職場新人記住刻苦有時是一個陷阱
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職場新人記住刻苦有時是一個陷阱,在職場中,相信每個人都希望自己有好的事業,職場新人在剛踏入社會的時候是很刻苦勤奮的,下面分享職場新人記住刻苦有時是一個陷阱,一起來看下吧。
職場新人記住刻苦有時是一個陷阱1
那天,學校舉行了一場招聘會,經過激烈的競爭,我有幸被我夢寐以求的某汽車公司留了下來,作爲實習生,實習期是兩個月;但不巧的是,實習生有兩個,到最後還是要淘汰一個,因爲公司只缺一個銷售部門的人員。於是我就制定了自己在這段實習期間的計劃:團結友愛,尊重前輩,虛心學習,另外最重要的是刻苦勤奮。
於是,在後來實習的那段時間裏,早起第一個來單位報到的是我,晚上最後走的是我。幫同事們買飯的是我,打掃集體休息室的人還是我。雖然辛苦,但我心裏非常高興,因爲我得到了同事們的認可和讚揚。部門經理也是非常勤奮的,他來得早,下得也晚,這樣我跟經理接觸的機會增多了,慢慢地經理對我也有了好印象。記得有一次下班很晚,爲了打印一份報告,最後只剩下我和經理了,爲了得到經理的欣賞,我堅持要比經理更晚回去,果然很有效果,經理走時說了聲:小詹,好樣的。同時問我:這兩天怎麼不見那位實習生呀?我還不知道她叫什麼名字呢?當時我心裏暗暗高興,我就應聲回答了:她早下班了,我特地將“早”字拉得很長,這樣我想我佔了相當的優勢,只要她的業績不好,留下來的非我莫屬,想到這,每天都哼着小調回家。
就這樣,熬到了實習期完畢的那天,想着自己即將成爲這家公司的一名正式員工,我非常自信地走進了經理辦公室,但等待的結果是:“對不起!你已經被淘汰了。”
我不服氣:經理,裁掉的爲什麼是我?而不是她?雖然我跟她的業績相當,但是我很刻苦呀?這你是知道的,能給我個裁掉的理由嗎?經理慢慢地說:小詹在實習的這段期間,你確實很勤奮,得到了同事和領導的認可,這我們大家心裏都很清楚,可你想過沒有,同樣的業績,她用了多少時間,你用了多少時間,她的效率很高,所以我和人事部的經理一致認爲她比較適合這份工作,還有件事,可能你不知道,她用業餘時間自學了物流方面的知識,當場我愣了一下,再也無話可說,自愧不如,收拾完東西灰溜溜地走了。
經過這次求職的經歷,我明白了一個道理:現實生活中需要的和缺乏的是有效率的人才,而不僅僅是我們上學時所說的刻苦,記住,“刻苦”有時是一個陷阱。
職場新人記住刻苦有時是一個陷阱2
職場融入職場圈子的意義
1、 形成良好關係,有助於開始開展工作
2、 形成良好關係,有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係,有助於提高工作效率。
職場新人應該如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題:比如自我介紹。把握重要的信息交流,而非瑣碎的.、無關緊要的事情,在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上:在尋找話題的過程中要對別人感興趣,詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難,因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己,其實大部分人也都在想這個問題,而不是評價別人。
3、傾聽和讚美:只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人,也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此,瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人,是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶,在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠,名副其實、發自內心的讚美,才能顯示出它的魅力。其次是適時,恰到好處的讚美十分重要。
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