hr基礎工作
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hr基礎工作,職場上也是有一些做人的原則的,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,人品就在細節中透露出來,職場上的隱形陷阱是很多的,以下是關於hr基礎工作分享,歡迎大家閱讀轉發。
hr基礎工作1
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考覈並予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案,經審批後組織實施;覈算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
hr基礎工作2
在小公司,人力資源崗一般事情不會特別多,如果公司人員流動比較大的話,主要是負責招聘之類的工作,而且小公司一般都會把財務會計、人事、行政等事情交給一兩個人去做,所以事情會比較多、也比較雜,不會把工作分的那麼細緻。有時甚至要做會議記錄,甚至去外地開會,不同公司情況不同。
而在大企業裏面,人力資源會成立單獨的部門,剛開始甚至你只能做助理的工作,幹一些部門主管分配的零活,屬於打雜跑腿的角色,慢慢積累經驗多了以後,在公司裏面出謀劃策也比較有積極的話,很可能有就會提升到人事部經理的位子。這時會接觸到更多的`人和事,組織各項培訓,同時也更能得到鍛鍊。
人力資源管理職位不是每個人都適合的,它一般需要你性格開朗,但不要太外向,內向的人當然也不適合做這份工作。同時,這份工作有很大的挑戰性,需要你通曉人情世故,不要輕易得罪人,要善於溝通,最好會一些才藝或技能,這樣工作起來會有很大優勢。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵:
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;
四、重視並促進團隊合作;
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
hr基礎工作3
人力資源,在企業裏就是人事管理,即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。
人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。
許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中,爲了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。
2、人力資源的主要工作內容
負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5、組織績效考覈管理工作;
6、開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關係管理。
3、人力資源的主要作用
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
2、充分利用現有人力資源。
3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。
4、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業適應未知環境的能力。
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