如果你認爲只要討好老闆就可以得到晉升,如果你埋頭苦幹,卻沒有得到上司的重視和嘉獎。你或許會失望,但老闆提拔誰,不提拔誰,不是看你最近做什麼,而是看你是否能夠爲他帶來明確的目標和收益頗豐的未來。
職場中並不缺乏,敬業、才華橫溢的好員工,他們認爲自己努力工作,下次一定可以得到晉升,但每次都擦肩而過。他們備受挫折,備受不平。他們努力錯了方向,工作出色並不是適合這個崗位的唯一要求,而是老闆並不認爲你可以勝任這個位置。
因此,我們如果要想晉升高職,就要向老闆證明,你比其他別人有不可比擬的優勢。可以爲公司創造一個更加美好的未來。不要相信努力幹,領導就能用升職來獎勵你。
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