當問薪水要求時該怎樣回答

當問薪水要求時該怎樣回答，職場也是有一些做人的原則的，在職場少不了競爭，人品就在細節中透露出來，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，當問薪水要求時該怎樣回答教你在職場站穩腳跟。

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這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區執行董事兼首席職業顧問張建勤女士爲我們解答了面試會遇到的常見問題。

問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什麼呢？

答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。其一，通過自我介紹，他可以基本瞭解你的口頭表達、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否瞭解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的.，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中瞭解更詳細的東西，

問：被問到有什麼優點的時候還比較好說，但問到自己有什麼缺點的時候究竟應該怎麼回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？

答：迴避缺點並不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認爲你不夠誠實。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用積極而樂觀的態度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但如果你在面試財務工作，那麼慢工出細活就是你在這個缺點上的優點。與此同時，你也要讓面試官看到你爲了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜歡一個知道缺點而不改的人。

問：當面試官問薪水要求的時候，究竟怎樣回答纔算是最好的答案呢？

答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬範圍。因爲雖然面試者常常會回答薪水並不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最後還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業發展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。

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一般企業都有自己的薪酬制度，不會因爲求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出衆，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。

我覺得把握幾個原則基本可以了：

1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的`行業未來發展如何，取個平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；

2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，

3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，

4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因爲企業不是做慈善的。

具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考覈加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……