你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答
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你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答,應聘者去到了面試單位的時候,人事專員或者前臺會要求應聘者填一張個人簡介表。其中就有期望薪資這一項。你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答。
你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答1
很多人一被問到這個問題就很棘手,不知道怎麼回答。要得低的話,心裏憋屈不說,還有可能給用人單位留下能力不行的印象,纔要的這麼低;要得高的話,又擔心自視過高,錯失了一些好的機會。
回答這個問題也是糾結,爲了幫助大家更好的回答好這項面試必考題。今天和大家一起來分析分析這個問題該如何回答及問題背後的意義。
“你期待的薪酬是多少?”的正確打開方式
HR將從這個問題中瞭解到你對行業、崗位的瞭解程度、你的真實水平、你強烈的求職意圖和你的價值觀。所以,在面試之前,你應該考慮這個問題。與其被要求面試,不如考慮一下。
參考回答一:我更注重這份工作所帶來的職業晉升機會,具體待遇可以與公司員工同等水平的待遇相同。
參考回答二:我有XX相關的項目經驗,在XX公司給我XX待遇之前,我希望有一個浮動。
參考回答三:如果你必須自己說出具體的數字,比如說一個行業的平均價格,市場就在這個水平上,你認爲付出這麼多更合理。
正確認識面試官對薪資問題的意圖
在與不少的HR接觸過程中,就發現HR通過問求職者這個問題更多的是因爲這兩個方面:
希望進一步確定你是一個“正常人”
以前的人力資源部朋友有過一次經歷,曾經有過一次面試,整個過程都表現得很好。但在回答這個問題時,這個姿勢非常高,說明我的技術如何,我每天喝什麼樣的紅酒,我每週要做什麼維護工作,一個大問題。
當然,結果是不言而喻的。薪酬可以買到你創造的價值,當你談論它時,從你自己的能力和你可以做的工作開始,讓公司認爲你值得。
至於保險、節假日、津貼等,你可以在談到薪酬後爭取,因爲這些福利是隨着服務年數的增加而逐漸增加的,一開始不要太執着。
希望佔據談薪主動權
問了這個問題基本就進入面試最後環節了,人力資源部想知道你的工資期望和公司心理價格之間的差異,並採取主動。
人力資源部門有權在一定程度上增加或降低招聘薪酬,如果你是公司希望招聘的人,那麼人力資源部門將盡力調整其聘用條件,以留住你。
如果之前的面試過程讓人力資源部感到有些模棱兩可,如果你的期望值太高,這可能是你退出的最佳理由。
面試不僅關乎你的專業技能和你與職位的匹配程度,還在於測試你的迴應能力和表達能力。只有具有高情商和談話能力的人才更有可能受到面試官的喜愛。
未來,無論是面試、工作、生活等等,情商之路都是我們應該實踐和改善生活的一堂課。
相信很多人都有不會說話,情商不夠高的苦惱,總是人羣中的話題終結者,看着別人聊得熱火朝天,自己卻只能幹望着,實在是太難受了
你期望薪酬是多少聰明人都這樣回答2
HR建議一:應該寫。現在的公司都是讓你自己填期望薪資,對其崗位也沒有一個統一標準,是看你在面試時寫的期望薪資和你面試所呈現的才華掛鉤的,公司會結合你的面試和你提出的薪資做初步篩選,只要能力達到他們的標準,薪資這一塊他們不是很在乎。另外,應聘者填寫預期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位,給用人單位一個參考,所以,用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資範圍,目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當,也部分地證明了應聘者對此行業有一定的瞭解。所以,如果你的期望薪資是合理的`期望薪資,就寫吧。所謂合理呢,要麼和你目前持平,要麼比你目前高個10% - 30%。
HR建議二:寫面議。最好是寫面議,填寫目前實際工資,HR會幫你測算給多少纔是適合你的薪水的,一般來說,如果很適合崗位需要,由於工資問題,HR也會跟你談薪的。所以,如果擔心失去機會可以寫上面議。不過最好自己在心裏有個價位,低於這個數字就不會考慮了,如果面談的過程中對方提供的福利比較好的話,也可以和HR做商量的。
HR建議三:忽略不寫。很多時候,求職者寫的話,都會往高的寫,這樣會倒致我們不好談薪資。假如你自己對面試的這個崗位的薪資待遇不是特別瞭解的情況下,可以忽略不寫。假如HR問到,你可以說自己忘記寫着一欄了,或者誠實告訴HR你對這個崗位的薪酬情況不是很瞭解。
HR建議四:視情況而定。因人而異,因司而異,可能更合理一些!建議面試前先對公司進行了解,再去了解下此職位的大致市場價格在什麼區間,最後結合自己的實際情況,寫個大致的期望薪資範圍,不要具體數字,可以寫個區間。如果對於比較感興趣的崗位,期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫,如果在面試中有跟面試官談到薪資這塊,可以表達自己對於職位的意向度比較大,可以做相應的薪資調整。
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