hr工作內容概述

hr工作內容概述，HR即人力資源，人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。下面是關於hr工作內容概述，希望能幫助你快速瞭解！

hr工作內容概述1

hr工作內容是什麼

日常人力資源管理則主要圍繞着“三個增值，三個滿意”這一核心思想進行變革，即人力資源部的工作要能使客戶增值，使公司增值，使員工增值，目的是要讓客戶滿意，讓股東滿意，讓員工滿意。

隨着發展需要，公司加大了對人力資源開發的投入，並在人力資源部的人員配備、培訓經費、諮詢費用、員工薪資福利調整方面予以保證。人力資源部的職責，開始從發工資、收集簡歷、選擇培訓課程等傳統的人事管理，重點轉移到人力資源開發、提升公司業務價值和核心競爭力的內容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗到了工作中所蘊藏着的高彈性、高含量的業務增值潛力。其主要思想是，通過員工個人的優化工作和組織團隊的優化工作，來改善人員和組織的效率，從而提高企業的勞動效率（勞動生產率）。

部門職能

1、認真貫徹執行國家法律、法規，綜合公司實際情況，制定和建立相關的`管理制度。

2、負責編制公司的人力資源發展規劃。

3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

4、負責公司人事規章制度的規劃、制定與修訂。

5、負責公司人事檔案管理工作。

6、負責擬訂公司培訓計劃，並督導實施。

7、負責制定公司薪酬制度。

8、編制月度工資表。

9、向政府勞動部門填報各類統計報表。

崗位職責

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、佈置工作，檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關係。

10、完成主管領導安排的其他工作。

助理：

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審覈員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考覈、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

hr工作內容概述2

HR即人力資源。人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。

HR工作內容：

1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3、根據公司的業務導向，制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審覈各職能部門的獎金或提成分配方案；

5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審覈員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6、依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；

8、各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9、其他人事日常工作

自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到複合型素質，人力資源專員已成爲熱門職業。

HR崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考覈；

8、管理爭端解決程序。