職場中如何評估一個人是否有潛質
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職場中如何評估一個人是否有潛質,如果要給潛質下一個定義,就是:個人當前能力與未來發展崗位的匹配度。下面小編分享職場中如何評估一個人是否有潛質,一起看下吧。
職場中如何評估一個人是否有潛質1
1、過去和當前的工作中展現的專業能力、經驗如何。
這個是最常見對人的評估角度。同時也會把當前的能力經驗值和具體的工作年限結合起來看,比如同樣的能力經驗值,有的人工作3年就得到了,有的人則是工作5年才具備,那麼會傾向3年的這個人潛質相對更好。有的人工作5年是高一個能力等級,有的人工作3年是低一個能力等級,那就要看相差的一個能力等級一般需要多少年限能具備,如果是兩年,那麼兩個人就打平了。
所以這也有點像古代科舉,大家都是進士及第,但你老兄是40多了考了好多年才考中,他小官人剛剛18歲第一次考就考中了,所以由現在推及未來,大概可能18歲的前途會更大一點。爲什麼說大概可能呢,那就要說到後面第二和第三個評估潛質的方面因素了。
2、個人的綜合素質和職業習慣如何,素質是基礎,習慣是促進。
綜合素質是能力提升的基礎,像地基,地基打得好未來發展就更有機會好,地基差未來想象空間就小點,潛質也就差一點。此方面常規來說,就是指一個人的天資怎麼樣,但這個天也包括先天和後天,綜合素質一部分是先天形成的,有的人生下來聰明一點,有的人生下來不那麼聰明一點,還有一部分是靠後天努力學歷提升的',後天努力也很重要,後天逆襲的案例也有很多,而且好的職業習慣很重要,比如有制訂目標的習慣,比如有定期學習的習慣,比如有思考總結的習慣,比如有緩解壓力的習慣等等。所以說素質是基礎,習慣是促進,好的職業習慣能幫助綜合素質的提升。
不知道大家有沒有測過智力測驗,俗稱IQ測試,我做過幾次,分值最高大概是在工作2、3年的時候,那時候測出來的結果比較高,好像和測試標準裏的天才也沒差幾分,然後慢慢的走下坡路,到了30歲的時候就下降差不多10分,到了34歲的時候又下降了好幾分,再往後,我就不敢測了(主要怕發現自己智商有問題,太打擊自信心了)。
那爲什麼智力在下降,能力還是會隨着工作年限的增長而提升呢,這就是因爲有好的職業習慣,把工作經歷中的一些獲得真正轉化爲屬於自己的能力和經驗值(《怎麼提升工作能力》中我有講過)。說的實在點,年紀大了,拼天賦拼不過年輕人了(不管是身體還是腦子),身體也差了,腦子轉的也慢了,記性都變差了,所以只能靠好的習慣和方法去提升能力。
3、個人的職業觀念和偏好如何。
這個主要指的就是我上次說到的職業意願或者叫做職業企圖心,比如有的人天賦很好,但就是“胸無大志”,職業企圖心比較平和,不能說不對,但在職場和企業裏,可能職業成長的潛質就會差一些,因爲個人缺少意願。
還有一種是個人的職業偏好,喜歡做這個不喜歡做那個,就像邁克爾喬丹拿了三次NBA總冠軍後改行去打棒球了,然後最大的貢獻就是成全了大夢奧拉朱旺。所以說職業的發展不能僅憑興趣,還是要基於個人優勢領域和成長路徑,不斷的往上發展,這纔是最合適的。
評估自己的職業發展的潛質是怎麼樣:
1、當前我的專業能力經驗值如何,在公司裏橫向是個什麼位置;
2、我的綜合的能力素質怎麼樣,同時有沒有好的職業工作習慣支撐;
3、我的對職業發展的企圖心怎麼樣,是不是每天都流口水渴望的不得了並已經準備好與之匹配的努力。
職場中如何評估一個人是否有潛質2
職場中不能狂妄
他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
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